2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點精講13
服務(wù)期
1.約定服務(wù)期的條件
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2.服務(wù)期的特征
(1)對勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能培訓;
(2)培訓的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的;
(3)培訓費用的數(shù)額較大;
(4)服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定(沒有法定上下限限制，自由協(xié)商)。如果勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞務(wù)合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定;
(5)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
3.勞動者違反服務(wù)期的違約責任
(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
(2)數(shù)額
?、龠`約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;
?、谟萌藛挝灰髣趧诱咧Ц兜倪`約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
(3)支付憑證
如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔違約責任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔違約責任。
4.勞動合同解除與服務(wù)期違約金的支付
(1)概覽
(2)勞動者的法定過錯情形
?、賱趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;
?、趧趧诱邍乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
?、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
?、軇趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
?、輨趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。
(3)用人單位的法定過錯情形
?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;
?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
?、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權(quán)利的;
?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【勞報保章行違】【欺脅危免排除】
【知識點練習·單選題】某公司為員工張某支付培訓費10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（?。┰?。
A.10000
B.6000
C.4000
D.0
【答案】C
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