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2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)精講19
勞務(wù)派遣
1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系
2.勞務(wù)派遣的適用
(1)勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
(2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
(3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。(2016年新增)
(4)用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。(2016年新增)
3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的主要義務(wù)
(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。
(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
4.用工單位的主要義務(wù)
(1)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(2)用工單位也不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
5.勞動(dòng)者的其他重要權(quán)利
(1)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
(2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
【知識(shí)點(diǎn)練習(xí)·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，不正確的有（ ?。?/P>
A、勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間
B、勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位
C、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬
D、被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)
【答案】CD
【解析】 本題考核勞務(wù)派遣。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，故選項(xiàng)C錯(cuò)誤；被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
考點(diǎn)解析：《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》核心考點(diǎn)解析
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