2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考試備考期延長(zhǎng)，該如何復(fù)習(xí)才能通關(guān)？別擔(dān)心！233初級(jí)會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理提供2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn)內(nèi)容，大家跟著一起學(xué)，堅(jiān)持不懈，把經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)學(xué)習(xí)起來(lái)，分?jǐn)?shù)提上來(lái)！同時(shí)建議下載233網(wǎng)校APP及時(shí)進(jìn)行課后習(xí)題鞏固！

>>掃碼下載233網(wǎng)校APP領(lǐng)免費(fèi)題庫(kù)

2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn)內(nèi)容：第八章

2020年經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情形：

（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；

（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；

（8）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

當(dāng)月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)月工資高于平均工資3倍時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（最高不超過(guò)12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。

①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限, 每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過(guò)12年) ×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷氈髟缕骄べY3倍在。

 (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。

①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的 ,其主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止,如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者-定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

②違約金是約定的，;是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。

③賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位,而違約金的支付只能是勞動(dòng)者,賠償金的支付主體可能是用人單位,也可能是勞動(dòng)者。

233網(wǎng)校2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考前集訓(xùn)打卡已經(jīng)開(kāi)啟！只要你是2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考生，只要你想拿下2020年初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)！那就來(lái)吧，跟著大部隊(duì)一起走，我們來(lái)一次全面復(fù)習(xí)！加學(xué)霸君微信號(hào)【ks233wx6】邀請(qǐng)進(jìn)集訓(xùn)打卡群！

>>2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考點(diǎn)打卡訓(xùn)練營(yíng)

重點(diǎn)：2020初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)八章匯總| 近5年真題匯總

推薦：初級(jí)會(huì)計(jì)分錄大全及經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)口訣匯總

不懂制定學(xué)習(xí)計(jì)劃？無(wú)法提煉教材考點(diǎn)？不妨跟隨講師學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備初級(jí)會(huì)計(jì)取證班 | 套餐班，兩種不同套餐任你選擇，歡迎免費(fèi)試聽(tīng)~>>