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2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn)內(nèi)容：第八章

2020年經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

（一）勞動(dòng)合同必備條款

（1）勞動(dòng)合同期限

（2）工作時(shí)間和休息休假

①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。

②休息、休假

（2）工作時(shí)間和休息休假

①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。

②休息、休假

（3）勞動(dòng)報(bào)酬

（4）最低工資制度：

①因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

②用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付其差額部分。

（二）勞動(dòng)合同可備條款

1、試用期期限

2、服務(wù)期

（1）期限（服務(wù)期＞合同期）：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)續(xù)延至服務(wù)期滿：雙方另有約定的，從其約定。

（2）違反服務(wù)期約定提前終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金。

（3）因用人單位的錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同，違反服務(wù)期約定，不需支付違約金。

3、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

（1）規(guī)定和解釋

①商業(yè)秘密：包括非專(zhuān)利技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息

②競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)禁止）：用人單位給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，限制勞動(dòng)者一定時(shí)期的擇業(yè)權(quán)。

（2）競(jìng)業(yè)禁止的人員：并非所有勞動(dòng)者，只限于用人單位的高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（3）競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金：不能包含在工資中。在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

（4）競(jìng)業(yè)禁止期限：不得超過(guò)2年。

（5）當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制。

（6）競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。只不過(guò)，在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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