首先給出答案，工作期間感染新冠變“陽”了，不能算作工傷。但是有一種情形是比較例外的，那就是如果您是醫(yī)護工作者以及相關(guān)人員，在工作中感染，是能夠認(rèn)定為工傷。

根據(jù)人社部在2020年1月發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

①依據(jù)《工傷保險條例》法條原文判斷，《工傷保險條例》當(dāng)中對工傷的認(rèn)定與視同工傷的情形有明確的規(guī)定。認(rèn)定工傷的最顯著的特征就是滿足三“工”——工作時間和工作場所內(nèi)以及工作原因，很明顯非醫(yī)護工作者及相關(guān)人員在工作期間感染變“陽”不滿足最后一個條件“工作原因”，至于視同工傷的情形更加相距甚遠。

②生活常識排除，職工被認(rèn)定工傷或者視同工傷，后面還有一系列的工作需要做，比如工傷的醫(yī)治、勞動能力鑒定、工傷的賠付。如果普通從業(yè)者感染新冠屬于工傷的話，那么醫(yī)治的費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等由工傷保險基金支付，這明顯與醫(yī)療財政兜底的政策不一致。2019年-2022年陸續(xù)的規(guī)模性疫情暴發(fā)，地方工傷保險基金顯然不足以承擔(dān)如此重負(fù)。這樣想是不是很好排除呢？

①治療費用財政兜底，財政部會同有關(guān)部門已經(jīng)出臺十余條財稅支持措施。明確患者治療費用，對確診患者個人負(fù)擔(dān)費用實行財政兜底，中央財政補助60％；對疑似患者，由就醫(yī)地制定財政補助政策，中央財政視情給予適當(dāng)補助。按照現(xiàn)行的政策，勞動者不論何種原因感染病毒的，個人承擔(dān)的治療費用都是財政兜底。政府和國家始終心系人民群眾健康的安全與健康。

②工資繼續(xù)發(fā)放，根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

③鍛煉身體，增強免疫，國家、政府、企業(yè)共同為我們建立起強大的保護屏障，我們自身也要積極鍛煉身體，提高對疾病的免疫能力。好好學(xué)習(xí)、努力工作，為祖國的繁榮昌盛作出力所能及的貢獻。在同一輛列車上，有人感染，有人安全，這是機體免疫力。同樣的隔離，有人一年吃喝不愁，有人一星期就經(jīng)濟拮據(jù)，這是財務(wù)免疫力。同樣宅在家里，有人在讀書、學(xué)習(xí)、空中課堂很自律，有人在睡覺、搓麻將、玩撲克，混混沌沌過一天，這是價值免疫力。一樣的災(zāi)難，有人陽光向上勇往直前，有人怨天尤人，甚至仇視社會，這是心理免疫力。這場災(zāi)難，是一個大浪淘沙的過程，對所有人的體質(zhì)、閱歷、認(rèn)知、人性、良知、勇氣、思想、道德、靈魂、立場、價值觀等，都是一場篩選……所以，戰(zhàn)勝意外與不幸，我們最重要的是提升所有的免疫力！考證學(xué)習(xí)也是我們提升免疫力非常強有力的方式！

工傷這個考點在初級經(jīng)濟法《勞動合同法律制度》中有所涉及，主要在不定項選擇題中考查，看完知識點，我們一起來做道題溫習(xí)一下吧！

[多選題2020] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參保職工因工傷發(fā)生的下列費用中，應(yīng)從工傷保險基金中支付的有（)。

A. 治療工傷的醫(yī)療費用 

B. 住院伙食補助費 

C. 勞動能力鑒定費 

D. 治療工傷的康復(fù)費用