今年五一勞動(dòng)節(jié)將放假5天，具體為：5月1日至5日放假調(diào)休。由于最近單位復(fù)工任務(wù)重，很多職工可能要加班，五一假期加班工資怎么算呢？上海人社局27日表示，五一當(dāng)天加班另支付3倍日工資；5月2日至5月5日加班給予補(bǔ)休或者另支付2倍日工資。作為一個(gè)沒有節(jié)假日的會(huì)計(jì)狗，你知道五一假期加班工資怎么算嗎？你要加班算別人的工資嗎？
5月1日——另支付三倍日工資
5月2-5日——實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的企業(yè)可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資
除了五一假期加班工資，還有這些關(guān)于工資、休假、加班、補(bǔ)貼相關(guān)法律規(guī)定你也要知道！
工資篇
1.工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2.加班費(fèi)。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
3.最低工資。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4.拖欠工資。用人單位拖欠或者末足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
加班篇
1.工作時(shí)長(zhǎng)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2.加班時(shí)長(zhǎng)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
3.加班報(bào)酬
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬:
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
休假篇
1.病假。公司對(duì)于員工請(qǐng)病假只有形式上的審核權(quán)，患病員工提供醫(yī)院出具的生病證明，履行請(qǐng)假審批手續(xù)，單位不能不批準(zhǔn)。
2.事假。職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。
3.帶薪年休假
時(shí)間：帶薪年休假是法定的請(qǐng)假理由，不過帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
時(shí)長(zhǎng)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天:已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
4.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
補(bǔ)貼篇
1.高溫補(bǔ)貼。高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款:未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
2.生育津貼。生育津貼簡(jiǎn)單說就是生育保險(xiǎn)基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。
生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。
保險(xiǎn)福利篇
1.下列情形，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者思職業(yè)??；失業(yè)；生育。
2.勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
3.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
4.勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
5.集體福利需保證
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
勞動(dòng)合同篇
1.勞動(dòng)合同必須簽訂
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)臺(tái)同;
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2.無固定期限勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3.勞動(dòng)合同應(yīng)具備條款:
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
4.哪些情況不得解除勞動(dòng)合同
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的:
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
答疑解惑：添加233網(wǎng)校學(xué)霸君微信個(gè)人號(hào)【ks233wx6】，或搜QQ群【242891007】 加入233網(wǎng)校備考大家庭，我們共同學(xué)習(xí)一起進(jìn)步相約拿證！
人間芳草盛，創(chuàng)作好時(shí)光。233網(wǎng)?！冈瓌?chuàng)征文」已經(jīng)開啟，快來分享自己所學(xué)，分享你的經(jīng)驗(yàn)和技能，行業(yè)情報(bào)，考證進(jìn)階，職場(chǎng)干貨都可寫！只要內(nèi)容夠精彩，豐厚稿酬獎(jiǎng)勵(lì)你>>
>>2020年初級(jí)會(huì)計(jì)原創(chuàng)征文入口
關(guān)注：全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐，會(huì)計(jì)人是你們嗎？
熱點(diǎn)：2020年初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)分錄、經(jīng)濟(jì)法必背法條匯總版
備考時(shí)間已經(jīng)不多，有疑問沒解答，初級(jí)會(huì)計(jì)師取證班直播密訓(xùn)，講師帶你劃重點(diǎn)，面對(duì)面與講師交流，趕緊來看>>
答疑解惑：添加233網(wǎng)校學(xué)霸君微信個(gè)人號(hào)【ks233wx6】，或搜QQ群【242891007】 加入233網(wǎng)校備考大家庭，我們共同學(xué)習(xí)一起進(jìn)步相約拿證！
