一、本章考情分析
本章主要講解短期借款等流動(dòng)負(fù)債、長期借款等非流動(dòng)負(fù)債的會(huì)計(jì)處理,估計(jì)分值為10-15分,各種題型均有可能涉及。此外,本章部分內(nèi)容已經(jīng)在《流動(dòng)資產(chǎn)》和《非流動(dòng)資產(chǎn)》章節(jié)有所涉及,可以結(jié)合“資產(chǎn)”部分的相關(guān)內(nèi)容一起掌握。本章屬于重要章節(jié)(第二層次)。
二、本章重點(diǎn)等級劃分:
節(jié) | 考點(diǎn) | 知識點(diǎn) | 星級 |
第一節(jié) 短期借款 | 短期借款的管理 | ★ | |
短期借款的賬務(wù)處理 | ★★★ | ||
第二節(jié) 應(yīng)付及預(yù)收賬款 | 應(yīng)付票據(jù) | ★★★ | |
應(yīng)付賬款 | ★★★ | ||
預(yù)收賬款 | ★★★ | ||
合同負(fù)債 | ★ | ||
應(yīng)付利息和應(yīng)付股利 | 應(yīng)付利息 | ★★ | |
應(yīng)付股利 | ★★ | ||
其他應(yīng)付款 | ★★ | ||
第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬 | 職工薪酬的內(nèi)容 | ★★★ | |
短期職工薪酬的賬務(wù)處理 | ★★ | ||
長期職工薪酬的賬務(wù)處理 | ★★★ | ||
第四節(jié) 應(yīng)交稅費(fèi) | 應(yīng)交稅費(fèi)概述 | ★ | |
應(yīng)交增值稅 | ★★★ | ||
應(yīng)交消費(fèi)稅 | ★★★ | ||
其他應(yīng)交稅費(fèi) | ★★ | ||
第五節(jié) 非流動(dòng)負(fù)債 | 長期借款 | ★★★ | |
應(yīng)付債券 | ★★★ | ||
長期應(yīng)付款 | ★★ |
本章部分三星級考點(diǎn)陳列:
【考點(diǎn)三】長期職工薪酬的賬務(wù)處理(★★★)
(一)離職后福利
對于設(shè)定提存計(jì)劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會(huì)計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金,確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬,并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
借:生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃
(二)辭退福利
企業(yè)向職工提供辭退福利的,應(yīng)當(dāng)在“企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減所提供的辭退福利時(shí)”和“企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)”兩者孰早日,確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,并計(jì)入當(dāng)期損益。
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
(三)其他長期職工福利
1.企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的,應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
2.符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的,應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。
鞏固練習(xí):
【教材例題5-25】甲企業(yè)與其銷售總經(jīng)理達(dá)成協(xié)議:3年后利潤達(dá)到1億元,其薪酬為利潤的2%。下列各項(xiàng)中,甲企業(yè)向銷售總經(jīng)理提供薪酬的類別是( )。
A.帶薪缺勤
B.辭退福利
C.離職后福利
D.利潤分享計(jì)劃
【答案】D
【解析】利潤分享計(jì)劃,是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。
1、聽課是關(guān)鍵
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3、刷題培養(yǎng)題感
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一、章節(jié)練習(xí)
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二、模擬試題+歷年真題
【大顯身手】真題+模擬題實(shí)戰(zhàn)練習(xí),做到心中有數(shù)。
套卷實(shí)戰(zhàn)測實(shí)力,查漏補(bǔ)缺助力初級。
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