四川人社廳發(fā)布《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（試行）》，文中提到：人力資源管理專業(yè)人員設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。本條件自發(fā)布之日起施行，試行2年。本條件中未盡事宜，按國(guó)家和省現(xiàn)行政策執(zhí)行。公告原文如下：

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關(guān)于印發(fā)《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（試行）》的通知

川人社辦發(fā)〔2020〕81號(hào)?

各市（州）人力資源社會(huì)保障局，省級(jí)有關(guān)部門、有關(guān)企事業(yè)單位：

現(xiàn)將《四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。?

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年7月15日

四川省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)評(píng)審基本條件（試行）

第一章?總?則

第二條本條件適用于全省從事人力資源管理工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

離退休人員、公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員不得參加職稱評(píng)審。

第三條人力資源管理專業(yè)人員設(shè)初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱，名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。

第四條人力資源管理專業(yè)人員初、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)的方式，不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定。副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)采取評(píng)審方式。

凡符合《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定》報(bào)考條件的人員，均可報(bào)名參加相應(yīng)級(jí)別的考試。

第二章?基本申報(bào)條件

第五條思想政治、職業(yè)道德

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。?jiān)持把品德放在專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德。用人單位通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)守道德底線。

（三）任現(xiàn)職以來(lái)，勝任本職工作，年度考核合格。

（四）任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況的不得申報(bào)或延遲申報(bào)：

1.年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格及以下者，延遲1年申報(bào)。

2.受到黨紀(jì)、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報(bào)。

3.對(duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)審資格，3年內(nèi)不得申報(bào)。

4.有重大勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題的，以及在人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響并定性為主要責(zé)任人的，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報(bào)。

第六條學(xué)歷、資歷條件

（一）助理人力資源管理師

具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高、技校）以上學(xué)歷。

（二）人力資源管理師

具備博士學(xué)位；或具備碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年；或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年；或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年；或高中畢業(yè)或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，取得人力資源管理師初級(jí)職稱，從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。

（三）高級(jí)人力資源管理師

具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后，從事與人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿2年；或者具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后，從事與人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿5年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師及相近專業(yè)職稱后，從事與人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿10年；或參加全國(guó)統(tǒng)一考試，獲取高級(jí)人力資源管理師成績(jī)合格證明。

博士后期滿合格出站并取得人力資源管理師資格后，可參加高級(jí)人力資源管理師評(píng)審。

（四）正高級(jí)人力資源管理師

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得人力資源管理專業(yè)及相近專業(yè)高級(jí)職稱后，從事人力資源管理專業(yè)相關(guān)工作滿5年。

第七條能力、業(yè)績(jī)條件

（一）高級(jí)人力資源管理師

1.熟練掌握和運(yùn)用人力資源管理服務(wù)的基本方法和人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)理論有較為系統(tǒng)性的研究。公開(kāi)發(fā)表或出版人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平論文、著作。具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力。

2.長(zhǎng)期從事本專業(yè)工作，業(yè)績(jī)突出，能夠獨(dú)立主持本單位、本地區(qū)人力資源行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公益服務(wù)等專業(yè)工作，取得較高的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

3.具有指導(dǎo)本專業(yè)助理人力資源管理師、人力資源管理師或培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。

4.任現(xiàn)職以來(lái)，發(fā)表論文、論著具備下列條件之一:

（1）作為第一作者或通訊作者，在核心期刊上公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或在專業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上；

（2）獨(dú)著或合著出版本專業(yè)著作、教材1部以上，在合著中本人撰寫2萬(wàn)字以上，且著作均已正式出版。

（3）為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門（單位）人力資源管理問(wèn)題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市（廳）級(jí)以上部門或單位采用1篇以上。

5.任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)具備下列條件之一：

（1）主持過(guò)本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點(diǎn)人力資源管理情況與發(fā)展問(wèn)題的調(diào)研工作，提出的建議或方案，對(duì)加強(qiáng)和改善本地區(qū)、本部門、本行業(yè)人力資源管理服務(wù)具有較大的實(shí)用價(jià)值。

（2）負(fù)責(zé)在人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域研究、開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用高新技術(shù)（管理技術(shù)）項(xiàng)目，取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，在本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（3）主持制定的人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或重點(diǎn)發(fā)展規(guī)劃和項(xiàng)目，對(duì)本地區(qū)、本部門、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益明顯。

（4）直接主持、承擔(dān)或指導(dǎo)人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)三項(xiàng)以上大型項(xiàng)目的策劃和組織實(shí)施活動(dòng)，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

（5）作為主要骨干參與大中型人力資源服務(wù)企業(yè)或市（州）以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)5年以上，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（6）主持小型人力資源服務(wù)企業(yè)或縣（市、區(qū)）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)8年以上，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（7）在大中型企事業(yè)單位從事人力資源管理專業(yè)工作10年以上，為本行業(yè)、本部門、本單位全面提高人力資源管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并促進(jìn)本單位取得較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。

（二）正高級(jí)人力資源管理師

1.熟練掌握和運(yùn)用人力資源管理服務(wù)的基本理論和基本方法，精通人力資源管理專業(yè)理論和專業(yè)知識(shí)，對(duì)本專業(yè)理論有系統(tǒng)研究，公開(kāi)發(fā)表出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的高水平論文、著作。通曉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)或本專業(yè)相關(guān)的國(guó)際法規(guī)，對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力。

2.具有指導(dǎo)高級(jí)人力資源管理師工作，或培養(yǎng)、指導(dǎo)研究生的能力。

3.任現(xiàn)職以來(lái)，論文、論著具備下列條件之一:

（1）獲得高級(jí)人力資源管理師或相近專業(yè)副高級(jí)以上職稱后，出版本專業(yè)專著、譯著、教材1部以上（本人撰寫10萬(wàn)字以上）或以第一作者身份在核心刊物公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上或?qū)I(yè)刊物公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上。

（2）獲得高級(jí)人力資源管理師或相近專業(yè)副高級(jí)以上職稱后，本人撰寫的綜合性項(xiàng)目報(bào)告、案例分析、設(shè)計(jì)文件等作為評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)較高水平的成果材料2項(xiàng)以上。

4.任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)能力須同時(shí)具備下列條件中的兩條：

（1）主持1項(xiàng)以上國(guó)家、?。ú浚┘?jí)或2項(xiàng)以上市州（廳局）級(jí)促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得顯著的社會(huì)效益。

（2）在推進(jìn)人力資源管理服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重大突破（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，在全省或全國(guó)人力資源行業(yè)有重大影響。

（3）主持完成國(guó)家重點(diǎn)課題l項(xiàng)以上或?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或市州（廳局）級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上；

（4）作為主要完成人完成國(guó)家重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上或市州（廳局）級(jí)重點(diǎn)課題5項(xiàng)以上。

（5）作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，在組織和實(shí)施人才引進(jìn)、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保障服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等方面作出突出貢獻(xiàn)（以市州（廳局）級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。

（6）作為單位負(fù)責(zé)人和主要骨干，參與組織3場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。

（7）主持或作為主要人員，編寫或修訂2部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理（服務(wù)）相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）或承擔(dān)2項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)人力資源管理重點(diǎn)課題或3項(xiàng)以上市州（廳局）級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。

第八條任現(xiàn)職期間，符合下列條件之一，且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才，可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱：

（一）參加援彝援藏服務(wù)期滿1年以上的。

（二）“四大片區(qū)”外的專業(yè)技術(shù)人才，任現(xiàn)職期間到“四大片區(qū)”服務(wù)滿1年或與“四大片區(qū)”企事業(yè)單位建立3年以上支援服務(wù)關(guān)系或參加精準(zhǔn)脫貧工作，取得顯著成效的。

同時(shí)符合兩項(xiàng)以上條件的，提前申報(bào)年限不能累計(jì)計(jì)算。

第九條在基層工作累計(jì)滿25年且年度考核均為合格以上的專業(yè)技術(shù)人才，可降低一個(gè)學(xué)歷等次申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

第十條繼續(xù)教育要求

任現(xiàn)職期間，按照《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部第25號(hào)令）和《關(guān)于<專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定>的貫徹實(shí)施意見(jiàn)》（川人社發(fā)〔2016〕20號(hào)）等文件要求，結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作實(shí)際需要，參加繼續(xù)教育。

第十一條對(duì)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求，由用人單位自主確定。

第三章?破格申報(bào)條件

第十二條確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，且任職期間具備下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷、層級(jí)限制，破格申報(bào)評(píng)審高級(jí)人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)1項(xiàng)；

（二）主持2項(xiàng)以上省級(jí)人力資源領(lǐng)域項(xiàng)目（課題），成果在全省范圍內(nèi)推廣，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，并累計(jì)實(shí)現(xiàn)稅收1000萬(wàn)元以上。

（三）作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，推動(dòng)所在單位被認(rèn)定為四川企業(yè)100強(qiáng)、四川服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)等。

第十三條確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，且任職期間具備下列條件之一者，可不受學(xué)歷、資歷、層級(jí)限制，破格申報(bào)評(píng)審正高級(jí)人力資源管理師。

（一）獲得?。ú浚┘?jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)3項(xiàng)。

（二）主持2項(xiàng)以上省級(jí)人力資源領(lǐng)域項(xiàng)目（課題），成果在全省范圍內(nèi)推廣，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，并累計(jì)實(shí)現(xiàn)稅收2000萬(wàn)元以上。

（三）作為單位負(fù)責(zé)人或主要骨干，所在企業(yè)被評(píng)選為世界企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)、中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)等。

第十四條國(guó)家和我省有其他相關(guān)職稱申報(bào)評(píng)審破格規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章?答?辯

第十五條高級(jí)人力資源管理師和正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審應(yīng)組織同行專家進(jìn)行面試答辯，有下列情況之一的申報(bào)人員必須參加答辯：

（一）雖達(dá)到規(guī)定學(xué)歷但非本專業(yè)或非相近專業(yè)。

（二）申報(bào)高級(jí)人力資源管理師不具備規(guī)定學(xué)歷的職稱申報(bào)者。

（三）申報(bào)高級(jí)人力資源管理師未獲得副高級(jí)考試合格證明者。

（四）破格申報(bào)人員。

（五）符合高級(jí)人力資源管理師基本申報(bào)條件，未發(fā)表論文的高級(jí)人力資源管理師職稱申報(bào)者。

（六）正高級(jí)人力資源管理師職稱申報(bào)者。

（七）享受基層、援藏援彝、“四大片區(qū)”、脫貧攻堅(jiān)政策的職稱申報(bào)者。

（八）職稱評(píng)審委員會(huì)及專業(yè)組根據(jù)申報(bào)者情況要求答辯的人員。

第五章?附?則

第十六條本條件為申報(bào)四川省人力資源管理專業(yè)職稱的基本條件，各地、各單位可根據(jù)工作需要，制定不低于本條件的申報(bào)評(píng)審條件。

第十七條原評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人力資源管理專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師與根據(jù)本評(píng)審條件評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師同等互認(rèn)、效力一致。

第十八條有關(guān)詞語(yǔ)或概念的特定解釋

（一）“相關(guān)專業(yè)”是指與人力資源管理相關(guān)的工商管理、企業(yè)管理、管理科學(xué)、行政管理、公共事業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等專業(yè)。

（二）“相近專業(yè)”是指與人力資源管理師相關(guān)的經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師等同等專業(yè)技術(shù)資格。相近專業(yè)受聘高級(jí)人力資源管理師前的聘任年限可連續(xù)計(jì)算。

（三）“單位負(fù)責(zé)人”是指單位法定代表人或者按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人；“主要骨干”是指具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的調(diào)研、立項(xiàng)、實(shí)施、評(píng)估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理等某一方面的負(fù)責(zé)人；“主持”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作的第一負(fù)責(zé)人；“主要人員”是指承擔(dān)該項(xiàng)工作排名前3位的人員。

（四）本條件中規(guī)定的學(xué)歷、年限、數(shù)量、等級(jí)，凡冠有“以上”者，均包含本級(jí)。

（五）“公開(kāi)發(fā)行”是指具有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)“ISSN”、國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)“CN”或由省級(jí)以上專業(yè)主管部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)主辦定期（每年不少于4期）出版的專業(yè)刊物。專業(yè)刊物是指在國(guó)家廣播電視局網(wǎng)站（http://link.233.com/10217/）上能查詢到的專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)期刊。

（六）“核心期刊”的界定：1.北京大學(xué)編制的“中文核心期刊要目總覽”收錄的期刊；2.南京大學(xué)編制的“中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊”收錄的期刊；3.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院編制的“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊”收錄的期刊。

（七）科技獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書為依據(jù)（不含項(xiàng)目主持單位頒發(fā)的二級(jí)證書、證明等），科技獎(jiǎng)勵(lì)的獲獎(jiǎng)?wù)呤侵傅燃?jí)額定獲獎(jiǎng)人員。同一項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，取最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)。以單位名義獲得的科技獎(jiǎng)勵(lì)不得作為個(gè)人業(yè)績(jī)材料上報(bào)。各類表彰、采納、采用、認(rèn)可、推廣等，應(yīng)有正式的依據(jù)。表彰應(yīng)提供表彰文件和證書；采納、采用須提交采納、采用的文件原件及發(fā)文單位或部門出具的證明、上級(jí)部門下達(dá)的項(xiàng)目批復(fù)文件；認(rèn)可、推廣須提交業(yè)務(wù)主管部門提供的文件原件或評(píng)審條件中規(guī)定的相關(guān)單位或部門所出具的相關(guān)證明?？萍汲晒D(zhuǎn)化工作，須提供該項(xiàng)目驗(yàn)收（鑒定）、產(chǎn)生利潤(rùn)的賬務(wù)賬目、納稅證明等佐證材料。

（八）“大中小型企業(yè)”具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)國(guó)家工信部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號(hào)）。?

（九）“四大片區(qū)”是指高原藏區(qū)、大小涼山彝區(qū)、秦巴山區(qū)、烏蒙山區(qū)。

（十）“任現(xiàn)職以來(lái)”是指取得現(xiàn)有職稱后從事與現(xiàn)有職稱相關(guān)工作。

第十九條本條件自發(fā)布之日起施行，試行2年。本條件中未盡事宜，按國(guó)家和省現(xiàn)行政策執(zhí)行。

第二十條本條件由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

官網(wǎng)原文鏈接：http://link.233.com/25564/rst/zcwj/2020/7/20/0f2b60fd7ff84722ba244da217555850.shtml

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