2020年的春節(jié)假期因為疫情勢態(tài)一再延長，截至2月2日，已有17個省份將復工時間定為“不得早于2月9日24時前”。面對這樣的情況，各大企業(yè)各類行業(yè)都面臨不小的壓力，西貝莜面村稱“疫情致2萬員工待業(yè)，貸款發(fā)工資也只能撐3月”。所以有不少網(wǎng)友開始擔心自己的收入問題，公司會不會給自己發(fā)工資呢？233網(wǎng)校學霸君整理了幾個大家比較關(guān)注的問題，一起來看看吧！
一、春節(jié)延長的假期屬于什么性質(zhì)？
根據(jù)勞動法和勞動合同法，對工資和加班工資的發(fā)放有嚴格規(guī)定：
（1）法定節(jié)假日：工資按正常出勤支付，加班工資按300%發(fā)放；
（2）公休日：工資支付是不計薪，加班工資按照200%或150%發(fā)放；
（3）部分公民節(jié)假日（比如三八婦女節(jié)、八一建軍節(jié)等）：工資按正常出勤支付，不算加班工資；
（4）全體公民休假日（因特殊情形而產(chǎn)生的不定期假期）：工資按正常出勤支付，加班工資按200%或150%發(fā)放。
本次延假屬于第四種情況，依法來說：如果你選擇在家休假，公司也應該照常發(fā)薪；如果選擇在家遠程上班或是到崗上班，就應該按照加班工資發(fā)放，或是選擇調(diào)休。
二、春節(jié)延長假期間工資待遇如何確定？
按照國務院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。
1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復工上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。
三、延期復工期間的工資怎么算？
2月3日-2月9日屬于地方復工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質(zhì)的假期，就按照什么假期來計算。233網(wǎng)校學霸君整理了以下幾個地區(qū)的工資核算制度。
山東?。?/strong>延遲復工企業(yè)的職工，企業(yè)按勞動合同規(guī)定標準支付工資
根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第三條第(三)項之規(guī)定:
1.延遲復工企業(yè)的職工，企業(yè)應按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。
2.符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，職工提供勞動的，企業(yè)應當及時足額支付勞動報酬。期間為休息日的，如企業(yè)安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。
廣東?。?/strong>停工、停產(chǎn)期間，企業(yè)應按照勞動合同規(guī)定標準支付工資
2月3日至9日未復工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
江蘇省：因疫情停工員工，用人單位應當視同提供正常勞動并支付其工資
1.因疫情影響不能提供正常勞動的職工，用人單位應當視同提供正常勞動并支付其工資。
2.符合規(guī)定正常生產(chǎn)經(jīng)營的用人單位，職工提供勞動的，用人單位應當及時足額支付勞動報酬，鼓勵用人單位以適當方式給予關(guān)懷和獎勵，期間企業(yè)在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。
遼寧?。?/strong>停工、停產(chǎn)期間，企業(yè)應按照勞動合同規(guī)定標準支付工資
2月3日至9日未復工期間，根據(jù)《遼寧省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,即企業(yè)延遲復工在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付周期的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
四、員工感染了新型冠狀病毒、隔離期間工資如何發(fā)放？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，視為員工在患病期間，參考《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》相關(guān)條款處理即可。無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，單位都應當支付工資。
由于疫情變化，國家和地方的政策可能會經(jīng)常變化，具體情況參照各省地方政策，以各省發(fā)布的文件為準。
