51.根據(jù)專業(yè)化的原則，應(yīng)按（ ）劃分組織中的部門。
　　A.職能
　　B.時(shí)間
　　C.人數(shù)
　　D.地區(qū)
　　答案：A
　　52.組織結(jié)構(gòu)扁平化是通過（ ）實(shí)現(xiàn)的。
　　A.增大管理跨度、增多管理層次
　　B.縮小管理跨度、增多管理層次
　　C.增大管理跨度、減少管理層次
　　D.縮小管理跨度、減少管理層次
　　答案：C
　　53.對(duì)組織成員施加影響，使組織成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動(dòng)稱為管理的（ ）職能。
　　A.計(jì)劃
　　B.組織
　　C.控制
　　D.領(lǐng)導(dǎo)
　　答案：D
　　54.人們希望生活在群體之中，并獲得親情、愛情、友情和歸屬感等，馬斯洛稱這種需要為（ ）需要。
　　A.生理
　　B.安全
　　C.社交
　　D.感情
　　答案：C
　　55.根據(jù)管理方格理論，領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心和對(duì)個(gè)人的關(guān)心都達(dá)到水平，能使組織的目標(biāo)和個(gè)人的需求有效地結(jié)合起來的管理方式是（ ）。
　　A.1－1型
　　B.1－9型
　　C.9－1型
　　D.9－9型
　　答案：D
　　56.人類行為模式理論指出，人類的行為根源于（ ）。
　　A.學(xué)習(xí)
　　B.需要
　　C.動(dòng)機(jī)
　　D.理想
　　答案：B
　　57.關(guān)于經(jīng)濟(jì)法的本質(zhì)，下列說法不正確的是（ ）。
　　A.經(jīng)濟(jì)法是平衡協(xié)調(diào)法
　　B.經(jīng)濟(jì)法是社會(huì)本位法
　　C.經(jīng)濟(jì)法是經(jīng)濟(jì)民主和經(jīng)濟(jì)集中對(duì)立統(tǒng)一法
　　D.經(jīng)濟(jì)法是個(gè)人本位法
　　答案：D
　　58.下列各項(xiàng)中，不受合同法調(diào)整的是（ ）。
　　A.委托合同
　　B.保管合同
　　C.收養(yǎng)合同
　　D.借款合同
　　答案：C
　　59.下列關(guān)于格式合同的提法中，不正確的是（ ）。
　　A.提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)力和義務(wù)
　　B.提供格式條款的一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效
　　C.對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋
　　D.格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用格式條款
　　答案：D
　　60.根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，訂立合同要經(jīng)過（ ）兩個(gè)階段。
　　A.要約邀請(qǐng)和要約
　　B.要約和承諾
　　C.要約邀請(qǐng)和承諾
　　D.通知承諾和簽訂確定書
　　答案：B