2016年初級經(jīng)濟師人力資源章節(jié)習題匯總 在線測試

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　　第十一章　勞動法律關系

　　下列屬于勞動法調整的對象是(　　)。

　　A.李某鄰居過來幫忙粉刷外墻

　　B.胡先生為自己兒子請的家庭教師、家庭保姆

　　C.餐館里服務員和老板

　　D.M公司沒有為江某繳納社會保險

　　E.農業(yè)勞動者

　　參考答案：C,D

　　標志我國勞動法律體系的建立不包括(　　)。

　　A.《中華人民共和國勞動合同法》

　　B.《中華人民共和國就業(yè)促進法》

　　C.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　D.《勞動保護監(jiān)察條例》

　　參考答案：D

　　我國勞動法的適用范圍中關于用人單位，說法錯誤的是(　　)。

　　A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位

　　B.國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織

　　C.會計師事務所、律師事務所、基金會納入法定用人單位的范圍

　　D.用人單位設立的分支機構不可以作為用人單位與勞動者簽訂合同

　　參考答案：D

　　關于勞工公約的主要內容，說法不正確的有(　　)。

　　A.所有會員國應根據(jù)國家條件、實際情況實施并定期檢查關于殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)的國家政策。

　　B.允許就業(yè)的年齡，不低于完成義務教育的年齡，在任何情況下不得低于16歲。

　　C.就業(yè)、培訓和工作條件方面消除基于種族、膚色、性別、宗教、政治、民族等各種歧視。

　　D.如會員國的經(jīng)濟和教育設施不夠發(fā)達，可以規(guī)定年齡為14歲。

　　參考答案：B

　　參考解析：15歲

　　勞動法調整的對象是(　　)。

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.工會組織

　　D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

　　參考答案：D

　　我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的(　　)，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

　　A.工會制度

　　B.企業(yè)制度

　　C.勞動制度

　　D.社會保障制度

　　參考答案：C

　　下面關于勞動關系和勞務關系的描述中，屬于勞動關系的是(　　)。

　　A.主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位

　　B.主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人

　　C.雙方不存在領導與被領導關系

　　D.反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關系

　　參考答案：A

　　下面關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.勞動關系屬于經(jīng)濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇

　　B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提，勞動法律關系的形成以勞動為前提

　　C.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式

　　D.勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響

　　參考答案：B

　　用人單位依法享有的權利不包括(　　)。

　　A.招工權

　　B.用人權

　　C.休息休假權

　　D.工資獎金分配權

　　參考答案：C

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