2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)習(xí)題第16章:勞動爭議
>>>2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)習(xí)題 在線測試
2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)習(xí)題匯總。相信考友們也已進(jìn)入了中級經(jīng)濟(jì)師緊張的備考階段。以下2016年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)習(xí)題由233網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試試題頻道為您提供的2016年中級經(jīng)濟(jì)師模擬試題匯總,希望對大家的備考有所幫助!更新中級經(jīng)濟(jì)師考試試題盡在233網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試試題頻道。>>233網(wǎng)校習(xí)題班鎖住幫您鎖住考點(diǎn)
第十六章 勞動爭議調(diào)解仲裁
下列關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法,正確的是( )。
A.因用人單位作出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議,被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任
B.發(fā)生勞動爭議時(shí),用人單位對自己提出的主張,沒有提供證據(jù)的責(zé)任
C.與勞動爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,否則承擔(dān)不利后果
D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)
參考答案:C
參考解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動保護(hù)提供等情況和材料,勞動者一般無法取得和提供,因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是( )。
A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令
B.因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期聞申請仲裁
C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請仲裁
參考答案:C
參考解析:在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時(shí)效中斷:一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴,向仲裁委員會申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的;對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
下列關(guān)于勞動爭議處理程序的說法,錯(cuò)誤的是( )。
A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟
B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,雙方可以協(xié)商解決
C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解
D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
參考答案:A
參考解析:勞動爭議處理程序的一般調(diào)整方法可以具體分為協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判。審判是法院依照司法程序?qū)趧訝幾h進(jìn)行審理并作出判決的訴訟活動,是處理勞動爭議的終程序。
下列關(guān)于確定勞動爭議訴訟當(dāng)事人的說法,正確的是( )o
A.當(dāng)事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴,雙方當(dāng)事人為原告,勞動爭議仲裁委員會為被告
B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,新的用人單位和勞動者為共同被告
C.勞動者與起字號的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人
D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人
參考答案:D
在勞動爭議中,如果一方是國家機(jī)關(guān),則另一方必然是( )。
A.公務(wù)員
B.用人單位
C.與之建立勞動關(guān)系的勞動者
D.企業(yè)
參考答案:C
不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是( )。
A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
B.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議
C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議
D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議
ABCD參考答案:D
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
A.10
B.15
C.20
D.25
參考答案:B
(溫馨提示:手機(jī)客戶端用戶請?jiān)L問//m.233.com/jjs/)
下載手機(jī)題庫:隨時(shí)隨地刷中級經(jīng)濟(jì)師題庫:掃描下面二維碼下載233經(jīng)濟(jì)師考試app
考試交流區(qū):
掃描下面二維碼,加入小編個(gè)人微信號,隨時(shí)掌握考試報(bào)考!一對一在線答疑!
微信號:zonggongi233
微信昵稱:233經(jīng)濟(jì)師
?γ??????? | ??? | ???/???? | ??????? | ???? |
---|---|---|---|---|
2017???м???????????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м?????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м????????????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м????????????? | ????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м????????????? | ????? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м???????????????? | ??? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м?????????t????? | ??? | ??350 / ??350 | ???? | |
2017???м???????????t????? | κ???? | ??350 / ??350 | ???? |