(四)勞動(dòng)合同的生效

　　勞動(dòng)合同自簽訂之日生效，但雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的合同，其生效時(shí)間始于公證之日。

　　勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人雙方具有約束力。

　　在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中有如下情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　四、勞動(dòng)合同的解除：

　　1.協(xié)商解除

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定用人單位提出解除協(xié)議的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

　　(1)過(guò)錯(cuò)性解除。勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位得享勞動(dòng)合同解除權(quán)。

　?、僭囉闷诒蛔C明不符合錄用條件;

　?、趪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

　?、蹏?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響。

　　④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　?、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

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　　(2)非過(guò)錯(cuò)性解除。

　　勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位得享單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的情況。

　　具體來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　?、賱趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　?、趧趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　(3)經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　法律規(guī)定，有一定情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

　　3.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

　　(1)預(yù)告解除。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(2)即時(shí)解除。在用人單位危及勞動(dòng)者人身自由和人身安全的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

　　4.勞動(dòng)合同不得解除的情形：

　　勞動(dòng)者有下述情形之一的，除非勞動(dòng)者具備過(guò)錯(cuò)性解除的情況，用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者采取經(jīng)濟(jì)性裁員和非過(guò)錯(cuò)性解除：

　?、?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的;

　?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　?、薹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)者有上述情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)為止。

　　【例題16：2011年單選】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是( )。

　　A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

　　C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

　　D.因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

　　【答案】C

　　五、勞動(dòng)合同的終止

　　勞動(dòng)合同終止是指出現(xiàn)符合法律規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同的效力即行消滅，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。

　　勞動(dòng)合同不存在約定終止，只有法定終止。用人單位與勞動(dòng)者不得在法定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件。

　　法定的勞動(dòng)合同終止情形包括：.

　?、賱趧?dòng)合同期滿;

　?、趧趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　?、苡萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;

　?、萦萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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