員工招聘的含義、作用與原則

　　(一)含義與作用：P212。

　　(二)原則：員工招聘不僅有經(jīng)濟(jì)性，而且有很強(qiáng)的社會性、政策性和法律性。應(yīng)遵循以下原則：

　　1.信息公開原則：一方面是給求職者公平競爭的機(jī)會，另一方面也是使招聘工作置于社會的公開監(jiān)督之下;

　　2.公正平等原則：指對應(yīng)聘者一視同仁，營造平等競爭的擇業(yè)環(huán)境;

　　3.效率優(yōu)先原則：靈活選擇招聘形式，降低招聘成本;

　　4.雙向選擇原則：企業(yè)和求職者雙方均有對對方的選擇權(quán)。

　　07年考;：企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的( )原則。

　　A.信息公開 B公正平等 C效率優(yōu)先 D雙向選擇

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