員工流動的基本理論(需認(rèn)知各種理論的基本觀點)

　　(一)勒溫的場論：認(rèn)為個人績效與個人能力、條件及所處環(huán)境之間存在著一種類似物理學(xué)中的場強函數(shù)關(guān)系： B=f(p, e)

　　式中：B為個人的績效，p為個人能力和條件，e為所處的環(huán)境

　　一個人能力無論多強，若遇到不利的環(huán)境，也很難取得應(yīng)有成績。而且，個人對環(huán)境往往無能為力，改變的方法就是離開，轉(zhuǎn)到一個較好的環(huán)境中，這就是人才流動。

　　(二)卡茲的組織壽命學(xué)說：發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況相關(guān)。通過大量調(diào)查統(tǒng)計出一條組織壽命曲線，即卡茲曲線

　　在一起工作的員工，在1.5-5年這段時期信息溝通水平較高，獲得成果也較多;

　　在不到1.5年，因相互間不熟悉，尚難溝通;

　　在超過5年的時間段，失去新鮮感，溝通減少，就改組。

　　該學(xué)說從組織活力角度證明了人才流動的必要性，同時也不宜過快。間隔應(yīng)大于2年，人的一生流動7-8次是可以的。

　　(三)庫克曲線

　　從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度，論證了人才流動的必要性，如圖7-5所示。根據(jù)對研究生參加工作后創(chuàng)造力發(fā)揮情況所作的統(tǒng)計繪出曲線的。請注意掌握各時期對應(yīng)的區(qū)間特點：

　　工作初期1.5年，新鮮感，使其創(chuàng)造力快速增長;

　　工作1.5-2.5年，創(chuàng)造力發(fā)揮峰值區(qū)，是出成果的黃金時期;

　　此后的1.5年，進入初衰期，創(chuàng)造力開始下降;

　　后，進入衰減穩(wěn)定期，創(chuàng)造力繼續(xù)下降并穩(wěn)定在一個固定值。

　　整個曲線中，創(chuàng)造力較強的時期大約有4年。為激發(fā)研究人員的創(chuàng)造力，應(yīng)及時變換工作部門，即進行人才流動。

　　(四)中松義郎的目標(biāo)一致理論：較好地解釋了人才流動的成因和必然性。見P229圖7-6：

　　F=Fmax·cosQ(0◦≤Q≤90◦)

　　式中，F(xiàn)表示一個人實際發(fā)揮出的能力;

　　Fmax表示一個人潛在的能力;

　　Q表示個人目標(biāo)與組織目標(biāo)之間的夾角

　　當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)完全一致時，Q=0◦，cosQ=1，F(xiàn)=Fmax,個人潛能得到充分發(fā)揮，

　　當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致時，Q>0，cosQ‹1，F(xiàn)‹Fmaz，個人潛能受到抑制;

　　解決這一問題有兩途徑：一是個人目標(biāo)向組織目標(biāo)靠攏，但由于價值觀的差異、人際關(guān)系問題、業(yè)務(wù)努力方向難于一致，個人目標(biāo)與組織目標(biāo)之間的差距難于在短期內(nèi)消除，所以只能選擇第二途徑即進行人才流動，流到與個人目標(biāo)比較一致的新單位去。

　　(五)馬奇和西蒙模型：也稱“參與者決定模型”。員工感覺到流出合理并且容易時，才會流失。在合理性模型中，員工對工作的滿意程度及其對企業(yè)間流動的可能性估計是兩個重要的因素。在流出容易程度的決定因素中，員工所能看到的企業(yè)數(shù)量、勝任職位的可獲得性及愿意接受這些職位的程度是重要的。

　　(六)普萊斯模型：工作滿意度和調(diào)換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。只有機會高時，員工對工作的不滿意才會導(dǎo)致流失。

　　(七)莫布雷中介鏈模型：在馬奇和西蒙模型的基礎(chǔ)上提出，由于員工對勞動力市場的認(rèn)識不同，因而勞動力市場對其流失的影響也不同。認(rèn)為應(yīng)該研究發(fā)生在員工工作滿意度與實際流出之間的行為和認(rèn)知過程，而不應(yīng)研究工作滿意度與流出的直接相關(guān)關(guān)系。

　　(八)擴展的莫布雷模型：采用圖表法將員工流出的多重變量(如企業(yè)的、環(huán)境的及個體的)結(jié)合起來，構(gòu)造出了較全面的關(guān)于員工流出的理論模型。

　　例：08年考：認(rèn)為工作滿意度和調(diào)換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量的模型是( )。

　　A.馬奇和西蒙模型 B.普萊斯模型 C.勒溫模型 D.庫克模型

　　07年考：在關(guān)于員工流動的各種理論中，被稱為“參與者”決定模型的是()

　　A.馬奇和西蒙模型 B.普萊斯模型 C.莫布雷中介鏈模型 D.庫克模型

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