一 、 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則
　　2012年 12月經(jīng)修改后頒布的《 勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、
　　公平、 平等自愿、協(xié)商一致、 誠實(shí)信用的原則。
　　用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，
　　不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。
　　二、勞動(dòng)合同的種類
　　《 勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完
　　成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
　　(一)勞動(dòng)合同期限
　　勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義
　　務(wù)的時(shí)間。它一般始于勞動(dòng)合同的生效之日， 終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。
　　勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 無論勞動(dòng)
　　者與用人單位建立何種期限的勞動(dòng)關(guān)系， 都需要雙方將該期限用合同的方式確認(rèn)下來， 否
　　則就不能保證勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)處于一個(gè)不確定狀態(tài)。勞動(dòng)合同期限是
　　勞動(dòng)合同存在的前提條件。
　　(二)固定期限勞動(dòng)合同
　　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合
　　同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆
　　滿 ，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。固定期限勞動(dòng)合同可以是1 年、2 年，也可以是5 年、10年， 甚
　　至更長時(shí)間。但是， 超過兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒有《 勞動(dòng)合同法》第
　　39條和第40條第 1 項(xiàng) 、第 2 項(xiàng) 規(guī)定的情形( 詳 見 本 書 “2Z204022勞動(dòng)合同的履行、變
　　更、解除和終止”)， 且勞動(dòng)者本人又沒有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)
　　與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
　　(三)無固定期限勞動(dòng)合同
　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無確
　　定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同并不是沒有終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定的解除情形( 如到了法定退
　　休年齡)或者雙方協(xié)商一致解除的， 無固定期限勞動(dòng)合同同樣可以解除。
　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)
　　者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂
　　立無固定期限勞動(dòng)合同：( 1 ) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的; (2 ) 用人單位初
　　次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工
　　作 滿 10年且距法定退休年齡不足10年的;( 3 ) 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同， 且勞動(dòng)
　　者 沒 有 《 勞動(dòng)合同法》第 39條和第40條 第 1 項(xiàng) 、第 2 項(xiàng)規(guī)定的情形， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
　　需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1 年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用
　　人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。