一、考情分析

本章主要包括工資、就業(yè)兩大部分的內(nèi)容，重點掌握工資差別、失業(yè)率與勞動率市場存量—流量模型以及失業(yè)類型，本部分涉及到案例題的考查，注意理解運(yùn)用。

本章考試歷年出題分值7-8分。

考試要求：

（1）理解工資水平和工資差別的基本原理。

（2）界定和統(tǒng)計就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對策。

二、三星級考點梳理

考點1：確定工資水平的實際因素★★★

1.工資水平的上下限

在工資談判的過程中，工資水平存在一個上限和下限，工資水平上下限由三方面決定：

①雇主對勞動力需要的迫切程度（反映勞動力需求）

②勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度（反映勞動力供給）

③談判雙方的力量對比（反映供求關(guān)系）

2.影響工資水平確定的因素

①勞動者個人及其家庭對生活工資的需求。

②同工同酬的原則：對于完成同等價值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資。同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。

③企業(yè)的工資支付能力：在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，其決定工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。

【2023年真題·案例題】某大型公司近年來出現(xiàn)了員工流失、員工積極性下降等一系列問題，為此聘請咨詢機(jī)構(gòu)開展咨詢服務(wù)。通過訪談和市場調(diào)查咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，該建材公司的工資水平與市場水平大體持平，競爭力不明顯。如果能將工資水平略高于市場平均水平，將有助于解決員工流失和工作積極性下降等問題，且公司目前的利潤水平足以提供支撐。在訪談過程中，不少人反映公司的薪酬制度設(shè)計不合理。在任職要求類似的崗位中，勞動條件好和勞動條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干，技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外，一些通用工種核心員工流失，主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進(jìn)、資本密集程度更高的大型企業(yè)，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高，吸引走了本公司一部分人才。

咨詢機(jī)構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對該公司的利潤水平是否能夠支撐進(jìn)行了評估，這種做法表明了( )對工資水平?jīng)Q定的影響。

A. 同工同酬

B. 企業(yè)的工資支付能力

C. 勞動者個人及其家庭生活費用

D. 勞動力市場

考點2：工資性報酬差別與勞動力市場歧視★★★

（一）不同群體間的工資性報酬差別與歧視

男性和女性工資性報酬差別形成的原因：

（1）年齡和受教育程度

（2）職業(yè)

（3）工時和工作經(jīng)驗

（二）勞動力市場歧視的界定及其分類

勞動力市場歧視：指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為所屬的人口群體的不同而受到區(qū)別對待。

勞動力市場歧視分為：

1、工資歧視：雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別（女性低于男性）。

2、職業(yè)歧視：對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)中。

（三）關(guān)于勞動力市場歧視來源的市場歧視理論

1、個人歧視：實際上是指雇主、客戶或者員工當(dāng)中至少有一方是對員工存在有偏見的，進(jìn)而言之，他們具有不與某一特定人口群體中的人打交道的偏好。

（1）雇主歧視：雇主很可能因為某些特定的原因?qū)δ承┨囟愋偷膯T工產(chǎn)生歧視。

（2）客戶歧視：在有些情況下，顧客可能更偏好于讓某種類型的勞動者來為自己提供服務(wù)，這就迫使雇主不得不根據(jù)自己希望服務(wù)的客戶的偏好來雇傭員工。

（3）員工歧視：在某些情況下，某種類型的員工可能希望刻意避開那些他們不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事。

2、統(tǒng)計性歧視

與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。

在雇傭員工過程中，雇主通常需要以某種方式來獲得有關(guān)求職者的信息，然而，獲得這些信息需要付出成本，因此，企業(yè)不可能去獲得所有信息，在這種情況下，就會利用歷史經(jīng)驗來判斷應(yīng)聘者。

3、非競爭性歧視：指勞動力市場處于非競爭狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。

如果企業(yè)具有某種壟斷力量，就可以控制支付給員工的工資水平，這樣，這些企業(yè)就同時存在職業(yè)歧視和工資歧視。

【2023真題·單選題】關(guān)于勞動力市場歧視的說法，錯誤的是()

A. 運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測某位求職者未來生產(chǎn)率的做法，會產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視

B. 雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體

C. 生產(chǎn)率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區(qū)別對待的情況屬于歧視

D. 兩類人員之間存在的工資性報酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視

考點3：失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場的存量-流量模型★★★

1、社會的總?cè)丝诜譃槿糠郑壕蜆I(yè)者，失業(yè)者，非勞動力

失業(yè)率=（失業(yè)人口/勞動力人口）×100%=失業(yè)人口/（失業(yè)人口+就業(yè)人口）×100%

2、在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動力三類人的存量之間存在以下彼此流動方向相對的三對流量：

（1）就業(yè)者←→失業(yè)者

（2）非勞動力←→就業(yè)者/失業(yè)者

（3）就業(yè)者←→非勞動力

3、對失業(yè)率問題的關(guān)注主要集中在：

（1）一個國家或地區(qū)的失業(yè)率在一段時期中是如何變化的；

（2）不同地區(qū)以及不同年齡、性別等的勞動者之間的失業(yè)率存在什么差異。

4、長期失業(yè)率：失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤ｉL期失業(yè)率從另外一個角度反映了一個國家或地區(qū)失業(yè)問題的嚴(yán)重程度。

【2023真題·單選題】關(guān)于與勞動力市場相關(guān)的人口分類的說法，錯誤的是()。

A. 處于勞動年齡內(nèi)但是不愿意找工作的人屬于非勞動力人口

B. 經(jīng)濟(jì)活動人口就是勞動力人口

C. 正在上大學(xué)而沒時間工作的人屬于非經(jīng)濟(jì)活動人口

D. 一個社會的人口可以劃分為就業(yè)人口和失業(yè)人口兩大類

考點4：失業(yè)的類型及其成因與對策★★★

【2023真題·單選題】摩擦性失業(yè)的主要原因是 ()

A. 勞動力市場動態(tài)屬性和信息不完善

B. 勞動力需求發(fā)生季節(jié)性變化

C. 經(jīng)濟(jì)衰退期

D. 技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致勞動力供求不匹配

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