第三題
1．針對安全生產(chǎn)大檢查發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改措施：
(1)培訓(xùn)鏟車司機(jī)，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。
(2)對現(xiàn)場勞動防護(hù)用品穿戴情況進(jìn)行檢查，根據(jù)《勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》，從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護(hù)用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品的，不得上崗作業(yè)。
(3)修補(bǔ)皮帶引橋內(nèi)的電纜，需要時必須馬上更換。
(4)清除皮帶引橋地面的煤塵。
2．進(jìn)入磨煤機(jī)檢修應(yīng)配備的防護(hù)設(shè)備及用品，及其作用如下：
(1)安全帽：頭部防護(hù)用品。
(2)防塵口罩(面具)：為防御有害氣體、蒸汽、粉塵、煙、霧由呼吸道吸入。
(3)防護(hù)手套：保護(hù)手和手臂。
(4)防護(hù)服：防靜電。
3．F發(fā)電廠現(xiàn)存材料中的化學(xué)品及類別：柴油：易燃液體；鹽酸：毒害品；氫氧化鈉：腐蝕品；液氨、氮氣、氫氣：壓縮氣體。
4．F發(fā)電廠脫硫脫硝系統(tǒng)液氨泄露時應(yīng)采取的應(yīng)急處置措施：
(1)向公安消防部門報警，并報告環(huán)保部門。
(2)立即停工，切斷隔離脫硫脫硝工藝。
(3)疏散場所人員，向上風(fēng)向轉(zhuǎn)移，防止吸入接觸。
(4)佩戴好防化服和空氣呼吸器，用防爆工具進(jìn)行堵露處理。
(5)用噴霧水進(jìn)行稀釋，可用砂土及吸附材料收集和吸附泄露物。
第四題
1．根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故分類》(GB 6441-1986)，辨識抽水作業(yè)現(xiàn)場存在的危險因素有：觸電、淹溺、火災(zāi)、瓦斯爆炸、其他爆炸、中毒和窒息。
2．該起事故中作業(yè)現(xiàn)場存在的違章行為：
(1)污水車間未對作業(yè)進(jìn)行風(fēng)險辨識。
(2)未制訂具體作業(yè)方案。
(3)使用刀閘式開關(guān)和明接線。
(4)提拉電纜，將潛水泵從隔油池中往上提，且未拉下刀閘式開關(guān)。
3．(1)該起事故的成因：①在未拉下刀閘式開關(guān)的情況下，提拉電纜，將潛水泵從隔油池中 往上提；②未使用防爆潛水泵；③未按照作業(yè)規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。
(2)預(yù)防措施：①嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，杜絕違章指揮，違章作業(yè)；②加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)， 提高工作技術(shù)水平和安全意識；③加強(qiáng)風(fēng)險管理，制定相應(yīng)作業(yè)方案和事故預(yù)案。
4．抽水作業(yè)安全培訓(xùn)的內(nèi)容有：①本崗位工作及作業(yè)環(huán)境范圍內(nèi)的安全風(fēng)險辨識、評價和控制措施；②典型事故案例；③崗位安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；④自救互救、急救方法、 疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；⑤安全設(shè)施、個人防護(hù)用品的使用和維護(hù)。
第五題
1．千人重傷率=(重傷人數(shù)/從業(yè)人員數(shù)) ×103=(1/780)×103=1.28。
百萬工時傷害率=(傷害人數(shù)/實際總工時)×103=(1/780×365×8)×103=0.88。
2．J公司主要設(shè)備中的特種設(shè)備有：蒸汽鍋爐、電梯和壓力管道。
3．J公司生產(chǎn)工藝中的職業(yè)病危害因素有：生產(chǎn)性粉塵、生產(chǎn)性毒物、噪聲和電磁輻射。
4．L勞務(wù)公司派遣人員違章事故的事故責(zé)任主體為J公司。
理由：根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》及《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)公司派遣公司為J公司提供勞務(wù)輸出，派遣人員的安全管理由J公司負(fù)責(zé)。
5．J公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度中屬于綜合安全管理的規(guī)章制度有：①安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、指標(biāo)和總體原則；②安全生產(chǎn)責(zé)任制；③安全管理定期例行工作制度；④承包與發(fā)包工程安全管理制度；⑤安全設(shè)施和費用管理制度；⑥重大危險源管理制度；⑦危險物品使用管理制度；⑧消防安全管理制度；⑨隱患排查和治理制度；⑩交通安全管理制度；⑩防災(zāi)減災(zāi)管理制度；⑩事故調(diào)查報告處理制度；⑩應(yīng)急管理制度；⑩安全獎懲制度。
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