2019版中級注冊安全工程師考試教材新增法規(guī)30部，刪除3部。新增法規(guī)內(nèi)容涉及煤礦、建筑、化工、礦山等各行業(yè)，其中大部分法規(guī)均是首次出現(xiàn)。法規(guī)科目比較適合題海戰(zhàn)術(shù)，在學(xué)習(xí)完整課程后可大量做題練習(xí)?！?月7日】2019中級注冊安全工程師《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》習(xí)題及答案，對自己的復(fù)習(xí)結(jié)果進(jìn)行小小的檢測。
【8月7日】2019中級注冊安全工程師《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》習(xí)題及答案
1、甲、乙、丙、丁均是某煤礦企業(yè)的員工,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動臺同解除的說法。正確的是()。
A.企業(yè)如果強(qiáng)令甲冒險(xiǎn)作業(yè)并危及其人身安全,甲有權(quán)拒絕作業(yè),但不能立即解除勞動合同
B.乙因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)可以和乙解除勞動合同
C.丙為疑似職業(yè)病病人,目前正在診斷期間,企業(yè)此時(shí)不能解除勞動合同
D.丁經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后仍然不能勝任現(xiàn)在的工作。企業(yè)提前10d以書面形式通知丁后,可以解除勞動合同
參考答案：C
參考解析：《勞動臺同法》規(guī)走:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。故選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動者患病或者因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照《勞動合同法》第
40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。故選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢直,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。故選項(xiàng)C正確。
勞動者不能從事或者勝任工作的,或者勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履。
行的,用人單位提前30d以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月資后.可以解除勞動合同故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
2、下列情形中,用人單位可以解除勞動合同的是()。
A.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在孕期內(nèi)
C.女職工在哺乳期內(nèi)
D.在試用期間被證明不符臺錄用條件
參考答案：D
參考解析：本題考查用人單位可以解除合同的規(guī)定。用人單位在以下情形下,可以解除勞動合同:與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同;勞動者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的,可以解除勞動合同;用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員;勞動者不能從事或者勝任工作的,或者勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。
