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安全生產(chǎn)法律法規(guī)歷年章節(jié)真題:中華人民共和國勞動法
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1、甲、乙、丙、丁是某煤業(yè)公司的四名職工。甲男,17周歲;乙女,礦井建設(shè)工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè);丙女,已懷孕7個月;丁女,育有10個月的嬰兒。根據(jù)《勞動法》,關(guān)于該公司工作崗位安排的做法,正確的是()。
A. 安排甲從事井下作業(yè)
B. 安排乙從事井下設(shè)備布置工作
C. 安排丁暫時頂替某職工夜間值班
D. 安排丙從事第二級體力勞動強度的工作
本題考查《勞動法》女職工和未成年工特殊保護
A選項錯誤,甲17歲屬于未成年工,不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)。
B選項錯誤,乙屬于女職工,禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)。
C選項錯誤,丁育有10個月的嬰兒,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
D選項正確,安排丙從事第二級體力勞動強度的工作符合《勞動法》要求。
《勞動法》第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《勞動法》第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《勞動法》第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、某公司招用未滿17周歲的周某。根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定,關(guān)于該公司對周某工作安排和健康檢查的做法,正確的是()。
A. 安排周某從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
B. 根據(jù)勞動合同約定安排周某從事接觸有毒物質(zhì)的勞動
C. 在生產(chǎn)任務(wù)緊急時安排周某到礦山井下加班
D. 根據(jù)工作安排對周某不定期進行健康檢查
第六十四條?不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條?用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。
3、某食品公司招聘一批工人,其中,李某和王某被分配在包廂車間,李某已懷孕2個月,王某現(xiàn)年17周歲,根據(jù)《勞動法》,關(guān)于女職工和未成年工特殊保護的說法,正確的是()
A. 該公司不得安排王某從事有毒有害的工作
B. 該公司不得安排李某加班
C. 該公司不得安排李某從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的工作
D. 該公司不得安排王某加班
A選項正確:未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
BCD選項錯誤:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4、某女職工處于哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位對該女職工工作的安排,正確的是( )。
A. 可以安排夜班勞動
B. 可以適當(dāng)延長其工作時間
C. 安排國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動
D. 安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
依據(jù)《勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。故本題應(yīng)選擇C選項。
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