近日，甘肅省人力資源市場(chǎng)官微發(fā)布，【國(guó)企招聘】中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司招聘公告，其中公司薪酬福利中第六條持證津貼明確公司鼓勵(lì)員工積極考取各種注冊(cè)類職業(yè)資格證書，并對(duì)持證者予以補(bǔ)貼。
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一級(jí)建造師分專業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000-15000元，另每月補(bǔ)貼2500元；
注冊(cè)一級(jí)造價(jià)師、注冊(cè)安全工程師一次性獎(jiǎng)勵(lì)30000元，每月補(bǔ)貼2500元。
一級(jí)建筑師、公用設(shè)備工程師、注冊(cè)電氣工程師等每月補(bǔ)貼5000元；一級(jí)結(jié)構(gòu)師每月補(bǔ)貼4000元。
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以下是具體公告內(nèi)容：
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司成立于1957年，是中國(guó)冶金科工股份有限公司控股的子公司，中國(guó)五礦與中冶集團(tuán)整合后，成為中國(guó)五礦一類重要骨干子企業(yè)，位居中冶集團(tuán)第一方陣和安徽省建筑行業(yè)“前三甲”。2019年，中國(guó)五礦在“世界500強(qiáng)”企業(yè)排名中位居第112位。
馬鞍山十七冶工程科技有限責(zé)任公司，是中國(guó)十七冶集團(tuán)有限公司的全資子公司。公司（原中國(guó)十七冶工程質(zhì)量檢測(cè)中心）創(chuàng)建于1964年，2001年12月，為適應(yīng)國(guó)家對(duì)勘察設(shè)計(jì)及檢試驗(yàn)行業(yè)改革的需要，經(jīng)中冶集團(tuán)批準(zhǔn)成立具有企業(yè)法人資格的馬鞍山十七冶勘察設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司，并于2004更名為馬鞍山十七冶工程科技有限責(zé)任公司。
公司目前擁有國(guó)家建設(shè)部頒發(fā)的巖土工程勘察乙級(jí)資質(zhì)；國(guó)家測(cè)繪局頒發(fā)的工程測(cè)繪乙級(jí)資質(zhì)；安徽省建設(shè)廳頒發(fā)的主體結(jié)構(gòu)工程現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)、地基基礎(chǔ)工程檢測(cè)、鋼結(jié)構(gòu)工程檢測(cè)、見證取樣檢測(cè)及建筑節(jié)能室內(nèi)環(huán)境檢測(cè)資質(zhì)證書；國(guó)家質(zhì)檢總局頒發(fā)的“特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)證”；安徽省交通廳頒發(fā)的公路水運(yùn)工程試驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)綜合乙級(jí)資質(zhì)；中國(guó)冶金建設(shè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的冶金工程建設(shè)試驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)一級(jí)資質(zhì)；安徽省住建廳頒發(fā)建筑裝飾工程設(shè)計(jì)乙級(jí)資質(zhì)、地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包壹級(jí)資質(zhì)等。
公司于2009年獲得國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)，并獲得“馬鞍山市深基礎(chǔ)工程技術(shù)研究中心”及“馬鞍山市高性能混凝土應(yīng)用工程技術(shù)研究中心”資格、馬鞍山市綠色建筑材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；安徽省級(jí)認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心和國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)。主要從事巖土工程勘察及技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；工程質(zhì)量檢測(cè)、質(zhì)檢技術(shù)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)檢測(cè)；鋼結(jié)構(gòu)及特種設(shè)備無損檢測(cè)、節(jié)能檢測(cè)、工程測(cè)量；地基及基礎(chǔ)工程設(shè)計(jì)、施工；建筑裝飾裝修工程設(shè)計(jì)、施工；結(jié)構(gòu)加固工程；混凝土材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務(wù)；節(jié)能技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)；建筑工程技術(shù)開發(fā)等業(yè)務(wù)。
公司現(xiàn)有在冊(cè)員工100人，其中教授級(jí)高級(jí)工程師3人、高級(jí)工程師8人、工程師53人；國(guó)家注冊(cè)結(jié)構(gòu)師1人、國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師24人、注冊(cè)巖土工程師2人；國(guó)家二級(jí)注冊(cè)建造師12人；各類持證檢測(cè)人員55人。同時(shí)公司還擁有多名省市級(jí)的檢測(cè)技術(shù)專家。
二、應(yīng)聘要求
1、本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
2、應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與需求專業(yè)相符，身體健康，能勝任本職工作，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，維護(hù)企業(yè)利益、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，踏實(shí)肯學(xué)，能夠從基層做起；
3、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備一定的計(jì)算機(jī)操作水平，畢業(yè)時(shí)能夠取得畢業(yè)證和學(xué)位證，黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部?jī)?yōu)先。
三、培養(yǎng)計(jì)劃
1、按公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃為高校畢業(yè)生制定專門培養(yǎng)計(jì)劃；
2、根據(jù)不同的專業(yè)和特點(diǎn)對(duì)新員工進(jìn)行專業(yè)化培養(yǎng)；
3、對(duì)新員工實(shí)施“導(dǎo)師帶徒”制度，傳授崗位技能。
4、公司薪酬福利
1、薪酬待遇：應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期3到6個(gè)月，見習(xí)期待遇在4000-6000元，轉(zhuǎn)正定級(jí)后納入公司薪酬管理體系，2020年公司職工年平均收入18-20萬；高校優(yōu)秀畢業(yè)生重點(diǎn)培養(yǎng)；博士生第一年收入不低于15萬元，第二年根據(jù)崗位及成果逐步提升，享受公司中層待遇。
2、福利待遇：公司為員工辦理五險(xiǎn)一金，經(jīng)本人同意，還可以享受企業(yè)年金。
3、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：?jiǎn)T工按照公司制度享受“項(xiàng)目分紅、年度兌現(xiàn)、年功工資、租房補(bǔ)貼、防暑降溫津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、資質(zhì)津貼、施工津貼、專家津貼、技師津貼”等多項(xiàng)津貼補(bǔ)助。
4、住房福利：公司為員工提供食宿，為博士生提供80平米精裝住房一套，家電齊全，可拎包入住。
5、假期待遇：公司貫徹人性化管理，實(shí)行多種形式的假期制度。包括帶薪年休假、探親假以及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定的其他休假權(quán)利。同時(shí)，公司對(duì)按規(guī)定休假的員工按標(biāo)準(zhǔn)核銷來回路費(fèi)。
6、持證津貼：公司鼓勵(lì)員工積極考取各種注冊(cè)類職業(yè)資格證書，并對(duì)持證者予以補(bǔ)貼。其中一級(jí)建造師分專業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)10000-15000元，另每月補(bǔ)貼2500元；注冊(cè)一級(jí)造價(jià)師、注冊(cè)安全工程師一次性獎(jiǎng)勵(lì)30000元，每月補(bǔ)貼2500元。一級(jí)建筑師、公用設(shè)備工程師、注冊(cè)電氣工程師等每月補(bǔ)貼5000元；一級(jí)結(jié)構(gòu)師每月補(bǔ)貼4000元。
7、學(xué)歷提升：公司鼓勵(lì)員工提升學(xué)歷，員工在職期間經(jīng)公司批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)并取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的，公司承擔(dān)學(xué)費(fèi)的70%；經(jīng)公司批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位的，公司承擔(dān)學(xué)費(fèi)的90%。
五、招聘崗位及專業(yè)
檢試驗(yàn)崗：10名
要求：土木工程、道路與橋梁工程、化學(xué)工程等專業(yè)。
官方通知原文：https://link.233.com/28252/s/R-AC1X7pbyQK9NATAHoYVg
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