面對新冠肺炎疫情，證監(jiān)會將指導證券基金期貨經(jīng)營機構從防止疫情擴散和保護投資者健康出發(fā)，做好營業(yè)場所清潔消毒，積極引導投資者更多采取非現(xiàn)場方式進行交易活動。 延遲復工不等于不上班，各企業(yè)都有安排遠程辦公或者網(wǎng)上平臺辦公的方式維持運轉。

人社部等2月7日印發(fā)《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》(以下簡稱意見)明確，對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

另外，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。全國14省市延遲復工工資支付安排，一起來了解下吧。

北京：

對于企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

上海：

企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內(nèi)的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標準。

湖北：

企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

浙江：

企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)，超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當?shù)刈畹唾Y標準;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費。

江蘇：

因疫情影響導致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規(guī)定支付工資。

江西：

在國務院規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日) ,企業(yè)依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。

河南：

執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。

四川：

春節(jié)法定假期期間(1月25日-27日)，因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)勞動法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。

貴州：

企業(yè)在延遲復工期間(2020年2月3日至2020年2月9日)的工資支付，參照關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定執(zhí)行。不受延遲復工命令限制的企業(yè)，安排職工工作的應當依法支付工資。

云南：

春節(jié)調休假期和國務院延長春節(jié)假期期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業(yè)應按規(guī)定安排補休，不能安排補休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。

黑龍江：

對列入國家和省工信等部門確定的省內(nèi)疫情防控急需物資生產(chǎn)名單的生產(chǎn)企業(yè)，加班加點生產(chǎn)口罩、隔離服、防護服、醫(yī)用酒精和電子測溫儀產(chǎn)品的員工加班工資超過職工正常工資的部分，省級財政給予補助。

山東：

對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。

廣東：

對于因疫情未及時返粵復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

廣西：

不受延遲復工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

電腦或手機前的你，幾號開始開始上班的呢？