◆沒有考慮到投入產(chǎn)出關系是企業(yè)財務管理 (　　)目標的缺點。

　　A 、 每股收益化

　　B 、 利潤化

　　C 、 股東財富化

　　D 、 企業(yè)價值化

　　答案： B

　　解析： 利潤化的目標沒有考慮到投入產(chǎn)出的關系。不同的投資額可能產(chǎn)生相同的或不同的利潤。資金的使用是有成本的，僅以利潤化為目標

　　不能將投入和產(chǎn)出聯(lián)系起來綜合比較，不符合成本效益原則。

　　◆在質(zhì)量管理體系中，表述質(zhì)量管理體系如何應用于特定產(chǎn)品項目或合同的文件稱為 (　　)。

　　A 、 質(zhì)量計劃

　　B 、 質(zhì)量手冊

　　C 、 規(guī)范

　　D 、 指南

　　答案： A

　　解析： 表述質(zhì)量管理體系如何應用于特定產(chǎn)品項目或合同的文件稱為質(zhì)量計劃。

　　◆既能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷，也能較好地識別培訓對象的長處和短處的培訓方式是 (　　)。

　　A 、 師帶徒

　　B 、 輪崗

　　C 、 教練

　　D 、 行動學習

　　答案： B

　　解析： 工作輪換又稱“輪崗”，指根據(jù)工作要求安排薪員工或具有潛力的管理人員在不同的工作部門工作一段時間，通常時間為一兩年，以豐富新員工

　　和管理人員的工作經(jīng)驗。工作輪換的優(yōu)點是：能豐富培訓對象的工作經(jīng)歷，也能較好地識別培訓對象的長處和短處，還能增強培訓對象對各部門管理

　　工作的了解并增進各部門之間的合作。

　　◆如果以股東財富化為理財目標，則應以 (　　)作為財務管理工作的出發(fā)點和歸宿。

　　A 、 利潤化

　　B 、 每股收益化

　　C 、 股票市值化

　　D 、 企業(yè)價值化

　　答案： C

　　解析： 具代表性的財務管理目標主要有利潤化目標、每股收益化目標、股東財富化目標和企業(yè)價值化目標。股東財富化目標

　　認為股東是企業(yè)的所有者，也是企業(yè)經(jīng)營風險的終承擔者，因此股東財富化是財務管理的終目標。在股份公司中，股東財富由其所擁有的股

　　票數(shù)量和市場價格兩方面決定。在股票數(shù)量一定時，股票價格達到時，則股東財富也達到。因此股東財富化也可以理解為股票價格或股

　　票市值化。

　　◆某企業(yè)在加強生產(chǎn)的同時，經(jīng)常組織對員工的職業(yè)道德教育、科學文化教育以及技術業(yè)務培訓，這是企業(yè) (　　)職能的體

　　現(xiàn)。

　　A 、 優(yōu)化資源配置

　　B 、 搞好精神文明建設

　　C 、 承擔社會責任

　　D 、 勞動手段

　　答案： B

　　解析： 企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財富的同時，應注重精神文明建設，加強員工思想政治教育、法制教育、愛國主義教育、科學文化教育、職業(yè)道德教育和技術

　　業(yè)務培訓，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，以適應企業(yè)發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設的需要。

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