31. 招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)中，（　　）是對(duì)招聘活動(dòng)基本的要求。

A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間

B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源

C.恰當(dāng)?shù)某杀?/P>

D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?/P>

[答案]:a

[解析]:

32. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和（　　）

A.勞動(dòng)定額分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.績(jī)效管理

D.職位說(shuō)明書(shū)

[答案]:d

[解析]:

33. 下列說(shuō)法中正確的有（ ）。

A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺

B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)

C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘

D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘

[答案]:a

[解析]:

34. 外部招聘的缺點(diǎn)是（ ）

A.適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)

B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭(zhēng)

C.對(duì)沒(méi)有獲得提升的人員造成士氣打擊

D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大

[答案]:a

[解析]:

35. 企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個(gè)因素（　?。?/P>

A.公司戰(zhàn)略計(jì)劃

B.招聘的崗位

C.員工工作的獨(dú)立性

D.上崗速度

[答案]:c

[解析]:

36. 關(guān)于錄用決策，合適的陳述是（ ）。

A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重

B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)

C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人

D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)

[答案]:a

[解析]:

37. 新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和（ ）

A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)

B.進(jìn)行新員工培訓(xùn)

C.頒發(fā)正式錄用通知書(shū)

D.參觀工作地

[答案]:c

[解析]:

38. 下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有（ ）。

A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

B.平衡記分卡法

C.目標(biāo)管理法

D.關(guān)鍵事件法

[答案]:d

[解析]:

39. （ ）方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。

A.標(biāo)桿超越

B.平衡記分卡

C.目標(biāo)管理

D.關(guān)鍵績(jī)效

[答案]:a

[解析]:

40. 將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是（　?。?。

A.排序法

B.行為錨定法

C.關(guān)鍵事件法

D.強(qiáng)制分布法

[答案]:a

[解析]:

41. 當(dāng)一個(gè)部門(mén)中的員工都非常時(shí)，使用（　?。?duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核有失公平。

A.配對(duì)比較法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.排序法

[答案]:b

[解析]:

42. 下列不屬于行為錨定法劣勢(shì)的是（ ）。

A.開(kāi)發(fā)成本很高

B.操作流程復(fù)雜

C.避免巨大損失的發(fā)生

D.需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表

[答案]:c

[解析]:

43. 獎(jiǎng)金說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）

A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬

B.它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分

C.它是浮動(dòng)薪酬

D.它是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬

[答案]:d

[解析]:

44. 影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括（ ）

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)狀況

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.當(dāng)?shù)厣钏?/P>

D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

[答案]:d

[解析]:

45. （　　）涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

A.個(gè)人公平性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.外部競(jìng)爭(zhēng)性

[答案]:a

[解析]:

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