第三章 組織設(shè)計與組織文化
一、單項選擇題
1. 下列對組織設(shè)計的基本內(nèi)容描述錯誤的是（）。
A.組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計和報考設(shè)計
B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對組織結(jié)構(gòu)進行的全新設(shè)計
C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進行的再設(shè)計
D.古典設(shè)計理論之所以是靜態(tài)的，是因為它只對組織的運行制度進行設(shè)計
2. 組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的（）。
A.本質(zhì)
B.目的
C.內(nèi)涵
D.要素
3. 在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系”指的是（）。
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
4. 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的（）。
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
5. 組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的（）。
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
6. 下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是（）。
A.協(xié)調(diào)性
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.集權(quán)度
7. 組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務(wù)分工的層次和細致程度的要素是（）。
A.集權(quán)度
B.復(fù)雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
8. 進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進行比較和評價的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的（）。
A.特征因素
B.權(quán)變因素
C.集權(quán)程度
D.人員結(jié)構(gòu)
9. 管理層次與管理幅度兩者存在（）的數(shù)量關(guān)系。
A.正比
B.反比
C.無比例
D.既可以正比，也可反比
10. 企業(yè)各職能工作分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少，這稱為（）。
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
11. 下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有（）。
①專業(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能
④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期
A.①③④
B.②③④
C.②⑤⑥
D.③⑤⑥
12. 組織設(shè)計過程中的個步驟是（）。
A.各類運行制度的設(shè)計
B.確定組織設(shè)計的基本方針和原則
C.聯(lián)系方式的設(shè)計
D.管理規(guī)范的設(shè)計

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