37.技術(shù)創(chuàng)新是一項(xiàng)充滿風(fēng)險(xiǎn)的工作，這種風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在創(chuàng)新過程的（ ）上。
　　A.高度前瞻性
　　B.長期性
　　C.高度不確定性
　　D.高投入性
　　38.從技術(shù)創(chuàng)新的各個階段來研究技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)，可以將批量生產(chǎn)階段以后出現(xiàn)的因消費(fèi)者需求變動使創(chuàng)新產(chǎn)品沒有市場所形成的風(fēng)險(xiǎn)視為（ ）。
　　A.開發(fā)前風(fēng)險(xiǎn)
　　B.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
　　C.生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)
　　D.商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
　　39.對采用技術(shù)創(chuàng)新成果過程的管理，實(shí)際上是根據(jù)企業(yè)自身的需要，以合理的方式和合理的價格選擇（ ）的技術(shù)。
　　A.先進(jìn)
　　B.實(shí)用
　　C.相關(guān)
　　D.通用
　　40.在技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散的中介渠道中，大眾傳媒的特點(diǎn)是（ ）。
　　A.可詳細(xì)傳播新技術(shù)的專業(yè)化信息
　　B.主要提供信息技術(shù)咨詢服務(wù)
　　C.信息量大且覆蓋面廣
　　D.信息傳播既經(jīng)濟(jì)又適時
　　41.能夠集中更多專家意見進(jìn)行人力資源需求變化趨勢預(yù)測的方法是（ ）。
　　A.移動平均法
　　B.指數(shù)平滑法
　　C.回歸分析法
　　D.德爾菲法
　　42.對現(xiàn)有職務(wù)的任務(wù)組合進(jìn)行認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程被稱為（
　　A.職務(wù)描述
　　B.職務(wù)分析
　　C.職務(wù)規(guī)范
　　D.職務(wù)設(shè)計(jì)
　　43.在解決非自愿性員工流動問題時，采用建設(shè)性爭議解決技術(shù)的后階段是（ ）。
　　A.開放式協(xié)商
　　B.同事審查
　　C.仲裁
　　D.法庭訴訟
　　44.能夠滿足公司領(lǐng)導(dǎo)者個人發(fā)展需要和尊重需要的激勵機(jī)制是（ ）。
　　A.聲譽(yù)激勵機(jī)制
　　B.報(bào)酬激勵機(jī)制
　　C.控制權(quán)激勵機(jī)制
　　D.股票期權(quán)
　　45.通過增加某職務(wù)所完成不同任務(wù)的數(shù)量來實(shí)現(xiàn)工作多樣化的職務(wù)設(shè)計(jì)方法稱為（ ）。
　　A.職務(wù)專業(yè)化
　　B.職務(wù)擴(kuò)大化
　　C.職務(wù)輪換
　　D.職務(wù)豐富化
　　46.跨國公司可采用的使外派人員在東道國購買力與其在母國購買力保持平衡的報(bào)酬分配方式是（ ）。
　　A.資產(chǎn)負(fù)債表法
　　B.技能工資制
　　C.崗位工資制
　　D.股票期權(quán)
　　47.在各種籌資方式中，資金成本的是（ ）。
　　A.發(fā)行債券
　　B.發(fā)行優(yōu)先股
　　C.發(fā)行普通股
　　D.借款
　　48.某投資方案貼現(xiàn)率為15％時，凈現(xiàn)值為—4.13，貼現(xiàn)率為12％時，凈現(xiàn)值為5.16，則該方案的內(nèi)部報(bào)酬率為（ ）。
　　A.12.85％
　　B.13.67％
　　C.14.69％
　　D.16.72％