二、多項(xiàng)選擇題（共20題。每題2分。每題的備選項(xiàng)中。有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）

　　61.在費(fèi)德勒的權(quán)變模型中，屬于情景性因素的是（ ）。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
　　B.工作結(jié)構(gòu)
　　C.職權(quán)
　　D.員工導(dǎo)向
　　E.生產(chǎn)導(dǎo)向 　

　　62.關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（ ）。

　　A.員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷
　　B.員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果
　　C.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較
　　D.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較
　　E.辭職也是一種恢復(fù)公平的方法

　　63.關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是（ ）。

　　A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
　　B.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，為了活動(dòng)而活動(dòng)，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)
　　C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)
　　D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制 　　　
　　E.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也稱為外部動(dòng)機(jī)

　　64.如果組織在員工中的聲望受損，可能造成的影響是（ ）。

　　A.員工更愿意為了促進(jìn)共同利益而放棄短期的自我利益
　　B.員工會(huì)要求組織支付更多的報(bào)酬
　　C.員工會(huì)要求減少雇傭合同中的保障條款
　　D.組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)
　　E.員工會(huì)一邊為目前的組織工作，一邊尋找新的工作機(jī)會(huì)

　　65.當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是（ ）。

　　A.補(bǔ)充人員
　　B.提前退休 　　　
　　C.辭退
　　D.縮減工作時(shí)間
　　E.加班

　　66.在進(jìn)行工作分析時(shí)，需要收集和工作有關(guān)的多項(xiàng)信息，其中與工作績(jī)效有關(guān)的信息包括（ ）。

　　A.工作的環(huán)境條件
　　B.工作的衡量方法
　　C.業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)
　　D.工作對(duì)人員的能力要求
　　E.關(guān)于錯(cuò)誤的分析

　　67.評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要方法包括（ ）。

　　A.公文筐測(cè)驗(yàn)
　　B.角色扮演
　　C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
　　D.自我介紹
　　E.同事相互評(píng)價(jià) 　

　　68.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)包括（ ）。

　　A.激發(fā)組織內(nèi)現(xiàn)有人員的工作積極性
　　B.減少培訓(xùn)時(shí)間和費(fèi)用
　　C.減少組織中的近親繁殖現(xiàn)象
　　D.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
　　E.可以利用現(xiàn)有人事資料簡(jiǎn)化招聘、錄用的程序

　　69.下列薪酬形式中，屬于可變薪酬的是（ ）。

　　A.基本工資
　　B.福利
　　C.獎(jiǎng)金
　　D.服務(wù) 　　　
　　E.年終獎(jiǎng)

　　70.關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)與績(jī)效監(jiān)控關(guān)系的陳述，正確的是（ ）。

　　A.二者是相輔相成，相互影響的
　　B.輔導(dǎo)是監(jiān)控的保障
　　C.二者是一個(gè)過程，兩個(gè)說(shuō)法
　　D.在輔導(dǎo)過程中可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)控過程中沒有發(fā)現(xiàn)的問題
　　E.二者沒有關(guān)系

　　71.關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)線的陳述，正確的是（ ）。

　　A.它表示企業(yè)內(nèi)各職位的相對(duì)價(jià)值與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付薪資間的關(guān)系
　　B.它是薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式
　　C.薪資結(jié)構(gòu)線均呈直線
　　D.它僅能體現(xiàn)內(nèi)部公平性 　　　
　　E.它的橫坐標(biāo)是薪資值，縱坐標(biāo)是職務(wù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)

　　72.在預(yù)測(cè)員工流動(dòng)可能性時(shí)，應(yīng)考慮的主要因素包括（ ）。

　　A.員工性別
　　B.員工家庭狀況
　　C.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平
　　D.實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度
　　E.員工宗教信仰

　　73.關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述，正確的是（ ）。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加
　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加
　　C.工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 　　　
　　D.工資率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加
　　E.工資率上升可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間增加，也可能導(dǎo)致其減少

　　74.關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述，正確的是（ ）。

　　A.它包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職、辭職、辭退、退休以及紀(jì)律處分等方面
　　B.它是實(shí)現(xiàn)人與事的配合，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段
　　C.它是組織留住并激勵(lì)人才，鞭策或淘汰不合格員工的一個(gè)重要手段
　　D.它考慮的是組織的發(fā)展，并不關(guān)心員工個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展
　　E.它是幫助員工實(shí)現(xiàn)其自我職業(yè)生涯規(guī)劃的必要措施

　　75.關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法，正確的是（ ）。

　　A.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動(dòng)規(guī)律
　　B.它解釋的是勞動(dòng)力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動(dòng)規(guī)律
　　C.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的 　　　
　　D.它反映了個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間隨工資率的變動(dòng)而變化的規(guī)律
　　E.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　76.關(guān)于高等教育的說(shuō)法，正確的是（ ）。

　　A.高等教育投資決策分析與一般人力資本投資決策分析的方式相同
　　B.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人是不一樣的
　　C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本
　　D.對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)決策
　　E.高等教育不僅產(chǎn)生私人收益，而且產(chǎn)生社會(huì)收益

　　77.大企業(yè)的工資水平通常比較高，主要是因?yàn)椋?）。 　

　　A.大企業(yè)的生產(chǎn)過程相互依賴程度較高，因而需要對(duì)員工施加較大的約束，高工資屬于一種補(bǔ)償性工資差別
　　B.企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)員工進(jìn)行直接監(jiān)督的成本越高，因而就越需要采用效率工資等方案來(lái)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)
　　C.大企業(yè)往往是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的制定者，而不是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的接受者
　　D.大企業(yè)的勞動(dòng)力供給彈性更大一些
　　E.大企業(yè)中一旦出現(xiàn)職位空缺，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較高的成本，因此需要用高工資降低員工的離職率

　　78.按照《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，用人單位因（ ）解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
　　B.與勞動(dòng)者協(xié)商一致
　　C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員
　　D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
　　E.勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作

　　79.我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ ）方面的代表組成。

　　A.職工
　　B.工會(huì)
　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
　　D.企業(yè)
　　E.勞動(dòng)行政部門

　　80.公民、法人和其他組織對(duì)（ ）不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

　　A.勞動(dòng)保障行政部門不受理舉報(bào)
　　B.勞動(dòng)保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
　　C.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論
　　D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
　　E.用人單位制定的規(guī)章制度