1Z301180  勞動法
　　1Z301181  掌握勞動合同制度
　　一、勞動合同的概念和特征
勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。與
民事合同相比較，勞動合同具有如下特征：
　　(一)勞動合同主體具有特定性——勞動者和用人單位
　　1．勞動者
　　勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。自然人要成為勞動者，應當具備主體資格。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關系。
　　2．用人單位
　　用人單位是指依法使用和管理勞動者并付給其報酬的單位。在我國，用人單位可以是依法成立的企業(yè)、周家機關、事業(yè)組織、社會團體以及個體經(jīng)濟組織。
　　[重點解析]
　　掌握勞動者的法定最低就業(yè)年齡。
　　(二)書面勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的法定形式
　　《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”第19條還規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。這表明書面勞動合同是確定勞動關系的普遍性法律形式。
　　在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中，勞動力供大于求，用人單位為規(guī)避法律義務，往往不愿與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者在就業(yè)壓力大的狀況下，為抓住就業(yè)的機會，往往也被迫放棄訂立書面合同的權利，從而導致事實勞動關系的大量存在，這種現(xiàn)象在建設行業(yè)尤其普遍。 來源：考試大的美女編輯們
　　對于事實勞動關系，我國在法律上是予以保護的，但相關立法工作尚不完善。同時，對于勞動者而言，證明事實勞動關系存在以及向用人單位請求經(jīng)濟補償金等，在舉證問題上存在一定的困難。
　　[重點解析]
　　“勞動合同應當以書面形式訂立”這句話的意思就是說，如果勞動合同不是以書面形式訂立的，則不能認為其合同當然有效。還需要參考其他條件確認合同的有效性。例如，《合同法》第36條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立?！?
　　(三)勞動合同具有較強的法定性 來源：考試大的美女編輯們
　　勞動合同內(nèi)容主要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，且具有強制性規(guī)定。法律雖允許勞動者和用人單位協(xié)商訂立勞動合同，但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)，否則無效。
　　二、勞動合同的內(nèi)容及效力
　　(一)勞動合同的內(nèi)容 來源：考試大的美女編輯們
　　勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。
　　1．必備條款
　　2．可備條款
　　可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款。當事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，可備條款主要包括：
(1) 試用期條款
　　《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?采集者退散
　　(2)保守商業(yè)秘密條款
　　《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。”
　　[重點解析]
　　掌握試用期的長度。
　　(二)勞動合同的效力
　　勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當事人都有約束力，雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務。
　　無效的勞動合同是指當事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效：
　　(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
　　(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。
　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
　　[重點解析]
　　1．掌握《勞動法》第18條關于勞動合同無效的規(guī)定。
　　2．注意將《勞動法》與《合同法》相區(qū)分。依據(jù)《合同法》，“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”并不是無效的合同，而是可變更、可撤銷的合同。只有“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”同時違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，方屬無效。