二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分）
71、 按照《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》(GF一2012一0201)進(jìn)行工程變更，下列說法正確的是（　?。?br />A． 承包人對于發(fā)包人的變更通知沒有拒絕的權(quán)利
B． 承包人為了便于施工可對原工程設(shè)計(jì)進(jìn)行變更
C． 因承包人原因?qū)е碌墓こ套兏?，承包人無權(quán)要求追加合同價(jià)款
D． 工程師確認(rèn)增加的工程變更價(jià)款作為追加合同價(jià)款，與工程進(jìn)度款同期支付
E． 由于承包人甲的原因造成進(jìn)度滯后，干擾了承包人乙的施工，工程師發(fā)布指令導(dǎo)致甲的施工成本增加，承包人甲有權(quán)要求補(bǔ)償
72、 GB／T 19000--2005族標(biāo)準(zhǔn)建立或更新完善質(zhì)量管理體系的程序，通常包括（　　）。
A． 組織策劃與總體設(shè)計(jì)
B． 質(zhì)量管理體系文件的編制
C． 質(zhì)量管理體系的認(rèn)證申報(bào)與審核
D． 注冊與發(fā)證
E． 質(zhì)量管理體系的實(shí)施運(yùn)行
73、 下面屬于安全檢查主要內(nèi)容的有（　?。?。
A． 查經(jīng)濟(jì)
B． 查管理
C． 查隱患
D． 查事故處理
E． 查整改
74、 BOT(Bui1d—Operate—Transfer，建設(shè)一經(jīng)營一轉(zhuǎn)讓)是目前國際上流行的一種個體融資方式，它的巨大吸引力正在被越來越多的國家，包括發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家所認(rèn)識，下列有關(guān)BOT的說法中，正確的是（　?。?br />A． BOT是政府吸引非官方資本加入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的一種融資方式
B． 政府以特許權(quán)形式將基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目特許給個體公司去融資、建造并運(yùn)營管理
C． 運(yùn)營期間，政府擁有該項(xiàng)目的經(jīng)營權(quán)，個體公司擁有該項(xiàng)目的管理責(zé)任
D． 運(yùn)營期間，政府擁有該項(xiàng)目的管理責(zé)任，個體公司擁有該項(xiàng)目的經(jīng)營權(quán)
E． 特許期滿后，項(xiàng)目無償交還給政府
75、 單代號搭接網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃中時間參數(shù)包括（　?。┑?。
A． STS
B． FTF
C． STF
D． CPM
E． MPM
76、 工程清單報(bào)價(jià)所采用的工料單價(jià)法，其工料單價(jià)已包括（　　）經(jīng)費(fèi)。
A． 現(xiàn)場
B． 其他直接
C． 人工
D． 機(jī)械
E． 材料
77、 在國際工程建設(shè)過程中，當(dāng)發(fā)生承包合同爭議時，解決的方式一般有（　　）。
A． 協(xié)商
B． 調(diào)解
C． 索賠
D． 仲裁
E． 訴訟
78、 FIDIC 1999年出版的《施工合同條件》(新紅皮書)主要用于（　?。┑氖┕ぁ?br />A． 由發(fā)包人設(shè)計(jì)的房屋建筑工程
B． 由承包人設(shè)計(jì)的房屋建筑工程
C． 由發(fā)包人設(shè)計(jì)的土木工程
D． 由承包人設(shè)計(jì)的土木工程
E． 由咨詢工程師設(shè)計(jì)的土木工程
79、 依據(jù)委托監(jiān)理合同示范文本規(guī)定，（　?。儆陬~外的監(jiān)理工作。
A． 合同內(nèi)約定由委托人承擔(dān)的義務(wù)，經(jīng)協(xié)商改由監(jiān)理人承擔(dān)的工作
B． 由于第三方原因使工作受到阻礙導(dǎo)致增加的工作
C． 由于非監(jiān)理人責(zé)任導(dǎo)致監(jiān)理合同終止的善后工作
D． 應(yīng)委托人要求更改服務(wù)內(nèi)容而增加的工作
E． 出現(xiàn)不應(yīng)由監(jiān)理人負(fù)責(zé)，致使暫停監(jiān)理任務(wù)后的恢復(fù)工作
80、 從人的心理學(xué)、行為學(xué)、安全技術(shù)、采取安全措施、系統(tǒng)論的方面來看，職業(yè)健康安全問題包括（　　）。
A． 人的不安全狀態(tài)
B． 物的不安全狀態(tài)
C． 人的不安全行為
D． 物的不安全行為
E． 組織管理不力