“226號文”是住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部（以下簡稱住建部）繼2016年8月發(fā)布“86號文”后的又一重磅通知，建造師培訓(xùn)領(lǐng)域再一次掀起討論狂潮。在全面分析通知后，筆者感慨，總算不是“狼來了”的政策導(dǎo)向了。

2015年底，行業(yè)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10余萬個，從業(yè)人員3600多萬，而這么龐大的隊伍中，取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻只有35萬人左右。為了提高建筑業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)，教育市場中各種職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)一直發(fā)揮著自己巨大的作用，為行業(yè)持續(xù)輸送合格人才。當(dāng)人才發(fā)展戰(zhàn)略稍具規(guī)模時，政策層面的指導(dǎo)者開始考慮整個行業(yè)的發(fā)展前景，這也解釋了為什么2016年住建部連續(xù)幾次發(fā)文規(guī)范執(zhí)業(yè)資格證書的適用范圍。

首先，我們解讀一下這份通知：

1、“226號”的第一項內(nèi)容明確指出，“除各類別最低等級資質(zhì)外，取消關(guān)于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人的指標(biāo)考核?！?strong>這條規(guī)定明確是在給企業(yè)減負，今后企業(yè)在考慮各種執(zhí)業(yè)資格上崗人員時，可以按需聘用了，不用再盲目擴大，要匹配自己的企業(yè)定位和發(fā)展需求。此舉意義合理布局企業(yè)結(jié)構(gòu)，讓建筑行業(yè)在企業(yè)結(jié)構(gòu)和功能分布上更加合理。

2、針對第二條“取消通信工程施工總承包三級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于注冊建造師的指標(biāo)考核” ，我們可能更清楚地知曉政策層面的良苦用心?？v觀世界各國，凡是實行市場經(jīng)濟體制的國家，幾乎都不采用單位資質(zhì)管理制度，而是由政府對執(zhí)業(yè)個人直接進行監(jiān)管，實行與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的個人執(zhí)業(yè)資格制度。第二條明示，住建部向取消建筑企業(yè)分級資質(zhì)邁出第一步，推進建筑行業(yè)計劃經(jīng)濟加快過渡到市場經(jīng)濟，讓中小建筑企業(yè)更加充分地參與到市場競爭中來。同時，淡化企業(yè)資質(zhì)，強化個人資質(zhì)，這也更加凸顯了建造師的重要性。

3、第四條內(nèi)容指向了建筑工程企業(yè)的數(shù)據(jù)化和信息化建設(shè)，明確要求“特級、一級資質(zhì)的企業(yè)”要在互聯(lián)網(wǎng)上公開透明展示企業(yè)承包資質(zhì)等，保證真實有效的企業(yè)業(yè)績“進入全國建筑市場監(jiān)管與誠信信息發(fā)布平臺” 。政策層面的強勢介入，要求大型企業(yè)做大做強的同時，應(yīng)該承擔(dān)起更多的促進產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展的社會責(zé)任，凈化市場競爭氛圍。

從上面的逐條解讀可以看出政策制定者的幾大決心：

1、進一步釋放中小建筑企業(yè)的市場活力，增加其市場競爭力。

2、更加重視個人執(zhí)業(yè)資格，規(guī)范職業(yè)準(zhǔn)入基本條件。

3、大型企業(yè)要肩負更多的社會責(zé)任，帶領(lǐng)整個行業(yè)進入更高階段的良性發(fā)展軌道。

國家一直在想各種辦法嚴(yán)厲打擊證書掛靠的現(xiàn)象，這是必然趨勢；而“226號文”是對建造師瘋狂掛靠現(xiàn)象的對癥下藥（其實現(xiàn)在其他證書的掛靠也很嚴(yán)重）；但是要承認，任何事物的發(fā)展都需要一定的時間， “我們最樂觀的估計，等各個省市都意識到需要嚴(yán)格有效、徹底貫徹住建部規(guī)定，也只能保證理論上解決了掛靠的問題。實際效果呢？誰都不好說?！?nbsp;關(guān)于“掛靠時代要終結(jié)了”的言論，這個過程要有一段很長的路要走 。

其次，對于大家擔(dān)憂的證書含金量問題，從政策層面到個人層面，筆者認為已經(jīng)非常一目了然了。一級建造師的剛需實在很大，建筑行業(yè)的整體從業(yè)水平仍然很低，“226文件中有這樣一句話‘重點加強對項目經(jīng)理是否持注冊建造師證書上崗、在崗執(zhí)業(yè)履職等行為的監(jiān)督檢查。對有違法違規(guī)行為的企業(yè)，依法給予罰款、停業(yè)整頓、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等行政處罰?！@樣明確要求項目經(jīng)理仍然必須是建造師。”

最后，至于行內(nèi)擔(dān)心現(xiàn)在建造師市場是否飽和的問題，很多大型建筑公司從保資質(zhì)這個角度來說，早就不缺建造師了，但是仍然堅持每年培訓(xùn)建造師；遑論中小企業(yè)了，他們要保證有一定的市場競爭力的話，有建造師的隊伍肯定會贏得更高的市場認可度。進入互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)，誰能停下學(xué)習(xí)的腳步啊！所以，“226號文”雖然取消企業(yè)資質(zhì)對建造師數(shù)量的指標(biāo)考核，但是更加重視了建造師個人資質(zhì)考核，而且未來很有可能需要持續(xù)考察其執(zhí)業(yè)能力。所以，建造師仍然會是建筑企業(yè)的寵兒，而建造師證書含金量只能更高。當(dāng)然，這還只是建造師的一部分，未來在水利、橋梁和道路等領(lǐng)域市場化程度更高多之后，對相關(guān)建造師的需求只會更大。

趁現(xiàn)在很多人處在恐慌猶豫期，你勇敢地邁出那一步，早日考取一建證書，才能抓住市場先機。