第三節(jié) 工資、工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

一、工資

(一)工資分配原則：

按勞分配//同工同酬

(二)工資支付

貨幣形式按月支付

(三)最低工資保障

----“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

支付條件：

----勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后(含試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

參考因素：生活費(fèi)//社會(huì)平均工資水平//勞動(dòng)生產(chǎn)率 //就業(yè)狀況//區(qū)域經(jīng)濟(jì)

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布

省級(jí)勞動(dòng)行政部門確定方案

省政府批準(zhǔn)

7日內(nèi)公報(bào)

10日內(nèi)上報(bào)人力資源與社會(huì)保障部

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少兩年調(diào)整一次

二、工作時(shí)間和休息休假

(一)工作時(shí)間

1、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)

日最長(zhǎng)工時(shí) 每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)

周最長(zhǎng)工時(shí) 平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)

延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊規(guī)定(不受限制)-----搶險(xiǎn)救災(zāi)//事故處理//公共設(shè)施設(shè)備搶修

---安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

---休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

---法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

(二)休假

休假是勞動(dòng)者的帶薪休息時(shí)間，我國(guó)的法定休假有：

法定節(jié)日 包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、其他。

年休假 勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

產(chǎn)假 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

婚喪假 婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。