社區(qū)工作者編制

社區(qū)工作者既不屬于公務(wù)員編制也不屬于事業(yè)單位編制，社區(qū)工作者屬于街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站聘用的工作人員，與勞務(wù)市場簽訂勞動合同，屬于勞務(wù)派遣，由當(dāng)?shù)孛裾U納養(yǎng)老保險、事業(yè)保險、計劃生育保險、工傷保險和醫(yī)療保險。社區(qū)工作者就目前而言，是沒有編制的，不過在有些發(fā)達(dá)地區(qū)的社區(qū)書記或主任的待遇會參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位編制的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括正在試行社區(qū)工作站的地區(qū)的社區(qū)工作者也會參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位編制待遇執(zhí)行。這些能夠享受事業(yè)單位編制待遇的人員即為大家所說的所謂的“編制社工”；而其他沒能享受事業(yè)單位編制待遇標(biāo)準(zhǔn)的社區(qū)工作者均屬“非編社工”。 社區(qū)工作者是什么編制？屬不屬于事業(yè)編制？>>

社工三崗十八級

“三崗”，就是根據(jù)社區(qū)承擔(dān)的工作職責(zé)和具體事務(wù)，社區(qū)工作者崗位等級分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和其他工作人員。

“十八級”，即各崗位按照社區(qū)工作者隊伍管理的社區(qū)工作年限、受教育程度等因素，設(shè)置了1級至18級的相應(yīng)等級。社區(qū)正職為7至18級，社區(qū)副職為4至15級，工作人員為1至12級。每三年一檔進(jìn)行劃分，每崗薪酬待遇都會提高相應(yīng)工資系數(shù)，實(shí)現(xiàn)了“一人一崗、一崗一待遇”。

三崗十八級工資如何計算：

每一等級對應(yīng)相應(yīng)系數(shù)，具體月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計算公式[參考]：上一年度全市全社會單位就業(yè)人員月平均工資×上浮系數(shù) ×等級對應(yīng)系數(shù)。

什么是社工編?

社工編，是一個專門的編制，是對社區(qū)專職工作者實(shí)行定編管理。比如吉林大安市經(jīng)反復(fù)摸底調(diào)查，從社區(qū)人口規(guī)模、“社工崗”人員數(shù)量核定、工作實(shí)際需求等方面做了細(xì)致研究，根據(jù)人口規(guī)模和日常工作量，將全市12個社區(qū)分為大社區(qū)、中等社區(qū)、小社區(qū)三類，按照每3000戶配備10人，每增加500戶增加1人的標(biāo)準(zhǔn)，大社區(qū)、中等社區(qū)、小社區(qū)分別新增設(shè)12個、10個、5個崗位，全市核定新增設(shè)“社工崗”崗位124個，并采取分批招錄，定期補(bǔ)員的方式逐年配齊。

“社工編”人員平均薪酬一般應(yīng)按照上年度當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。

“社工編”人員薪酬由崗位補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、保險補(bǔ)貼等構(gòu)成，崗位補(bǔ)貼與崗位等級掛鉤，績效補(bǔ)貼依據(jù)績效考核結(jié)果確定。 新增社工編？社工編待遇？

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