1 [單選題] 某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該
工人的試用期最長為( )。
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.4個(gè)月
D.6個(gè)月
參考答案：D 您
2 [單選題] 老劉擬設(shè)立一家營利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，老劉應(yīng)當(dāng)( )辦理登記。
A.經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審查同意后，向民政部門
B.經(jīng)工商行政管理部門審查同意后。向人力資源和社會(huì)保障部門
C.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向工商行政管理部門
D.依法辦理行政許可，經(jīng)許可后向民政部門
參考答案：C
參考解析：
設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)依法辦理行政許可。經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動(dòng)。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。
3 [單選題] 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.試用期
B.培訓(xùn)項(xiàng)目
C.保守秘密
D.社會(huì)保險(xiǎn)
參考答案：D
4 [單選題] 某企業(yè)共有職工50名。受金融危機(jī)影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁
員l5名。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。
A.該企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見
B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會(huì)審批
C.該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.該企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人
參考答案：A
5 [單選題] 某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計(jì)劃年底時(shí)召開全體職工大會(huì)討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有( )以上的職工出席，且須經(jīng)( )以上職工同意，集體合同草案方獲通過。
A.300名;200名
B.300名;300名
C.400名;300名
D.400名;400名
參考答案：C
6 [單選題] 某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補(bǔ)休。小王的日工資為100元、根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于( )的工資報(bào)酬。
A.1000元
B.1400元
C.1700元
D.2100元
參考答案：C
7 [單選題] 小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受( )天的
年假。
A.0
B.5
C.7
D.10
參考答案：B
8 [單選題] 李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無效，但李某已在該企業(yè)工作了1個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬。下列關(guān)于李某勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的說法中，正確的是( )。
A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
B.按照本單位職工的平均工資支付
C.參照本單位相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付
D.參照本單位集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付
參考答案：C
9 [單選題] ( )不屬于我國勞動(dòng)爭議調(diào)整仲裁的范圍。
A.因公司人際關(guān)系產(chǎn)生的爭議
B.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議
參考答案：A
10 [單選題] 下列關(guān)于勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的描述不正確的是( )。
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
參考答案：C
11 [單選題] 根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該( )。
A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：D
12 [單選題] 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
參考答案：D
13 [單選題] ( )不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍。
A.個(gè)體工商戶
B.企業(yè)
C.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.政府行政機(jī)關(guān)
參考答案：D
14 [單選題] 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由( )承擔(dān)舉證責(zé)任。
A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.用人單位與勞動(dòng)者共同
D.人民法院
參考答案：A
15 [單選題] 下列( )情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
參考答案：C
