41．根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法》，依照依法承擔(dān)民事責(zé)任的不同方式，下列關(guān)于民辦非企業(yè)單位的分類，正確的是（　?。?。
A．內(nèi)資民辦非企業(yè)單位、外資民辦非企業(yè)單位、合資民辦非企業(yè)單位
B．民辦非企業(yè)單位(法人)、民辦非企業(yè)單位(合伙)、民辦非企業(yè)單位(個(gè)體)
C．教育衛(wèi)生類民辦非企業(yè)單位、科技文化類民辦非企業(yè)單位、勞動(dòng)民政類民辦非企業(yè)單位
D．直接登記的民辦非企業(yè)單位、雙重管理的民辦非企業(yè)單位。需經(jīng)前置許可的民辦非企業(yè)單位
42．根據(jù)《關(guān)于非營(yíng)利組織企業(yè)所得稅免稅收入問(wèn)題的通知》，下列符合條件的非營(yíng)利組織的收入中，不屬于免稅收入的是（　?。?。
A．某縣婦女就業(yè)促進(jìn)中心接受捐贈(zèng)的收入
B．某市婚姻服務(wù)中心接受捐贈(zèng)的銀行存款利息
C．某市基因芯片研究會(huì)接受的政府補(bǔ)助收入
D．某區(qū)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)因政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)取得的收入
43．根據(jù)《基金會(huì)管理憊例》及相關(guān)規(guī)定，下列人員的兼職行為中，符合規(guī)定的選項(xiàng)是（　　）。
A．某政府機(jī)關(guān)現(xiàn)職工作人員兼職基金會(huì)理事長(zhǎng)
B．某政協(xié)機(jī)關(guān)現(xiàn)職工作人員兼職基金會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)
C．某監(jiān)察機(jī)關(guān)現(xiàn)職工作人員兼職基金會(huì)副理事長(zhǎng)
D．某人大機(jī)關(guān)現(xiàn)職工作人員兼職基金會(huì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人
44．根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，下列就業(yè)服務(wù)中，應(yīng)當(dāng)由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供的是（　?。?。
A．為勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)
B．為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)
C．為用人單位提供代理招聘服務(wù)
D．為用人單位提供勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)
45．小張與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。該企業(yè)為完成訂單，違章指揮、強(qiáng)令小張冒險(xiǎn)作業(yè)，危及小張人身安全，小張遂欲解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于小張解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．小張須當(dāng)日通知企業(yè)．方可解除勞動(dòng)合同
B．小張無(wú)需事先通知企業(yè)，即可解除勞動(dòng)合同
C．小張須事先口頭通知企業(yè)，方可解除勞動(dòng)合同
D．小張須事先以書(shū)面形式通知企業(yè)，方可解除勞動(dòng)合同
46．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法，錯(cuò)誤的是（　?。?BR>A．趙某與應(yīng)聘公司協(xié)商一致訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B．錢(qián)某在某公司連續(xù)工作滿十年，與該公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C．孫某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有九年。該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，與孫某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D．李某與某公司第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，李某提出續(xù)訂時(shí)，公司無(wú)理由拒絕與李某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
47．下列企業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的做法，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（　　）。
A．乙企業(yè)為疏通被泥石流堵塞的公路，要求勞動(dòng)者連續(xù)加班5小時(shí)
B．丙企業(yè)為完成訂單，要求勞動(dòng)者最近一個(gè)月天天上班，加班費(fèi)按正常工資的200%支付
C．甲企業(yè)由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，決定勞動(dòng)者每天加班3小時(shí)．每月66小時(shí)
D．丁企業(yè)為及時(shí)交貨，與勞動(dòng)者協(xié)商，決定每周工作6天，周六上班的工資按正常工資的150%支付。不再安排補(bǔ)休
48．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，下列職工中，不享受當(dāng)年年休假的是（　　）。
A．甲，請(qǐng)事假累計(jì)22天，且單位按規(guī)定未扣其工資
B．乙，請(qǐng)事假累計(jì)25天，單位已按規(guī)定扣其工資
C．丙，累計(jì)工作15年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月
D．丁，累計(jì)工作21年。請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月
49．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列關(guān)于職業(yè)教育和培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是（　?。?。
A．企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度
B．企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定并實(shí)施職業(yè)能力開(kāi)發(fā)計(jì)劃
C．企業(yè)應(yīng)當(dāng)為失業(yè)人員提供就業(yè)培訓(xùn)．提高其就業(yè)能力
D．企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)．對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)
50．根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁、監(jiān)察時(shí)效期間的說(shuō)法，正確的是（　?。?BR>A．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為60天
B．當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的?？梢宰允盏街俨貌脹Q書(shū)之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C．仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除案情復(fù)雜需要延期的外，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)結(jié)束
D．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查．除情況復(fù)雜需要延期的外，應(yīng)3_3自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成