社會(huì)工作者《中級(jí)社會(huì)工作法規(guī)與政策》2022年考試真題及答案第十二章：我國勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)與政策。共考核11題，其中7個(gè)單選題，4個(gè)多選題，考核分值總計(jì)為15分。
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（ ）。
A .非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議
B .非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C .非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方終止用工需提前3日通知對(duì)方
D .非全日制用工計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地在崗員工平均工資水平
第七十條?非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故B正確。
?第七十一條?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條?非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。故D錯(cuò)誤。
2、甲公司與馮某簽訂勞動(dòng)合同，將其派遣到乙公司做保潔，一段時(shí)間后馮某發(fā)現(xiàn)乙公司自聘的保潔人員與其做同樣的工作，但工資待遇更高，經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定，馮某權(quán)益受到損害，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于對(duì)馮某的損害承擔(dān)責(zé)任的說法，正確的是（ ）。
A .甲公司獨(dú)自對(duì)馮某受到的損害承擔(dān)賠償責(zé)任
B .乙公司獨(dú)自對(duì)馮某受到的損害承擔(dān)賠償責(zé)任
C .甲公司和乙公司對(duì)馮某受到的損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
D .甲公司和乙公司對(duì)馮某受到的損害按比例承擔(dān)賠償責(zé)任
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選C。
3、2017年8月，某公司與楊某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。合同期滿，雙方續(xù)簽2年。2020年12月，公司進(jìn)行年終考核，楊某考核結(jié)果為不合格，被公司認(rèn)定為不能勝任工作。經(jīng)公司培訓(xùn)，楊某于2021年2月重新上崗。2021年7月，公司通知楊某按期終止勞動(dòng)合間，但楊某不同意，且要求公司與自己簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于處理?xiàng)钅撑c公司勞動(dòng)糾紛的說法， 正確的是（ ）。
A .公司應(yīng)當(dāng)與楊某簽訂固定期限勞動(dòng)合同
B .公司應(yīng)當(dāng)與楊某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
C .公司可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)向楊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D .公司可以終止勞動(dòng)合同，且無需向楊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
??（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
??（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
??（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
?第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
??（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
??（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
??（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
根據(jù)題干公司與楊某連續(xù)訂立了兩次固定期限的合同，且雖然在2020年12月被公司認(rèn)定為不能勝任工作。但經(jīng)公司培訓(xùn)后，已經(jīng)重新上崗，說明不滿足第四十條的條件，故是楊某可以要求與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。故選B。
進(jìn)2023備考群>>
4、某企業(yè)與本企業(yè)職工進(jìn)行集體協(xié)商，馬某為企業(yè)職工一方協(xié)商代表。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，關(guān)于馬某履行協(xié)商代表職責(zé)期間權(quán)利義務(wù)的說法，正確的是（ ）。
A .馬某應(yīng)享受正常勞動(dòng)工資
B .該企業(yè)工會(huì)不得取消馬某協(xié)商代表資格
C .該企業(yè)不得與馬某解除勞動(dòng)合同
D .該企業(yè)應(yīng)當(dāng)增加馬某當(dāng)年年休的天數(shù)
第三十條?工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表（B錯(cuò)誤）；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。
用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。
第二十八條?職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：
(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；
(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
(三)被依法追究刑事責(zé)任的。
職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。故C錯(cuò)誤。
5、根據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ ）至少調(diào)整一次。
A .每年
B .每兩年
C .每三年
D .每五年
6、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》 下列職工，可以享受當(dāng)年年休假的是（ ）。
A .小賈，某小學(xué)教師，累計(jì)工作滿3年，請(qǐng)事假累計(jì)15天
B .小王，某個(gè)體工商戶，累計(jì)工作滿5年，請(qǐng)事假累計(jì)10天
C .小秦，某機(jī)關(guān)干部，累計(jì)工作滿8年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)半月
D .小齊，某企業(yè)經(jīng)理，累計(jì)工作滿15年，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條?職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條?職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（A錯(cuò)誤）
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（C錯(cuò)誤）
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（D錯(cuò)誤）
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
7、李某就單位拖欠其勞務(wù)報(bào)酬，與所在單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，單位承諾20日內(nèi)履行，現(xiàn)已逾期，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，李某可依法向（ ）申請(qǐng)支付令。
A .勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
B .人力資源社會(huì)保障行政部門
C .公安機(jī)關(guān)
D .人民法院
8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列職工，可以獲得用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）。
A .趙某，所在公司向其提出解除勞動(dòng)合同，趙某同意解除
B .錢某，嚴(yán)重違反所在公司的規(guī)章制度，該公司與其解除勞動(dòng)合同
C .孫某，所在公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂與該公司解除勞動(dòng)合同
D .李某，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與所在公司的勞動(dòng)合同終止
E .周某，患病在醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，所在公司與其解除勞動(dòng)合同
??（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
??（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
??（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
??（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
??（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
??（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
??（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(A正確）
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（C正確）
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（E正確）
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
第四十四條?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
??（一）勞動(dòng)合同期滿的；
??（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
??（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
9、趙某于2021年4月入職某公司，公司口頭告知其試用期為3個(gè)月，但未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，工作剛滿兩個(gè)月，公司通知趙某，因其請(qǐng)假較多，故與其解除勞動(dòng)合同，趙某不服，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于趙某與公司勞動(dòng)糾紛的說法，正確的有（ ）。
A .因趙某處于試用期，公司可以隨時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同
B .公司可以解除與趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C .公司辭退趙某構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向趙某支付賠償金
D .公司未與趙某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向趙某支付2個(gè)月的2倍工資
E .公司未與趙某訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向趙某支付1個(gè)月的2倍工資
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（故趙某1個(gè)月正常領(lǐng)工資，用人單位2個(gè)月應(yīng)支付2倍工資）
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十五條?用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
綜上，公司應(yīng)支付給趙某：1個(gè)月工資+2個(gè)月雙倍工資（因?yàn)闆]簽合同）+1個(gè)月賠償金（補(bǔ)償金的2倍）=4個(gè)月，即2個(gè)月的2倍工資。
10、根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，下列單位支付農(nóng)民工工資的做法，正確的是（ ）。
A .甲建筑公司以工地剩余水泥支付農(nóng)民工工資
B .乙建筑公司實(shí)行計(jì)件工資制，與農(nóng)民工約定工資支付周期為一周
C .丙建筑公司約定的支付日恰逢春節(jié)假期，于是在節(jié)前向農(nóng)民工支付工資
D .分包單位丁建筑公司拖欠的農(nóng)民工工資，由施工總承包單位先行清償
E .戊建筑公司在申請(qǐng)注銷登記前清償拖欠的農(nóng)民工工資
第十三條?實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，按照月、周、日、小時(shí)為周期支付工資；實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。故B正確。
第十四條?用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動(dòng)的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付。故C正確。
第十九條?用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，承擔(dān)農(nóng)民工工資清償責(zé)任。故D正確
第二十二條?用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。故E正確。
11、根據(jù)《集體合同規(guī)定》，協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序包括（ ）。
A .受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
B .調(diào)查了解爭議的情況
C .研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案
D .對(duì)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
E .制作新的《集體合同》
（1）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。
（2）調(diào)查了解爭議的情況。
（3）研究制訂協(xié)調(diào)處理爭議的方案。
（4）對(duì)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
（5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》
