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安徽省人社廳官宣：緊缺造價(jià)工程師，最高補(bǔ)貼50萬(wàn)/人！

來(lái)源:安徽省人社廳 2023-11-28 17:27:57

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近日，安徽省人社廳發(fā)布了《2023年安徽省重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才需求目錄》，《目錄》以表格形式對(duì)每個(gè)行業(yè)中的細(xì)分產(chǎn)業(yè)、崗位名稱、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、引才待遇和緊缺程度七個(gè)要素進(jìn)行描述。緊缺造價(jià)工程師，最高補(bǔ)貼50萬(wàn)/人！具體詳情如下：

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，全面貫徹落實(shí)安徽省委省政府實(shí)施人才興皖工程決策部署，充分發(fā)揮市場(chǎng)和政府在人力資源開發(fā)配置中的作用，加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地，服務(wù)“三地一區(qū)”和“七個(gè)強(qiáng)省”建設(shè)，現(xiàn)編制《2023年安徽省重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)。

一、編制背景

近年來(lái)，安徽大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，人才集聚力更加強(qiáng)勁，創(chuàng)新策源力顯著提升，發(fā)展驅(qū)動(dòng)力不斷增強(qiáng)。當(dāng)前，安徽正處于厚積薄發(fā)、動(dòng)能強(qiáng)勁、大有可為的上升期、關(guān)鍵期，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵靠創(chuàng)新、根本在人才。省委省政府將大力實(shí)施人才興皖工程，加快打追具有重要影響力的人才發(fā)展和創(chuàng)新高地，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省人才發(fā)展的總定位、總牽引、總抓手，持續(xù)提升人才工作水平，積極開創(chuàng)“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的人才工作新局面。

實(shí)現(xiàn)教育鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合并走在前列，成為我省人才工作的重要目標(biāo)之一。為深入掌握現(xiàn)階段我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求狀況，切實(shí)增強(qiáng)全省人才“引育用留”的指導(dǎo)性和針對(duì)性，2023年9月至11月，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳共同對(duì)全省重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才需求情況開展了調(diào)查研究，通過《目錄》編制發(fā)布，為全省各地精準(zhǔn)“引育用留”人才提供有益參考，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供明晰指引，助推我省人力資源配置進(jìn)一步優(yōu)化。

二、編制原則

一是堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展?！赌夸洝?聚焦農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)等11個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求，覆蓋經(jīng)濟(jì)社會(huì)多個(gè)方面，符合安徽作為全國(guó)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、能源、原材料和加工制造業(yè)基地的基本省情。制造業(yè)急需緊缺人才需求按新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、汽車制造等12個(gè)產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步細(xì)分，分別進(jìn)行編制，突出服務(wù)我省新能源汽車等萬(wàn)億產(chǎn)業(yè)和人工智能等千億新興產(chǎn)業(yè)。

二是堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向?！赌夸洝?統(tǒng)一按照“細(xì)分產(chǎn)業(yè)-崗位名稱-專業(yè)要求-學(xué)歷要求-工作經(jīng)驗(yàn)-引才待遇-緊缺程度”體例編制，細(xì)化崗位、專業(yè)和學(xué)歷需求，量化工作經(jīng)驗(yàn)要求、引才待遇和緊缺程度，根據(jù)崗位需求匹配人才，符合人才招用和求職規(guī)律，便于供需雙方精準(zhǔn)對(duì)接。

三是堅(jiān)持科學(xué)編制?！赌夸洝?采用定量研究和定性研究相結(jié)合的方法編制。前期深入研究我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)“十四五”規(guī)劃、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃以及各市產(chǎn)業(yè)政策，構(gòu)建全省急需緊缺崗位需求指數(shù)，確定11個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域開展急需緊缺人才需求調(diào)查研究。采用政策研究、企業(yè)座談、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方式收集信息和資料，按照抽樣配比的原則，共調(diào)查企業(yè)單位16078家，收集有效急需緊缺崗位信息159510條?；谡{(diào)查結(jié)果和大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建全省急需緊缺崗位需求指數(shù)體系，將945類急需緊缺崗位信息列入《目錄》。

四是堅(jiān)持務(wù)實(shí)管用?！赌夸洝?是貫徹落實(shí)安徽省委省政府大力實(shí)施人才興皖工程的具體舉措，以高效運(yùn)用為目標(biāo)，致力于為人才供需雙方及有關(guān)方面提供切實(shí)有益的參考指.導(dǎo)?！赌夸洝穼⒂诎不障蠕h網(wǎng)、安徽省人力資源社會(huì)保障廳官網(wǎng)、安徽公共招聘網(wǎng)、安徽人社公眾號(hào)發(fā)布，歡迎社會(huì)各屆關(guān)注查閱。

三、服務(wù)對(duì)象

(一)用人單位。企事業(yè)單位可參考《目錄》提供的緊缺崗位信息，優(yōu)化設(shè)置本單位類似崗位的具體需求，更好地引、育、用、留符合單位發(fā)展需要的人才。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可參考《目錄》提供的緊缺崗位信息，精準(zhǔn)匹配供需雙方，推動(dòng)人才有序流動(dòng)。

(二)求職人員。各類人才可參考《目錄》提供的緊缺崗位信息，有效開展求職工.作，并根據(jù)相關(guān)崗位要求提升個(gè)人能力與專業(yè)水平。在校學(xué)生可參考崗位信息，開展未來(lái)相關(guān)職業(yè)規(guī)劃。

(三)教研機(jī)構(gòu)。普通高校、職業(yè)(技工)院?？蓞⒖肌赌夸洝诽峁┑木o缺崗位信息，健全學(xué)科專業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制，動(dòng)態(tài)優(yōu)化調(diào)整專業(yè)設(shè)置，培育更多符合市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才。

(四)政府部門。各級(jí)政府部門可參考《目錄》提供的緊缺崗位信息，結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才現(xiàn)狀，制定相應(yīng)的人才政策，有序引導(dǎo)人才向重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)集聚，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力動(dòng)能。

四、編制體例

《目錄》包括農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化、采礦業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等11個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。具體見下圖:

《目錄》以表格形式對(duì)每個(gè)行業(yè)中的細(xì)分產(chǎn)業(yè)、崗位名稱、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、引才待遇和緊缺程度七個(gè)要素進(jìn)行描述。各要素說(shuō)明如下:

(一)細(xì)分產(chǎn)業(yè)。根據(jù)《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》 (GB/T 4754-2017)、《安徽省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》等文件，結(jié)合安徽產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀劃分，共66類。

(二)崗位名稱。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》，結(jié)合用人單位實(shí)際情況確定。

(三)專業(yè)要求。所需人才的專業(yè)背景等方面相關(guān)要求，按照國(guó)家規(guī)定的專業(yè)名稱規(guī)范或職業(yè)院校專業(yè)名稱確定。

(四)學(xué)歷要求。所需人才的最低學(xué)歷要求，共有四個(gè)學(xué)歷層級(jí)，分別為:大專、本科、碩士、博士。

(五)工作經(jīng)驗(yàn)。所需人才需要具備的工作時(shí)間，分別為: 3年以下、3-5年、5-10年、10年以上、不限。

(六)引才待遇。為所需人才提供的薪資待遇共有五個(gè)層級(jí)，分別為: 10萬(wàn)以下、10-20萬(wàn)、20-50萬(wàn)、 50-100萬(wàn)、 100萬(wàn) 以上。

(七)緊缺程度。將崗位緊缺情況由高到低分為非常緊缺、比較緊缺、一般緊缺三類，分別以“★★★”、“★★”、“★”標(biāo)記。

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