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A. 學(xué)習(xí)評(píng)估

B. 結(jié)果評(píng)估

C. 工作行為評(píng)估

D. 反應(yīng)評(píng)估

A. 行動(dòng)方案

B. 愿景

C. 使命

D. 價(jià)值觀

A. 工會(huì)代表

B. 企業(yè)方代表

C. 人民法院代表

D. 勞動(dòng)行政部門(mén)代表

A. 人們不關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬

B. 人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

C. 員工可能縱向比較，也可能橫向比較

D. 人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較

A. 平等性

B. 獨(dú)立性

C. 經(jīng)濟(jì)性

D. 從屬性

A. 在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘

B. 在近3個(gè)月曾經(jīng)找過(guò)工作

C. 在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到1小時(shí)

D. 已年滿18周歲

A. 理性-情感

B. 內(nèi)傾-外傾

C. 感覺(jué)-直覺(jué)

D. 判斷-感知

2023年4月補(bǔ)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及解析（71題）

第1題 單選題 （每題1分，共70題，共70分）

1、在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的最終目的，同時(shí)也是組織高管最關(guān)心的

評(píng)估的是（）。

2、通過(guò)公司服務(wù)提升人類(lèi)生活品質(zhì)，這一口號(hào)反映公司的（）。

3、組成勞動(dòng)人事會(huì)議仲裁委員會(huì)的各方代表不包括（）。

4、公平理論觀點(diǎn)包括（）。

5、勞動(dòng)關(guān)系最主要特點(diǎn)（）。

6、我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)調(diào)查確定的失業(yè)人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不包括（ ）。

7、在MBTI人格測(cè)試中，反映個(gè)體處理信息和作出決策方式維度是（）。

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A. 學(xué)習(xí)評(píng)估

B. 結(jié)果評(píng)估

C. 工作行為評(píng)估

D. 反應(yīng)評(píng)估

A. 行動(dòng)方案

B. 愿景

C. 使命

D. 價(jià)值觀

A. 工會(huì)代表

B. 企業(yè)方代表

C. 人民法院代表

D. 勞動(dòng)行政部門(mén)代表

A. 人們不關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬

B. 人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平

C. 員工可能縱向比較，也可能橫向比較

D. 人們依據(jù)客觀的投入與產(chǎn)出進(jìn)行比較

A. 平等性

B. 獨(dú)立性

C. 經(jīng)濟(jì)性

D. 從屬性

A. 在調(diào)查內(nèi)可以應(yīng)聘

B. 在近3個(gè)月曾經(jīng)找過(guò)工作

C. 在調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間未達(dá)到1小時(shí)

D. 已年滿18周歲

A. 理性-情感

B. 內(nèi)傾-外傾

C. 感覺(jué)-直覺(jué)

D. 判斷-感知

2023年4月補(bǔ)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及解析（71題）

第1題 單選題 （每題1分，共70題，共70分）

1、在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中，體現(xiàn)組織進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的最終目的，同時(shí)也是組織高管最關(guān)心的

評(píng)估的是（）。

2、通過(guò)公司服務(wù)提升人類(lèi)生活品質(zhì)，這一口號(hào)反映公司的（）。

3、組成勞動(dòng)人事會(huì)議仲裁委員會(huì)的各方代表不包括（）。

4、公平理論觀點(diǎn)包括（）。

5、勞動(dòng)關(guān)系最主要特點(diǎn)（）。

6、我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)調(diào)查確定的失業(yè)人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不包括（ ）。

7、在MBTI人格測(cè)試中，反映個(gè)體處理信息和作出決策方式維度是（）。

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A. 產(chǎn)出

B. 獨(dú)裁

C. 指導(dǎo)

D. 關(guān)懷

A. 制定自上而下過(guò)程

B. 是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)

C. 是將組織績(jī)效目標(biāo)分解為個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程

D. 績(jī)效計(jì)劃的發(fā)展目標(biāo)描述了員工為達(dá)目標(biāo)而改進(jìn)的能力

A. 可用于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

B. 為員工晉升提供決策支持

C. 用于職業(yè)評(píng)價(jià)

D. 衡量培訓(xùn)的有效性

A. 人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人

B. 人才管理重視運(yùn)用新型工作形式靈活管理員工

C. 人才管理強(qiáng)調(diào)建立多元化價(jià)值主張

D. 人才管理不局限與人才招募工作

A. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)

B. 用人單位

C. 社保經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)

D. 勞動(dòng)者

A. 經(jīng)理信譽(yù)

B. 職工董事局監(jiān)督

C. 廠務(wù)公開(kāi)

D. 職工代表大會(huì)

A. 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

B. 職能戰(zhàn)略

C. 發(fā)展戰(zhàn)略

D. 企業(yè)戰(zhàn)略

A. 基本薪酬略低于市場(chǎng)水平

B. 注重對(duì)新生產(chǎn)方法給予獎(jiǎng)勵(lì)

C. 追求成本最小化

D. 薪酬低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

8、在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，與X理論相比，Y理論強(qiáng)調(diào)要素是（）。

9、關(guān)于績(jī)效計(jì)劃說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

10、關(guān)于績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

11、關(guān)于人才管理說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

12、從社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)角度看，投保人主要指（）。

13、公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理基本形式是（）。

14、從組織戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于（）。

15、在利用創(chuàng)新戰(zhàn)略中，薪酬管理策略應(yīng)包括( )。

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A. 產(chǎn)出

B. 獨(dú)裁

C. 指導(dǎo)

D. 關(guān)懷

A. 制定自上而下過(guò)程

B. 是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)

C. 是將組織績(jī)效目標(biāo)分解為個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的過(guò)程

D. 績(jī)效計(jì)劃的發(fā)展目標(biāo)描述了員工為達(dá)目標(biāo)而改進(jìn)的能力

A. 可用于員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

B. 為員工晉升提供決策支持

C. 用于職業(yè)評(píng)價(jià)

D. 衡量培訓(xùn)的有效性

A. 人才是指組織中最優(yōu)秀和卓越的人

B. 人才管理重視運(yùn)用新型工作形式靈活管理員工

C. 人才管理強(qiáng)調(diào)建立多元化價(jià)值主張

D. 人才管理不局限與人才招募工作

A. 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)

B. 用人單位

C. 社保經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)

D. 勞動(dòng)者

A. 經(jīng)理信譽(yù)

B. 職工董事局監(jiān)督

C. 廠務(wù)公開(kāi)

D. 職工代表大會(huì)

A. 競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

B. 職能戰(zhàn)略

C. 發(fā)展戰(zhàn)略

D. 企業(yè)戰(zhàn)略

A. 基本薪酬略低于市場(chǎng)水平

B. 注重對(duì)新生產(chǎn)方法給予獎(jiǎng)勵(lì)

C. 追求成本最小化

D. 薪酬低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

8、在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，與X理論相比，Y理論強(qiáng)調(diào)要素是（）。

9、關(guān)于績(jī)效計(jì)劃說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

10、關(guān)于績(jī)效考核結(jié)果的分析與應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

11、關(guān)于人才管理說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

12、從社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)角度看，投保人主要指（）。

13、公有制企業(yè)實(shí)行職工民主管理基本形式是（）。

14、從組織戰(zhàn)略層次看，人力資源戰(zhàn)略屬于（）。

15、在利用創(chuàng)新戰(zhàn)略中，薪酬管理策略應(yīng)包括( )。

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A. 復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

B. 簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

C. 復(fù)雜/靜態(tài)

D. 簡(jiǎn)單/靜態(tài)

A. 費(fèi)洛姆

B. 奧爾德佛

C. 麥克利蘭

D. 馬斯洛

A. 加強(qiáng)各職能部門(mén)協(xié)作配合

B. 提高組織適應(yīng)性

C. 減少組織機(jī)構(gòu)臃腫

D. 減輕高管負(fù)擔(dān)

A. 選擇活動(dòng)

B. 設(shè)計(jì)活動(dòng)

C. 發(fā)展活動(dòng)

D. 智力活動(dòng)

A. 橫向結(jié)構(gòu)

B. 職權(quán)結(jié)構(gòu)

C. 職能結(jié)構(gòu)

D. 縱向結(jié)構(gòu)

A. 認(rèn)知能力測(cè)試

B. 工作樣本測(cè)試

C. 心理運(yùn)動(dòng)能力

D. 身體能力測(cè)試

A. 1年

B. 4年

C. 2年

D. 3年

A. 安全、自我實(shí)現(xiàn)、尊重

B. 生存、自我實(shí)現(xiàn)、尊重

C. 生存、關(guān)系、成長(zhǎng)

D. 生存、關(guān)系、尊重

16、職能制組織形式的有效適用環(huán)境是（）。

17、三重需要理論提出者（ ）。

18、矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

19、西蒙對(duì)決策過(guò)程劃分階段不包括（）。

20、在組織體系中，層次結(jié)構(gòu)又稱(chēng)為（）。

21、讓?xiě)?yīng)聘秘書(shū)前任求職者現(xiàn)場(chǎng)操作辦公軟件，屬于（）。

22、職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)（）。

23、ERG理論認(rèn)為三種核心需要是（ )。

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A. 復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

B. 簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

C. 復(fù)雜/靜態(tài)

D. 簡(jiǎn)單/靜態(tài)

A. 費(fèi)洛姆

B. 奧爾德佛

C. 麥克利蘭

D. 馬斯洛

A. 加強(qiáng)各職能部門(mén)協(xié)作配合

B. 提高組織適應(yīng)性

C. 減少組織機(jī)構(gòu)臃腫

D. 減輕高管負(fù)擔(dān)

A. 選擇活動(dòng)

B. 設(shè)計(jì)活動(dòng)

C. 發(fā)展活動(dòng)

D. 智力活動(dòng)

A. 橫向結(jié)構(gòu)

B. 職權(quán)結(jié)構(gòu)

C. 職能結(jié)構(gòu)

D. 縱向結(jié)構(gòu)

A. 認(rèn)知能力測(cè)試

B. 工作樣本測(cè)試

C. 心理運(yùn)動(dòng)能力

D. 身體能力測(cè)試

A. 1年

B. 4年

C. 2年

D. 3年

A. 安全、自我實(shí)現(xiàn)、尊重

B. 生存、自我實(shí)現(xiàn)、尊重

C. 生存、關(guān)系、成長(zhǎng)

D. 生存、關(guān)系、尊重

16、職能制組織形式的有效適用環(huán)境是（）。

17、三重需要理論提出者（ ）。

18、矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

19、西蒙對(duì)決策過(guò)程劃分階段不包括（）。

20、在組織體系中，層次結(jié)構(gòu)又稱(chēng)為（）。

21、讓?xiě)?yīng)聘秘書(shū)前任求職者現(xiàn)場(chǎng)操作辦公軟件，屬于（）。

22、職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過(guò)（）。

23、ERG理論認(rèn)為三種核心需要是（ )。

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A. 忽視了下屬得需要

B. 忽視了情境因素

C. 沒(méi)有指明各特質(zhì)之間的相對(duì)重要性

D. 過(guò)分強(qiáng)調(diào)原因和結(jié)果

A. 招聘新員工

B. 延長(zhǎng)工作時(shí)間

C. 進(jìn)行工作分享

D. 努力降低人員流失率

A. 摩擦性失業(yè)

B. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C. 季節(jié)性失業(yè)

D. 周期性失業(yè)

A. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降

C. 均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)上升

D. 均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降

A. 5年以下

B. 5年以上，10年以下

C. 5年到10年

D. 10年以上

A. 收集資料——定好基調(diào)——探索可能——達(dá)成一致——制定計(jì)劃

B. 收集資料——達(dá)成一致——定好基調(diào)——探索可能——制定計(jì)劃

C. 定好基調(diào)——收集資料——達(dá)成一致——探索可能——制定計(jì)劃

D. 收集資料——定好基調(diào)——達(dá)成一致——探索可能——制定計(jì)劃

A. 不擔(dān)任現(xiàn)職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)兼職取酬

B. 經(jīng)批準(zhǔn)到企業(yè)兼職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以在企業(yè)領(lǐng)取報(bào)酬

C. 已退休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，最多可以在1個(gè)社會(huì)團(tuán)體兼職

D. 辭去公職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職，無(wú)需經(jīng)過(guò)組織人事部門(mén)的審批備案

24、下面不屬于特質(zhì)理論的缺陷是（）。

25、當(dāng)人力資源需求小于供給時(shí)，組織可以取的對(duì)策是( )。

26、由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性，信息不完善造成的自然失業(yè)是（）。

27、在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分布圖形中，如果勞需求曲線不變勞動(dòng)力供給增加，可能出現(xiàn)的情況

是（）。

28、某職工的醫(yī)療期為9個(gè)月，該職工實(shí)際工作年限為多久（）。

29、績(jī)效輔導(dǎo)的步驟正確的是()。

30、關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)(社會(huì))團(tuán)體兼職說(shuō)法正確的是()。

31、甲公司將員工借調(diào)到乙公司，借調(diào)期間受工傷，則()。

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