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中級人力資源歷年考情分析 2024版中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識和實務》考情分析

一、2020-2023年每章平均分值分布

部分 章 2020-2023年

平均分值 難度指數(shù)

第一

部分

第一章 組織激勵 7-9 本部分是學習理解人力資源管理的基礎，包括組織激勵

、 領(lǐng)導行為、組織設計與組織文化三方面的內(nèi)容。對于

激勵理論內(nèi)容、領(lǐng)導理論和領(lǐng)導風格、組織設計的類型

和組織文化的類型注意理解和區(qū)分。

★★★★

第二章 領(lǐng)導行為 10-12

第三章 組織設計與組織文化 8-10

第二

部分

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理 4-6 本部分是人力資源管理的專業(yè)知識，主體框架歷年變化

較小， 提前復習可以提高專業(yè)熟悉度和敏感度，內(nèi)容較

多，考核內(nèi)容非常細，教材內(nèi)容都有可能成為考點。

★★★★★

第五章 人力資源規(guī)劃 7-9

第六章 人員甄選 10-12

第七章 績效管理 6-8

第八章 薪酬管理 8-10

第九章 培訓與開發(fā) 4-6

第十章 勞動關(guān)系 5-6

第三

部分

第十一章 勞動力市場理論 10-12 本部分是經(jīng)濟學原理在勞動力市場上的應用，內(nèi)容有一

定的難度，建議結(jié)合公共科目《經(jīng)濟基礎知識》中經(jīng)濟

學原理的內(nèi)容，跟隨老師課件學習的基礎上，注意理解

記憶，通過做題進行鞏固消化。

★★★★★

第十二章 工資與就業(yè)理論 7-8

第十三章 人力資本投資理論 10-12

第四

部分

第十四章 勞動合同管理與特殊用工 4-6 本部分基本上都是和法律有關(guān)的內(nèi)容，考核的不深但是

很雜，需要區(qū)分性記憶的考點較多，注意勞動合同、特

殊用工、社會保險的內(nèi)容，可以結(jié)合相關(guān)考點的匯總資

料進行強化背誦。

★★★★

第十五章 社會保險法律 2-4

第十六章 社會保險體系 4-6

第十七章 勞動爭議調(diào)解仲裁 6-8

第十八章 法律責任與行政執(zhí)法 2-4

第十九章 人力資源開發(fā)政策 4-6