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A. 非結(jié)構(gòu)化面試

B. 半結(jié)構(gòu)化面試

C. 結(jié)構(gòu)化面試

D. 情境化結(jié)構(gòu)面試

A. 薪資水準(zhǔn)、教育水平比較低的員工常常做自我的縱向比較

B. 和組織內(nèi)他人比較屬于縱向比較

C. 改變參照對象可以恢復(fù)公平

D. 工作安全屬于員工的產(chǎn)出

A. 工作十分復(fù)雜

B. 要有充裕的時間

C. 員工必須具有參與的能力

D. 組織文化必須支持

A. 強(qiáng)調(diào)工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B. 有理想化的愿景

C. 更多地依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

D. 更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊的績效

A. 信度的高低是用信度系數(shù)表述的

B. 信度系數(shù)介于0—1之間

C. 1表示信度最高

D. 一般情況下，信度系數(shù)不低于0.6的測試工具被視為信度較好

A. 人才管理

B. 戰(zhàn)略性人力資源管理

C. 高績效工作系統(tǒng)

D. 勞資力量

2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》3月?？即?賽

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、在面試中，有些面試內(nèi)容會作統(tǒng)一要求，有些內(nèi)容則不作統(tǒng)一規(guī)定，面試考官可以向被

面試者提出另外一些比較隨機(jī)的問題，使得面試考官在面試過程中有一定的自主權(quán)，做到面

試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。這種面試稱為()

2、根據(jù)公平理論，下列說法錯誤的是（??）。

3、關(guān)于企業(yè)采用參與管理的原因，正確的是（??）。

4、下列關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)說法，正確的是（??）。

5、關(guān)于信度系數(shù)的說法，錯誤的是（??）。

6、（ ）就是指組織為吸引、留住、開發(fā)以及激勵具有高技能的員工和管理者而采取的系統(tǒng)

性的、有計劃的戰(zhàn)略性措施。

7、職工被認(rèn)定為工傷后，下列不屬于可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險

待遇的情形的是（??）。

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A. 非結(jié)構(gòu)化面試

B. 半結(jié)構(gòu)化面試

C. 結(jié)構(gòu)化面試

D. 情境化結(jié)構(gòu)面試

A. 薪資水準(zhǔn)、教育水平比較低的員工常常做自我的縱向比較

B. 和組織內(nèi)他人比較屬于縱向比較

C. 改變參照對象可以恢復(fù)公平

D. 工作安全屬于員工的產(chǎn)出

A. 工作十分復(fù)雜

B. 要有充裕的時間

C. 員工必須具有參與的能力

D. 組織文化必須支持

A. 強(qiáng)調(diào)工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B. 有理想化的愿景

C. 更多地依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

D. 更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊的績效

A. 信度的高低是用信度系數(shù)表述的

B. 信度系數(shù)介于0—1之間

C. 1表示信度最高

D. 一般情況下，信度系數(shù)不低于0.6的測試工具被視為信度較好

A. 人才管理

B. 戰(zhàn)略性人力資源管理

C. 高績效工作系統(tǒng)

D. 勞資力量

2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》3月模考大 賽

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、在面試中，有些面試內(nèi)容會作統(tǒng)一要求，有些內(nèi)容則不作統(tǒng)一規(guī)定，面試考官可以向被

面試者提出另外一些比較隨機(jī)的問題，使得面試考官在面試過程中有一定的自主權(quán)，做到面

試的結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合。這種面試稱為()

2、根據(jù)公平理論，下列說法錯誤的是（??）。

3、關(guān)于企業(yè)采用參與管理的原因，正確的是（??）。

4、下列關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)說法，正確的是（??）。

5、關(guān)于信度系數(shù)的說法，錯誤的是（??）。

6、（ ）就是指組織為吸引、留住、開發(fā)以及激勵具有高技能的員工和管理者而采取的系統(tǒng)

性的、有計劃的戰(zhàn)略性措施。

7、職工被認(rèn)定為工傷后，下列不屬于可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險

待遇的情形的是（??）。

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A. 用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的

B. 用人單位拒絕支付全部或者部分費用的

C. 依法經(jīng)訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的

D. 職工生活困難的

A. 雇用規(guī)劃

B. 員工關(guān)系規(guī)劃

C. 薪酬福利規(guī)劃

D. 績效管理規(guī)劃

A. 趨勢預(yù)測法

B. 比率分析法

C. 回歸分析法

D. 德爾菲法

A. 反應(yīng)評估

B. 學(xué)習(xí)評估

C. 工作行為評估

D. 結(jié)果評估

A. 股票期權(quán)

B. 限制性股票

C. 股票增值權(quán)

D. 業(yè)績股份

A. 內(nèi)部收益率法

B. 現(xiàn)值法

C. 凈現(xiàn)值法

D. 投資回收期法

A. 通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗

B. 績效目標(biāo)的確定

C. 考核指標(biāo)的確定

D. 樹立成為標(biāo)桿

8、下列屬于狹義的人力資源規(guī)劃范疇的是（ ）。

9、通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇傭數(shù)據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)稱為（

）。

10、培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行

為、結(jié)果、投資收益等五個方面。其中最基本、最常用的評估方式是（ ）。

11、公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方

式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額．這種股權(quán)激

勵方式是（ ）。

12、如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少，這是（ ）回答的一個問

題。

13、標(biāo)桿超越的實質(zhì)是（ ）。

14、（）使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。

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A. 用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的

B. 用人單位拒絕支付全部或者部分費用的

C. 依法經(jīng)訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的

D. 職工生活困難的

A. 雇用規(guī)劃

B. 員工關(guān)系規(guī)劃

C. 薪酬福利規(guī)劃

D. 績效管理規(guī)劃

A. 趨勢預(yù)測法

B. 比率分析法

C. 回歸分析法

D. 德爾菲法

A. 反應(yīng)評估

B. 學(xué)習(xí)評估

C. 工作行為評估

D. 結(jié)果評估

A. 股票期權(quán)

B. 限制性股票

C. 股票增值權(quán)

D. 業(yè)績股份

A. 內(nèi)部收益率法

B. 現(xiàn)值法

C. 凈現(xiàn)值法

D. 投資回收期法

A. 通過學(xué)習(xí)同行業(yè)經(jīng)驗

B. 績效目標(biāo)的確定

C. 考核指標(biāo)的確定

D. 樹立成為標(biāo)桿

8、下列屬于狹義的人力資源規(guī)劃范疇的是（ ）。

9、通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇傭數(shù)據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)稱為（

）。

10、培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行

為、結(jié)果、投資收益等五個方面。其中最基本、最常用的評估方式是（ ）。

11、公司給予計劃參與人一種權(quán)利，不實際買賣股票，僅通過模擬股票市場價格變化的方

式，在規(guī)定時段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價格與行權(quán)日市場價格之間的差額．這種股權(quán)激

勵方式是（ ）。

12、如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少，這是（ ）回答的一個問

題。

13、標(biāo)桿超越的實質(zhì)是（ ）。

14、（）使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。

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A. 一般培訓(xùn)

B. 非正式培訓(xùn)

C. 特殊培訓(xùn)

D. 高等教育

A. 20，15 B. 25，20 C. 30，25 D. 27，25

A. 在大多數(shù)情況下，交易型領(lǐng)導(dǎo)依靠的是消極型差錯管理

B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)是一種相對平庸的管理

C. 交易型領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造組織的超額績效

D. 變革型領(lǐng)導(dǎo)會使組織有效地運轉(zhuǎn)和成長

A. 實施目標(biāo)管理時，可以自上而下設(shè)定目標(biāo)，但也包括自下而上設(shè)定目標(biāo)的過程

B. 目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

C. 目標(biāo)管理法的目標(biāo)既可以是具體的，也可以是籠統(tǒng)的

D. 目標(biāo)管理要求限期完成，即規(guī)定目標(biāo)完成的時間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限

A. 它的普遍適用性很低

B. 開發(fā)成本相對較高

C. 對于被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度

D. 能針對不同的職位來開發(fā)相同的測試

A. 復(fù)本

B. 復(fù)本信度

C. 重測信度

D. 信度

A. 平衡計分卡法

B. 以行為為導(dǎo)向的考核方法

C. 標(biāo)桿超越法

D. 行為錨定法

15、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為（）個月的

本人工資，二級傷殘為（）個月的本人工資。

16、關(guān)于伯恩斯的觀點，下列說法錯誤的是( )。

17、下列選項中，關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（ ）。

18、下列選項中，關(guān)于工作樣本測試的表述，錯誤的是（ ）。

19、用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，

稱為（ ）。

20、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（ ）。

21、下列選項中，關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是（ ）。

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A. 一般培訓(xùn)

B. 非正式培訓(xùn)

C. 特殊培訓(xùn)

D. 高等教育

A. 20，15 B. 25，20 C. 30，25 D. 27，25

A. 在大多數(shù)情況下，交易型領(lǐng)導(dǎo)依靠的是消極型差錯管理

B. 交易型領(lǐng)導(dǎo)是一種相對平庸的管理

C. 交易型領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造組織的超額績效

D. 變革型領(lǐng)導(dǎo)會使組織有效地運轉(zhuǎn)和成長

A. 實施目標(biāo)管理時，可以自上而下設(shè)定目標(biāo)，但也包括自下而上設(shè)定目標(biāo)的過程

B. 目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

C. 目標(biāo)管理法的目標(biāo)既可以是具體的，也可以是籠統(tǒng)的

D. 目標(biāo)管理要求限期完成，即規(guī)定目標(biāo)完成的時間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限

A. 它的普遍適用性很低

B. 開發(fā)成本相對較高

C. 對于被測試者未來的工作績效有很高的預(yù)測效度

D. 能針對不同的職位來開發(fā)相同的測試

A. 復(fù)本

B. 復(fù)本信度

C. 重測信度

D. 信度

A. 平衡計分卡法

B. 以行為為導(dǎo)向的考核方法

C. 標(biāo)桿超越法

D. 行為錨定法

15、從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為（）個月的

本人工資，二級傷殘為（）個月的本人工資。

16、關(guān)于伯恩斯的觀點，下列說法錯誤的是( )。

17、下列選項中，關(guān)于目標(biāo)管理的說法，錯誤的是（ ）。

18、下列選項中，關(guān)于工作樣本測試的表述，錯誤的是（ ）。

19、用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，

稱為（ ）。

20、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（ ）。

21、下列選項中，關(guān)于績效反饋面談的說法，正確的是（ ）。

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A. 面談要含糊其詞，維護(hù)員工的自尊

B. 面談要嚴(yán)厲地指出員工的不足

C. 面談中應(yīng)該避免對立和沖突

D. 面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀

A. 創(chuàng)新戰(zhàn)略

B. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C. 客戶中心戰(zhàn)略

D. 差異化戰(zhàn)略

A. 次等勞動力市場與優(yōu)等勞動力市場相對獨立

B. 就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動力市場的特點

C. 次等勞動力市場勞動者通過自身努力能夠較為容易地進(jìn)入優(yōu)等勞動力市場

D. 貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市

場出現(xiàn)相對隔離的主要原因

A. 就業(yè)人口

B. 失業(yè)人口

C. 非勞動力人口

D. 準(zhǔn)就業(yè)人口

A. 如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，應(yīng)該適用新的規(guī)定

B. 同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定

C. 法律規(guī)定后要嚴(yán)格執(zhí)行，但法律的規(guī)定原則上不能溯及過去的行為

D. 上位法的法律效力高于下位法

A. 曾任審判員

B. 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱

C. 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿3年 D. 律師執(zhí)業(yè)滿3年

A. 用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任

人員處500元以上3000元以下的罰款

B. 用人單位和職工共同承擔(dān)滯納金

C. 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1 倍以上3倍以下的罰款

D. 職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳

22、采用（ ）的企業(yè)在薪酬水平方面較低于競爭對手，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例

相對較大。

23、下列選項中，關(guān)于次等勞動力市場的說法，錯誤的是（ ）。

24、根據(jù)國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣不良、機(jī)器損壞等原因

而臨時停工的人屬于（ ）。

25、下列選項中，關(guān)于社會保險法律適用基本規(guī)則的描述，錯誤的是（ ）。

26、下列選項中，關(guān)于仲裁員必須具備的條件的說法，錯誤的是（ ）。

27、下列選項中，關(guān)于用人單位違反《社會保險法》法律責(zé)任的描述，錯誤的是（ ）。

28、下列選項中，不屬于用人單位解除勞動合同的是( )。

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A. 面談要含糊其詞，維護(hù)員工的自尊

B. 面談要嚴(yán)厲地指出員工的不足

C. 面談中應(yīng)該避免對立和沖突

D. 面談中不需要討論員工的績效現(xiàn)狀

A. 創(chuàng)新戰(zhàn)略

B. 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C. 客戶中心戰(zhàn)略

D. 差異化戰(zhàn)略

A. 次等勞動力市場與優(yōu)等勞動力市場相對獨立

B. 就業(yè)不穩(wěn)定、工資率低是次等勞動力市場的特點

C. 次等勞動力市場勞動者通過自身努力能夠較為容易地進(jìn)入優(yōu)等勞動力市場

D. 貧窮、歧視以及受教育程度不高所導(dǎo)致的技能缺乏是造成次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市

場出現(xiàn)相對隔離的主要原因

A. 就業(yè)人口

B. 失業(yè)人口

C. 非勞動力人口

D. 準(zhǔn)就業(yè)人口

A. 如果同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時，應(yīng)該適用新的規(guī)定

B. 同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用一般規(guī)定

C. 法律規(guī)定后要嚴(yán)格執(zhí)行，但法律的規(guī)定原則上不能溯及過去的行為

D. 上位法的法律效力高于下位法

A. 曾任審判員

B. 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱

C. 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿3年 D. 律師執(zhí)業(yè)滿3年

A. 用人單位不辦理社會保險登記的，逾期不改正的對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任

人員處500元以上3000元以下的罰款

B. 用人單位和職工共同承擔(dān)滯納金

C. 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1 倍以上3倍以下的罰款

D. 職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳

22、采用（ ）的企業(yè)在薪酬水平方面較低于競爭對手，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例

相對較大。

23、下列選項中，關(guān)于次等勞動力市場的說法，錯誤的是（ ）。

24、根據(jù)國際勞工組織的定義，因為疾病、工傷、休假、曠工或天氣不良、機(jī)器損壞等原因

而臨時停工的人屬于（ ）。

25、下列選項中，關(guān)于社會保險法律適用基本規(guī)則的描述，錯誤的是（ ）。

26、下列選項中，關(guān)于仲裁員必須具備的條件的說法，錯誤的是（ ）。

27、下列選項中，關(guān)于用人單位違反《社會保險法》法律責(zé)任的描述，錯誤的是（ ）。

28、下列選項中，不屬于用人單位解除勞動合同的是( )。

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A. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

B. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，可以解除勞動合同

C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

D. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同

A. 為使一名勞動者愿意到市場中來工作所必須達(dá)到的最低工資水平

B. 保留工資是一種工資的心理價位

C. 雖然每個勞動者的具體情況不同，但保留工資水平基本沒有差異

D. 在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，社會的勞動力

參與率也會越高

A. 國民收入水平的提高

B. 失業(yè)率的降低

C. 個人收入的增加

D. 影響下一代的健康

A. 跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

B. 跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響

C. 跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處

D. 跨地區(qū)勞動力流動并非單向，流出的勞動力也可能會重新流回原居住地

A. 基本養(yǎng)老保險基金由用人單位繳費和個人繳費組成

B. 參保人享受待遇的前提是年滿50周歲

C. 養(yǎng)老金發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)

D. 繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享

A. 一元結(jié)構(gòu)模式

B. 二元結(jié)構(gòu)模式

C. 三元結(jié)構(gòu)模式

D. 四元結(jié)構(gòu)模式

A. 職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測

B. 職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

C. 職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合

D. 職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

29、“勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有很大關(guān)系?！标P(guān)于這里所說的保留工資，下列

說法錯誤的是( )。

30、教育所能帶來的較高社會收益不包括( )。

31、下列選項中，關(guān)于跨地區(qū)勞動力流動的說法，錯誤的是( )。

32、下列選項中，關(guān)于養(yǎng)老保險的說法，正確的是( )。

33、下列選項中，不屬于我國目前經(jīng)營者年薪制模式的是( )。

34、關(guān)于職業(yè)生涯錨特點的陳述，錯誤的是(??)。

35、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的（ ）繳納失業(yè)保險費；用

人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的（ ）。

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A. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同

B. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，可以解除勞動合同

C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同

D. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同

A. 為使一名勞動者愿意到市場中來工作所必須達(dá)到的最低工資水平

B. 保留工資是一種工資的心理價位

C. 雖然每個勞動者的具體情況不同，但保留工資水平基本沒有差異

D. 在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，社會的勞動力

參與率也會越高

A. 國民收入水平的提高

B. 失業(yè)率的降低

C. 個人收入的增加

D. 影響下一代的健康

A. 跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

B. 跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響

C. 跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處

D. 跨地區(qū)勞動力流動并非單向，流出的勞動力也可能會重新流回原居住地

A. 基本養(yǎng)老保險基金由用人單位繳費和個人繳費組成

B. 參保人享受待遇的前提是年滿50周歲

C. 養(yǎng)老金發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)

D. 繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享

A. 一元結(jié)構(gòu)模式

B. 二元結(jié)構(gòu)模式

C. 三元結(jié)構(gòu)模式

D. 四元結(jié)構(gòu)模式

A. 職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測

B. 職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

C. 職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合

D. 職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變

29、“勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有很大關(guān)系?！标P(guān)于這里所說的保留工資，下列

說法錯誤的是( )。

30、教育所能帶來的較高社會收益不包括( )。

31、下列選項中，關(guān)于跨地區(qū)勞動力流動的說法，錯誤的是( )。

32、下列選項中，關(guān)于養(yǎng)老保險的說法，正確的是( )。

33、下列選項中，不屬于我國目前經(jīng)營者年薪制模式的是( )。

34、關(guān)于職業(yè)生涯錨特點的陳述，錯誤的是(??)。

35、《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的（ ）繳納失業(yè)保險費；用

人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的（ ）。

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A. 2％，3％ B. 1％，2％ C. 1％，3％ D. 2％，4％

A. 新的均衡點左移

B. 均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

C. 均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

D. 均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

A. 在工資率上升時，勞動力需求量會下降

B. 在勞動力供給增加時，勞動力需求數(shù)量下降

C. 在產(chǎn)品需求增加時，勞動力需求數(shù)量會下降

D. 資本的價格對于勞動力需求數(shù)量不會產(chǎn)生影響

A. 股份期權(quán)

B. 業(yè)績股份

C. 股票期權(quán)

D. 虛擬股票期權(quán)

A. 500元以上1000元以下

B. 1000元以上3000元以下

C. 1000元以上5000元以下

D. 3000元以上5000元以下

A. 與縱軸平行的

B. 向右上方傾斜的

C. 向后彎曲的

D. 與橫軸平行的

A. 愿景、使命、價值觀

B. 使命、愿景、價值觀

C. 使命、價值觀、愿景

D. 價值觀、愿景、使命

36、若勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線向右移動，則(??)。

37、在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是（ ）。

38、下列選項中，不屬于非上市公司股權(quán)激勵的是（ ）。

39、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的，勞動保

障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動者每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

40、在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國家存在無限

勞動力供給情形的勞動力供給曲線是（ ）。

41、某互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司的公司簡介中有如下三個表述：“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”“成 為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的(??)。

42、基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險和（）

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