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2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》經(jīng)典母題匯總：第六章

【經(jīng)典母題1】員工被雇用之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系，指的是（）。

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構(gòu)效度

C.構(gòu)想效度

D.預(yù)測效度

參考答案：D

參考解析：

1.內(nèi)容效度：是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容和測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度。

2.效標(biāo)效度：也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一項(xiàng)測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度

。兩種常用的效標(biāo)效度：預(yù)測效度和同時(shí)效度。

預(yù)測效度：考察員工被雇傭之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。（故本題選D）

同時(shí)效度：直接選取已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者，讓他們進(jìn)行測試，比較測試分?jǐn)?shù)與實(shí)際分?jǐn)?shù)。

3.構(gòu)想效度：也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度，即測試結(jié)果能否

證實(shí)或解釋某一理論假設(shè)。

【考點(diǎn)速遞】效度

效度即一種測試的有效性，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

?1.內(nèi)容效度

內(nèi)容效度指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度

。

?2.效標(biāo)效度

效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。

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