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2024 年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試大綱變動對比

2024 年中級經(jīng)濟(jì)師考試大綱已經(jīng)由中國人事考試網(wǎng)公布。233 網(wǎng)校學(xué)霸君整理了中級《人力資源管理》新舊

大綱變動對比情況，2024 年考綱和 2023 年考綱相比，無任何變化！

注：標(biāo)紅字體為變動部分，供參考。

章節(jié)名稱 2023 年大綱內(nèi)容 2024 年大綱內(nèi)容 變化情況

第 1 章

組織激勵。理解需要與動機(jī)，分析

激勵與組織績效的關(guān)系，理解主要的激

勵理論，應(yīng)用激勵理論實(shí)施激勵。

組織激勵。理解需要與動機(jī)，分析

激勵與組織績效的關(guān)系，理解主要的激

勵理論，應(yīng)用激勵理論實(shí)施激勵。

無變動

第 2 章

領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義，理解決策

對于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)

風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研

究，評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)

導(dǎo)技能。

領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織管理的意義，理解決策

對于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)

風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研

究，評估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格，發(fā)展領(lǐng)

導(dǎo)技能。

無變動

第 3 章

組織設(shè)計與組織文化。理解組織結(jié)

構(gòu)和組織設(shè)計，根據(jù)組織設(shè)計的程序和

不同類型組織的特點(diǎn)開展組織設(shè)計，理

解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析

組織文化的類型，理解組織設(shè)計與組織

文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法、程

序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和

組織發(fā)展。

組織設(shè)計與組織文化。理解組織結(jié)

構(gòu)和組織設(shè)計，根據(jù)組織設(shè)計的程序和

不同類型組織的特點(diǎn)開展組織設(shè)計，理

解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu)，分析

組織文化的類型，理解組織設(shè)計與組織

文化的關(guān)系，應(yīng)用組織變革的方法、程

序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和

組織發(fā)展。

無變動

第 4 章

戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性

人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，

分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)

略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力

資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)

略性人力資源管理，建立高績效工作系

統(tǒng)，實(shí)施人才管理。

戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性

人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，

分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)

略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力

資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)

略性人力資源管理，建立高績效工作系

統(tǒng)，實(shí)施人才管理。

無變動