第一章

質(zhì)量監(jiān)督小組

小組成員人數(shù)

8-10人

小組成員定期集會

1次/周

第五章

德爾菲法

專家人數(shù)

20-30人

第六章

信度

測試信度較好系數(shù)

不低于0.7

信度系數(shù)介于

0-1之間

無領(lǐng)導(dǎo)小組

小組成員人數(shù)

5-7人

討論的時長

1小時左右

公文筐測試

公文筐測試限制的時間

1-3小時

第八章

股票期權(quán)

全部有效的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額

不超過10%

單個激勵對象的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額

不超過1%

等待期是獲授日與行權(quán)日之間間隔

不少于1年

有效期

不超過10年

限制性股票

禁售期

不低于2年

解鎖期

不低于3年

員工持股計劃

每期員工持股計劃的持股期限

不低于12個月

非公開發(fā)行實施員工持股計劃的持股期限

不低于36個月

員工持股計劃屆滿前公告到期計劃持有的股票數(shù)量時限

前6個月

參與員工持股計劃的員工占員工總數(shù)比例

不低于90%

單個員工所獲得的股份權(quán)益股票總數(shù)占股本總額

不超過1%

全部有效的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占股本總額

不超過10%

員工持股占企業(yè)總股本比例

不超過20%

企業(yè)高管和一般職工認(rèn)購比例的范圍

4:1范圍內(nèi)

第十四章

勞動合同的解除

用人單位以第四十條提出解除

提前30天

勞動者以第三十七條提出解除

提前30天

試用期勞動者以第三十七條提出解除

提前3天

職工醫(yī)療期

實際工作年限10年以下，本單位工作年限5年以下

3個月

實際工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下

6個月

實際工作年限10年以上，本單位工作年限5-10年

9個月

實際工作年限10年以上，本單位工作年限10-15年

12個月

實際工作年限10年以上，本單位工作年限15-20年

18個月

實際工作年限10年以上，本單位工作年限20年以上

24個月

附隨義務(wù)

用人單位保管勞動合同文本

不少于2年

為勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

15日內(nèi)

競業(yè)限制

競業(yè)限制期限

不超過2年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

不滿6個月的

半個月工資

本單位工作年限，每滿1年

1個月工資

6個月以上不滿1年

1個月工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算為多少月的本人平均工資

前12個月

勞務(wù)派遣

被派遣勞動者數(shù)量占用工總量

不超過10%

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要延續(xù)行政許可有效期的

屆滿60日前提出

勞務(wù)派遣公司注冊資本

不少于200萬

勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立固定期限勞動合同

2年以上

許可機(jī)關(guān)收到變更申請應(yīng)在

10日內(nèi)辦理

臨時性工作崗位存續(xù)時間

不超過6個月

非全日制用工

勞動報酬結(jié)算支付周期

最長15天

平均每日工作時間

不超過4小時

每周工作時間累計

不超過24小時

第十六章

基本養(yǎng)老保險

領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金必須累計繳費年限

滿15年

按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇

法定退休年齡+15年

按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇

年滿60歲+15年

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險單位繳費比例

20%

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險個人繳費比例

8%

醫(yī)療保險

用人單位繳費按職工工資總額比例

6%左右

個人繳費為本人工資收入

2%

單位繳費劃入個人帳戶的比例

30%左右

統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY

10%左右

工傷保險

發(fā)現(xiàn)事故傷害后，用人單位向社保行政部門申請的時限

30日內(nèi)

事故發(fā)現(xiàn)后，用人單位未申請，職工/近親屬/工會的申報時限

1年內(nèi)

行政部門自受理工傷認(rèn)定申請后做出工傷認(rèn)定決定的時限

60日內(nèi)

勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)果的時限

60日，最長90日

對勞動能力鑒定委員會的結(jié)果不服，再次提交鑒定申請的時限

15日內(nèi)

申請勞動能力鑒定復(fù)查的時間

1年后

傷情嚴(yán)重或情況特殊，延長停工留薪期不得超過

12個月

停工留薪期一般不超過

12個月

失業(yè)保險

用人單位繳費按本單位工資總額的

2%

累計繳納失業(yè)保險1年不足5年

最長12個月

累計繳納失業(yè)保險5年不足10年

最長18個月

累計繳納失業(yè)保險10年以上

最長24個月

個人繳費為本人工資收入的

1%

失業(yè)人員名單告知社保機(jī)構(gòu)的時限

15日內(nèi)

生育保險

用人單位繳費按職工工資總額的

1%

職業(yè)年金

單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的

8%

個人繳納職業(yè)年金費用的比例為本人工資的

4%

第十七章

勞動爭議調(diào)解

受理調(diào)解申請的審理完成時間

15日內(nèi)結(jié)束

申請仲裁的時效期間

1年

勞動爭議仲裁

開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)在開庭的

5日前

受理仲裁申請的審理完成時間

45天，最長60天

仲裁裁決不服的起訴時間

15日內(nèi)

勞動者對終局裁決不服的起訴時間

15日內(nèi)

用人單位對終局裁決不服的申請撤銷裁決時間

30日內(nèi)

勞動爭議訴訟

人民法院審理勞動爭議案件，實行

兩審終局制

訴訟費用勞動爭議案件每件交納案件受理費

10元

普通民事糾紛時效

2年

第十八章

勞動法律責(zé)任

女職工生育享受產(chǎn)假

不少于98天

用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同

支付2倍工資

違法解除或終止勞動合同，應(yīng)支付

2倍賠償金

未成年人是指

未滿16周歲

第十九章

職稱制度

按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會專家

不少于25人

按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家

不少于11人

評審專業(yè)每屆任期不得超過

3年

職稱申請報材料在單位內(nèi)部公示期，以及評審結(jié)果的公示期

不少于5天

出席評審會議的專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)不少于職稱評審委員會人數(shù)的

2/3

每個評議組評審專家

不少于3人

專業(yè)技術(shù)職稱系列個數(shù)

27個

管理使用

公務(wù)員考核結(jié)果在“好”等次的比例本機(jī)關(guān)參考總?cè)藬?shù)的

40%以內(nèi)

公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，警告

6個月

公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，記過

12個月

公務(wù)員：受處分的期間，記大過

18個月

公務(wù)員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，降級、撤職

24個月

事業(yè)單位聘用管理

對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍公示，公示期一般為

7-15天

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般

不低于3年

初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立3年以上合同的試用期為

12個月

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計曠工，可以解除聘用

15/30日

事業(yè)單位工作人員書面通知事業(yè)單位解除聘用合同的時間

提前30日

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育，每年累計應(yīng)不少于

90學(xué)時

專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時的

2/3

公務(wù)員培訓(xùn)

初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期完成，時間一般不少于

12天

任職培訓(xùn)縣處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職培訓(xùn)時間般不少于

30天

擔(dān)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)時間一般不少于

15天

事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)

事業(yè)單位工作人員每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于

90學(xué)時或12天

崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起

6個月內(nèi)完成

崗前培訓(xùn)一般在工作人員聘用之日起6個月完成，最長不超過

12個月

崗位培訓(xùn)累計時間不少于

40學(xué)時或5天

在崗培訓(xùn)一個聘期內(nèi)至少參加一次公共科目脫產(chǎn)培訓(xùn)的學(xué)時

20學(xué)時或3天

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，在發(fā)生變化后多長時間完成

3個月

轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，累計時間不少于

40學(xué)時或5天

人力資源市場建設(shè)

開展業(yè)務(wù)申請備案、設(shè)立分機(jī)構(gòu)申請、變更申請的時間

15日內(nèi)

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)臺帳應(yīng)當(dāng)保存

2年以上