本章主要包括勞動爭議的概述、處理原則及范圍、處理程序等5大部分內(nèi)容，包括較多的法律、規(guī)定條文，知識點(diǎn)記憶難度較高，建議結(jié)合教材精講班理解學(xué)習(xí)。重點(diǎn)掌握勞動爭議仲裁，在歷年考試中涉及到案例題的考查。

本章考試歷年出題分值6-8分。

考試要求：

（1）理解勞動爭議處理制度及其基本制度。

（2）理解勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任。

（3）理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。

考點(diǎn)1：勞動爭議及其處理制度★★★

1、勞動爭議：又稱勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。

2、勞動爭議處理制度：解決勞動爭議的重要機(jī)制，是勞動爭議當(dāng)事人尤其是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。

【2023真題·單選題】下列情形中，不屬于勞動爭議的是()。

A. 確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

B. 因用人單位支付工資發(fā)生的爭議

C. 因社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)拒絕發(fā)放養(yǎng)老金發(fā)生的爭議

D. 用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議

考點(diǎn)2：勞動爭議的基本特征★★★

（1）當(dāng)事人是特定的。一方是用人單位，另一方必須是勞動者。

（2）主體之間必須存在勞動關(guān)系。

（3）內(nèi)容必須與勞動權(quán)利和義務(wù)有關(guān)。

【真題·單選題】下列爭議中屬于勞動爭議的是()。

A. 小王與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B. 小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

C. 小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議。

D. 小趙與用人單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

考點(diǎn)3：不屬于勞動爭議的情形★★★

1、勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金糾紛。

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。

4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。

5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。

6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

【真題·單選題】下列不屬于勞動爭議范圍的是()。

A. 員工要求企業(yè)支付加班費(fèi)的

B. 勞動者認(rèn)為職業(yè)病診斷結(jié)論有問題的

C. 員工要求公司補(bǔ)齊工資差額的

D. 員工認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同違法的

考點(diǎn)4：勞動爭議仲裁★★★

1、勞動爭議仲裁：指勞動人事爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議依法作出裁決的活動。

2、勞動人事爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。）

勞動人事爭議仲裁委員會的職責(zé)是∶

①聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

②受理勞動爭議案件;

③討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

④對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。

3、仲裁員——勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

①曾任審判員的

②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的

③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；

④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

4、勞動爭議仲裁程序

（1）確定申請仲裁的時(shí)效期間：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請。

①仲裁時(shí)效中斷：仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

②仲裁時(shí)效中止。

③勞動報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效。

（2）書面仲裁申請

（3）受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請人出具受理通知書。

（4）反申請：仲裁被申請人在答辯期間，向仲裁機(jī)構(gòu)提出針對原申請人的反申請。

（5）開庭、裁決和回避。

（6）終局裁決。

（7）仲裁裁決的效力。

（8）仲裁公開。

（9）仲裁費(fèi)用：勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動人事爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

5、仲裁管轄

（1）實(shí)行地域管轄。勞動人事爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

（2）申請人選擇。

（3）勞動合同履行地管轄。勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

（4）移送管轄。

（5）管轄異議。當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。

6、鑒定

7、仲裁文書送達(dá)

8、仲裁案卷。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

【2023真題·單選題】張某通過快遞以書面形式向公司提出異議，公司在12月21日簽收，勞動爭議發(fā)生之日為 ()

A. 12月1日

B. 12月21日

C. 12月20日

D. 12月3日

考點(diǎn)5：勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任★★★

實(shí)行“誰主張，誰舉證”，“誰決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。
1、用人單位舉證責(zé)任：發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2、在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
3、在訴訟活動中，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

【2023真題·多選題】用人單位與勞動者發(fā)生爭議，用人單位應(yīng)提供()。

A. 社會保險(xiǎn)繳納情況

B. 是否存在勞動關(guān)系

C. 勞動保護(hù)提供情況

D. 勞動者檔案

E. 工資發(fā)放表