2019年中級(jí)注冊(cè)安全工程師考試時(shí)間為11月16日、17日，本文整理《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》科目章節(jié)習(xí)題給考生們！趕緊來測(cè)試下吧！每天2小時(shí)，跟著老師劃考點(diǎn)。>>立即查看
第五章 安全生產(chǎn)相關(guān)法律
第四節(jié) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
第1題 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）。
A. 1倍工資
B. 2倍工資
C. 3倍工資
D. 4倍工資
參考答案：B
參考解析：本題考查有關(guān)勞動(dòng)合同違法行為應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
第2題 甲用人單位于2016年1月20日與勞動(dòng)者乙簽訂一份期限為10個(gè)月的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，乙的試用期不得超過（ ）個(gè)月。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
參考答案：A
參考解析：本題考查勞動(dòng)合同的訂立規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第3題 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）。
A. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B. 女職工在孕期內(nèi)
C. 女職工在哺乳期內(nèi)
D. 在試用期間被證明不符合錄用條件
參考答案：D
參考解析：本題考查用人單位可以解除合同的規(guī)定。 用人單位在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
第4題 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。
A. 3個(gè)月
B. 4個(gè)月
C. 2個(gè)月
D. 1個(gè)月
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
第5題 甲與某施工企業(yè)簽訂了一份2年期的勞動(dòng)合同，合同中約定的生效時(shí)間為2014年5月1日，為了考察甲是否具備相應(yīng)的工作能力，合同約定了試用期，則試用期最長(zhǎng)截止于（ ）。
A. 2014年6月1日
B. 2014年7月1日
C. 2014年8月1日
D. 2014年11月1日
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。合同生效時(shí)間為2014年5月1日，最長(zhǎng)試用期為兩個(gè)月，故試用期最長(zhǎng)截止于2014年7月1日。
