2020年已經(jīng)到來,很多人在抱怨2019年又沒休年假,這些人里面,有些人是工作太多,實(shí)在抽不開身去休假,而有些人的公司壓根就沒有年假。關(guān)于后者,以下這些知識(shí)你都要牢記了,幫助你以后在職場能更好的維護(hù)自身的合理利益。
一、什么樣的人能享受年假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
【注意】此處的“職工連續(xù)工作1年以上的”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿一年以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿一年以上的情形。這一點(diǎn),大家通常都不清楚,年休假是以累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算的。
二、如何享受
累計(jì)工作(年) | 休假天數(shù) |
1≤X<10 | 5 |
10≤X<20 | 10 |
X≥20 | 15 |
【注意】休假可集中、分段安排;但一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
三、什么樣的人不享受帶薪年休假
(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)請病假一定期限
累計(jì)工作(年) | 病假天數(shù) |
1≤X<10 | 2個(gè)月以上 |
10≤X<20 | 3個(gè)月以上 |
X≥20 | 4個(gè)月以上 |
【注意】職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、未修or未修滿的年休假該怎么處理
1、單位與職工協(xié)商,經(jīng)職工同意不安排年休假或者少于應(yīng)休天數(shù)的,應(yīng)該在本年度按照職工日工資的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,通常單位發(fā)工資已經(jīng)包含了未休年休假當(dāng)日的工資,所以單位只需另行支付200%工資報(bào)酬。
2、單位既沒有安排年休假又不支付報(bào)酬的,除繼續(xù)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)向職工加付賠償金。即在已支付正常工作期間的工資外,單位另外再支付200%的未休年休假工資報(bào)酬和300%的賠償金。
五、年休假的計(jì)算
1、(2016年單選題)2013年7月2日,賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日,賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為( )。
A、0天
B、5 天
C、10天
D、15天
【答案】B
【選項(xiàng)】本題考查帶薪年休假的計(jì)算。
2、(單選題)方某工作已滿15年,2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。
A、不可以補(bǔ)休年休假
B、可補(bǔ)休年休假5天
C、可補(bǔ)休10天年休假
D、可補(bǔ)休15天年休假
【答案】B
【選項(xiàng)】本題考查帶薪年休假的計(jì)算。根據(jù)表格,對此記憶分成三檔。根據(jù)國家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天。方某工作已滿15年,可享受年休假10天。他已休了5天,還可再休5天。
當(dāng)然,隨著我國法制建設(shè)的不斷完善,不管是集團(tuán)公司還是中小企業(yè),其法律意識(shí)都在不斷的加強(qiáng),很少有企業(yè)會(huì)犯這種錯(cuò),不過江湖險(xiǎn)惡,大家還是要多學(xué)點(diǎn)知識(shí)來保護(hù)自己。上述這些內(nèi)容在《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》一書中基本都能找到,我們學(xué)習(xí)不僅是為了考證,更是為了能學(xué)有所用,那功夫才是真的到家了。
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