有很多考生覺得經(jīng)濟法太難背了，總是學了忘忘了學。首先，記憶是一件反復的事，學經(jīng)濟法就是需要不斷的重復。其次，MR.H的精講班中有傳授記憶口訣，大家可以留心學習。
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1、帶薪年休假
【記憶方法】年限：從1年開始，以10為跨度；天數(shù)：從5天開始，以5為跨度。如果背不住，可以按照這個方法在考場上推導。
2、不享受帶薪年休假的情況：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）請病假一定期限
【取字】
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的（多休寒暑假）；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（20→2→啊）；
（3）請病假一定期限（病）。
【口訣】因病啊，多休寒暑假。
【記憶方法——請病假期限】年限：從1年開始，以10為跨度；天數(shù)：以2個月開始，以1個月為跨度。（注意是“以上”）
3、最低工資不包括以下幾方面：延長工作時間的工資報酬；以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼；特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼；社會保險福利待遇。
【口訣】工資不包括，只好用特長彌補待遇。
4、勞動者單方面解除勞動合同，能即時解除的：
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；
（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險；
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定；
（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（9）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
【記憶技巧】用人單位有錯，傷害勞動者人身安全、錢的情況。
5、用人單位單方面解除勞動合同，能即時解除的：
（1）勞動者在試用期間被證明不符錄用條件；
（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（規(guī)章）
（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（雙重身份）
（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（欺騙公司）
（6）勞動者被依法追究刑事責任的。（負刑事責任）
【口訣】用雙重身份欺騙公司，不符規(guī)章，受到損害要負刑事責任。
6、裁減人員時，應優(yōu)先留用下列人：
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（養(yǎng)家糊口）
【口訣】無長處，要養(yǎng)家糊口的，留用。
7、用人單位不能解除和終止勞動合同的情況：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（不健康→弱）
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（病殘）
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（醫(yī)治）
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（孕）
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（老）
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
【口訣】對老弱病殘孕進行醫(yī)治，不能解除合同。
8、醫(yī)療保險基金不支付的醫(yī)療費用：
（1）應當從工傷保險基金中支付的；（受傷）
（2）應當由第三人負擔的（基本醫(yī)療保險先行支付，而后向第三人追償）；（第三人）
（3）應當由公共衛(wèi)生負擔的；（衛(wèi)生）
（4）在境外就醫(yī)的。（出國治）
【口訣】第三人不講衛(wèi)生，受傷了還要出國治，不給支付。
9、醫(yī)療期間（此表來自MR.H精講班第108講＞＞）
【記憶技巧】
（1）年限：以5為起點，以5為跨度；
（2）醫(yī)療期間：以3為起點，每次加3，直到12，每次加6。
【練一練】
（2013年多選題）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（ ）。
A、實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個月
B、實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的額，醫(yī)療期期間為6個月
C、醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿，則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿
D、病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%
10、應當認定為工傷的具體情形：
（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；
（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業(yè)病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
【記憶技巧】自己可能有小錯，但深受工作所害。
11、應該視同工傷的具體情形：
（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡or在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（48→死吧）
（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（做好人好事也傷了）
（3）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（英雄留傷）
【口訣】英雄留傷，做好人好事也傷了，霉運都去死吧。
12、不認定為工傷的具體情形：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺。
【記憶技巧】自己去做了本不該做的事，工傷保險不當冤大頭。
【練一練】
（2015年單選題）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應當認定為工傷的是（ ）。
A、在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的
B、因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的
C、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時后死亡的
D、工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性工作受到事故傷害的
13、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限（起算點：辦理失業(yè)登記之日）
【記憶技巧】繳費時間：以1為起點， 以5為間隔；領(lǐng)取期限：以一年（12個月）為起點，每次加半年（6個月）。
【練一練】
（2016年單選題）吳某因勞動合同終止而失業(yè)。已知吳某工作年限已滿6年，繳納失業(yè)保險費的時間已滿4年，且符合失業(yè)保險待遇享受條件。吳某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（ ）。
A、12個月
B、24個月
C、6個月
D、18個月
除此之外，關(guān)于勞動爭議的解決辦法、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償?shù)戎R點，MR.H有提供更多的口訣，大家還能回憶起來嗎~
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