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初級勞動合同社保易錯11點 多選、計算公式常考點

作者:233網(wǎng)校 2020-03-17 08:30:00

需要端正態(tài)度的是,易錯點、易錯題是為了解決大家容易踩坑的問題,而不是把所有考點都掰開了來講。本篇文章只解決易錯的問題,全擊考點的事情大家放心交給MR.H。

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1、在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對參加社會活動或單位組織慶?;顒雍驼粘9ぷ鞯穆毠?,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。

【注意】

(1)要支付工資報酬,但不支付加班工資。

(2)加班工資的計算:

①在日標準工作時間以外延長:150%

②在休息日工作,不能補休:200%

③在法定休假日工作:300%

【真題再現(xiàn)】

1、(2017年單選題)2016年5月甲公司安排職工劉某在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。已知甲公司實行標準工時制度,劉某日工資為160元。分析甲公司應支付劉某5月最低加班工資的下列算式中,正確的是____。

A、160÷8×12×100%=240(元)   

B、160÷8×12×150%=360(元)   

C、160÷8×12×200%=480(元)     

D、160÷8×12×300%=720(元)   

參考答案:B
參考解析:考查8小時之外加班工資的計算。用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資。

2、(2017年多選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關于勞動報酬支付的表述中,正確的有(     )。

A、對在國際勞動婦女節(jié)(工作日)照常工作的女職工,用人單位應支付加班工資

B、用人單位應當支付勞動者在法定休假日期間的工資

C、用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的,應提前在最近的工作日支付

D、用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

參考答案:BCD
參考解析:本題考查勞動報酬。對于在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),參加社會活動或單位組織慶?;顒雍驼粘9ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦Ц豆べY報酬,但不支付加班工資。所以A錯誤。

2、試用期期限(節(jié)選自MR.H的精講班第103講>>

試用期期限.png

【注意】

(1)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;

(2)試用期包含在勞動合同期限內(nèi);

(3)若僅有試用期,此為勞動合同期限。

【真題再現(xiàn)】

(2012年多選題)某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同,關于該合同試用期約定的下列方案中,符合法律制度的有(  )。

A、不約定試用期      

B、試用期1個月

C、試用期3個月      

D、試用期6個月

參考答案:ABCD
參考解析:本題考查試用期限。

3、競業(yè)禁止的人員,包括用人單位的高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

【注意】

(1)并非所有勞動者;

(2)競業(yè)禁止補償金,不能包含在工資中;

(3)競業(yè)禁止期限,不得超過2年。

4、經(jīng)濟補償金=補償年限×月工資

【注意】

(1)若月工資低于最低工資標準,則經(jīng)濟補償金=工作年限×當?shù)刈畹凸べY標準;

(2)若月工資高于平均工資3倍,則經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。

【真題再現(xiàn)】

(2013年單選題)甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動合同,已知李某在甲公司工作期限為5年,合同解除前12個月李某的平均工資為10000元,上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。勞動合同解除時,甲公司應向李某支付的經(jīng)濟補償金為(  ) 元。

A、3000×3×5=45000

B、3000×5=15000

C、10000×5=50000

D、10000

參考答案:A
參考解析:本題考查經(jīng)濟補償金的計算。

5、勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

【注意】

(1)是勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬;

(2)但是,是用工單位支付加班費、 績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇。

【真題再現(xiàn)】

(2014年多選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,勞務派遣公司對勞動者的義務不包括(  )。

A、按月支付勞動報酬

B、提供相應的勞動保護

C、提供與工作崗位相關的福利待遇

D、提供相關工作崗位所必需的培訓

參考答案:BCD
參考解析:本題考查勞務派遣單位的義務。

6、勞動仲裁申請仲裁時效:從知道或應當知道其權利被侵害之日起1年。

【注意】因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起 1 年內(nèi)提出。

7、勞動者對一裁終局不服的,收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。

【注意】用人單位對一裁終局不服的,只能在收到裁決30日內(nèi)向中院申請撤銷:

①適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

③違反法定程序的;

④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

⑥仲裁員在仲裁該案件時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

8、因病或者非因工死亡的,其遺屬可以從基本養(yǎng)老保險基金中領取喪葬補助金和撫恤金,而且個人賬戶中的余額可繼承。

【注意】因個人死亡,同時符合領取養(yǎng)老保險喪葬補助金+工傷保險喪葬補助金+失業(yè)保險喪葬補助金:遺屬只能選擇其一。

【真題再現(xiàn)】

(2017年多選題)根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,下列關于職工基本養(yǎng)老保險待遇的表述中,正確的有(    )。

A、參保職工未達到法定退休年齡時因病致殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼

B、參保職工死亡后,其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

C、參保職工達到法定退休年齡時累計繳費滿15年,按月領取基本養(yǎng)老金

D、參保職工死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的,其遺屬可以同時領取

參考答案:ABC
參考解析:考查職工基本養(yǎng)老保險待遇。參保職工死亡同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的,其遺屬只能選擇領取其中的一項,所以D錯。

9、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的:應當認定工傷。

【注意】

(1)要由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,僅僅是因公外出不夠認定。

(2)在上下班途中,受到非本人主要責任。

【真題再現(xiàn)】

(2015年單選題)根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定,職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中,應當認定為工傷的是(    )。

A、在下班途中受到本人負主要責任交通事故傷害的

B、因本人故意犯罪導致在工作中傷亡的

C、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病72小時后死亡的

D、工作時間前在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的

參考答案:D
參考解析:本題考查工傷的認定。A:受到本人負主要責任交通事故傷害,不符合條件;B項不認定為工傷;在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡or在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷,而C項是72小時。

10、工亡待遇(原名“遺屬待遇”)包括:喪葬補助金(6個月);供養(yǎng)親屬撫恤金;一次性工亡補助金(上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍)。

【注意】一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受前兩項遺屬待遇,不享受一次性工亡補助金待遇。

11、失業(yè)保險金領取期限(起算點:辦理失業(yè)登記之日)(來自MR.H精講班第109講>

失業(yè)保險金領取期限.png

【注意】

(1)重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算。

(2)領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過24個月。

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