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A. 倡導(dǎo)者和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)

B. 黑帶大師和黑帶

C. 主席和經(jīng)理

D. 綠帶和倡導(dǎo)者

A. 購買頻率

B. 再購率

C. 試用率

D. 離差率

A. 存貨數(shù)量少，可忽略不計

B. 存貨的變現(xiàn)能力差

C. 存貨數(shù)據(jù)難以統(tǒng)計

D. 存貨數(shù)據(jù)不在報表中列示

A. 沒收產(chǎn)品

B. 責(zé)令公開更正

C. 罰金

D. 責(zé)令停止生產(chǎn)

A. 清潔

B. 清掃

C. 整理

D. 素養(yǎng)

A. 質(zhì)量管理是指從質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)活動

B. 質(zhì)量管理的環(huán)節(jié)包括制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改

進

C. 圍繞產(chǎn)品質(zhì)量形成的全過程實施質(zhì)量管理是組織各項工作的主線

D. 質(zhì)量管理僅涉及組織的生產(chǎn)活動

2023年初級經(jīng)濟師考試《工商管理專業(yè)知識與實務(wù)》?？即筚悾ㄒ唬?

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、六西格瑪團隊由三個層次組成，其中骨干層是指（ ）。

2、在新產(chǎn)品的市場試銷中，消費者在一定期限內(nèi)購買該產(chǎn)品的次數(shù)稱為（ ）。

3、下列屬于速動資產(chǎn)中不包括存貨的原因的是（ ）。

4、《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定了九種主要的行政處罰形式不包括（）。

5、(　　)是開始改善生產(chǎn)現(xiàn)場的第一步。

6、下列關(guān)于質(zhì)量管理的說法，錯誤的是 (　　)。

7、企業(yè)財務(wù)活動是指資金的籌集、投放、使用、收回和分配等一系列 (　　)活動的總稱。

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A. 倡導(dǎo)者和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)

B. 黑帶大師和黑帶

C. 主席和經(jīng)理

D. 綠帶和倡導(dǎo)者

A. 購買頻率

B. 再購率

C. 試用率

D. 離差率

A. 存貨數(shù)量少，可忽略不計

B. 存貨的變現(xiàn)能力差

C. 存貨數(shù)據(jù)難以統(tǒng)計

D. 存貨數(shù)據(jù)不在報表中列示

A. 沒收產(chǎn)品

B. 責(zé)令公開更正

C. 罰金

D. 責(zé)令停止生產(chǎn)

A. 清潔

B. 清掃

C. 整理

D. 素養(yǎng)

A. 質(zhì)量管理是指從質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)活動

B. 質(zhì)量管理的環(huán)節(jié)包括制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改

進

C. 圍繞產(chǎn)品質(zhì)量形成的全過程實施質(zhì)量管理是組織各項工作的主線

D. 質(zhì)量管理僅涉及組織的生產(chǎn)活動

2023年初級經(jīng)濟師考試《工商管理專業(yè)知識與實務(wù)》模考大賽（一）

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、六西格瑪團隊由三個層次組成，其中骨干層是指（ ）。

2、在新產(chǎn)品的市場試銷中，消費者在一定期限內(nèi)購買該產(chǎn)品的次數(shù)稱為（ ）。

3、下列屬于速動資產(chǎn)中不包括存貨的原因的是（ ）。

4、《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定了九種主要的行政處罰形式不包括（）。

5、(　　)是開始改善生產(chǎn)現(xiàn)場的第一步。

6、下列關(guān)于質(zhì)量管理的說法，錯誤的是 (　　)。

7、企業(yè)財務(wù)活動是指資金的籌集、投放、使用、收回和分配等一系列 (　　)活動的總稱。

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A. 企業(yè)價值管理

B. 企業(yè)資金收支

C. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

D. 企業(yè)財務(wù)會計

A. 進行工作分析的管理者和有關(guān)人員

B. 企業(yè)內(nèi)部各個職位

C. 與各個職位有關(guān)的情況信息

D. 工作說明書

A. 員工

B. 債權(quán)人

C. 法人

D. 管理者

A. 直線制

B. 職能制

C. 矩陣制

D. 事業(yè)部制

A. 邏輯性原則

B. 準(zhǔn)確性原則

C. 實用性原則

D. 簡要性原則

A. 觀察法

B. 面談法

C. 問卷法

D. 實踐法

A. 成就測評

B. 傾向測評

C. 人格測評

D. 性格測評

A. 創(chuàng)業(yè)階段

B. 成長階段

C. 規(guī)范階段

D. 精細(xì)階段

8、企業(yè)工作分析的主體是 (　　)。

9、現(xiàn)代企業(yè)制度中，產(chǎn)權(quán)清晰是指企業(yè)所有者產(chǎn)權(quán)和(??)財產(chǎn)權(quán)要清晰。

10、下列企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本形式中，又被稱為“聯(lián)邦分權(quán)制”的是(??)。

11、以下哪項不是工作說明書的編寫原則(??)。

12、下列工作分析方法中，通常作為一種輔助方法，與其他方法聯(lián)合使用的是(??)。

13、用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評方法是(??)。

14、處于企業(yè)生命周期（）的企業(yè)，往往會出現(xiàn)老化問題和官僚作風(fēng)。

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A. 企業(yè)價值管理

B. 企業(yè)資金收支

C. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

D. 企業(yè)財務(wù)會計

A. 進行工作分析的管理者和有關(guān)人員

B. 企業(yè)內(nèi)部各個職位

C. 與各個職位有關(guān)的情況信息

D. 工作說明書

A. 員工

B. 債權(quán)人

C. 法人

D. 管理者

A. 直線制

B. 職能制

C. 矩陣制

D. 事業(yè)部制

A. 邏輯性原則

B. 準(zhǔn)確性原則

C. 實用性原則

D. 簡要性原則

A. 觀察法

B. 面談法

C. 問卷法

D. 實踐法

A. 成就測評

B. 傾向測評

C. 人格測評

D. 性格測評

A. 創(chuàng)業(yè)階段

B. 成長階段

C. 規(guī)范階段

D. 精細(xì)階段

8、企業(yè)工作分析的主體是 (　　)。

9、現(xiàn)代企業(yè)制度中，產(chǎn)權(quán)清晰是指企業(yè)所有者產(chǎn)權(quán)和(??)財產(chǎn)權(quán)要清晰。

10、下列企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本形式中，又被稱為“聯(lián)邦分權(quán)制”的是(??)。

11、以下哪項不是工作說明書的編寫原則(??)。

12、下列工作分析方法中，通常作為一種輔助方法，與其他方法聯(lián)合使用的是(??)。

13、用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評方法是(??)。

14、處于企業(yè)生命周期（）的企業(yè)，往往會出現(xiàn)老化問題和官僚作風(fēng)。

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A. 工作制度

B. 基本制度

C. 領(lǐng)導(dǎo)制度

D. 責(zé)任制度

A. 投資數(shù)額大

B. 回收時間長

C. 變現(xiàn)能力差

D. 發(fā)生次數(shù)多

A. 安排零件在工序間的移動方式

B. 布置生產(chǎn)車間內(nèi)的機器位置

C. 控制產(chǎn)品質(zhì)量

D. 制定勞動定額

A. 大于

B. 小于

C. 等于

D. 大于等于

A. 增量預(yù)算法

B. 彈性預(yù)算法

C. 固定預(yù)算法

D. 滾動預(yù)算法

A. 訪問法

B. 觀察法

C. 留置調(diào)查法

D. 試驗調(diào)查法

A. 合法原則

B. 協(xié)商—致的原則

C. 公平原則

D. 誠實信用的原則

15、廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制屬于企業(yè)規(guī)章制度中的（）。

16、關(guān)于固定資產(chǎn)投資的特點，說法錯誤的是（）。

17、下列工作中，屬于生產(chǎn)過程空間組織工作的是( ) .

18、技術(shù)改造項目的投資回收期若（）標(biāo)準(zhǔn)投資回收期，則表明該方案可行。

19、()是在成本性態(tài)分析的基礎(chǔ)上，依據(jù)業(yè)務(wù)量、成本和利潤之間的聯(lián)動關(guān)系，按照預(yù)算期

內(nèi)可能的一系列業(yè)務(wù)量水平編制的系列預(yù)算方法。

20、將事先設(shè)計好的調(diào)查問卷當(dāng)面交給被調(diào)查者的方法是（）.

21、企業(yè)在與勞動者訂立勞動合同時，不得因種族年齡等區(qū)別對待，體現(xiàn)的是（）.

22、市場定位作為企業(yè)樹立特色和個性的過程，在一定程度上是企業(yè)實現(xiàn)與市場上(??)之

間差別化的過程。

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A. 工作制度

B. 基本制度

C. 領(lǐng)導(dǎo)制度

D. 責(zé)任制度

A. 投資數(shù)額大

B. 回收時間長

C. 變現(xiàn)能力差

D. 發(fā)生次數(shù)多

A. 安排零件在工序間的移動方式

B. 布置生產(chǎn)車間內(nèi)的機器位置

C. 控制產(chǎn)品質(zhì)量

D. 制定勞動定額

A. 大于

B. 小于

C. 等于

D. 大于等于

A. 增量預(yù)算法

B. 彈性預(yù)算法

C. 固定預(yù)算法

D. 滾動預(yù)算法

A. 訪問法

B. 觀察法

C. 留置調(diào)查法

D. 試驗調(diào)查法

A. 合法原則

B. 協(xié)商—致的原則

C. 公平原則

D. 誠實信用的原則

15、廠長經(jīng)理負(fù)責(zé)制屬于企業(yè)規(guī)章制度中的（）。

16、關(guān)于固定資產(chǎn)投資的特點，說法錯誤的是（）。

17、下列工作中，屬于生產(chǎn)過程空間組織工作的是( ) .

18、技術(shù)改造項目的投資回收期若（）標(biāo)準(zhǔn)投資回收期，則表明該方案可行。

19、()是在成本性態(tài)分析的基礎(chǔ)上，依據(jù)業(yè)務(wù)量、成本和利潤之間的聯(lián)動關(guān)系，按照預(yù)算期

內(nèi)可能的一系列業(yè)務(wù)量水平編制的系列預(yù)算方法。

20、將事先設(shè)計好的調(diào)查問卷當(dāng)面交給被調(diào)查者的方法是（）.

21、企業(yè)在與勞動者訂立勞動合同時，不得因種族年齡等區(qū)別對待，體現(xiàn)的是（）.

22、市場定位作為企業(yè)樹立特色和個性的過程，在一定程度上是企業(yè)實現(xiàn)與市場上(??)之

間差別化的過程。

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A. 生產(chǎn)工藝

B. 技術(shù)路線

C. 企業(yè)形象

D. 現(xiàn)有商品或品牌

A. 機械專業(yè)化

B. 生產(chǎn)服務(wù)專業(yè)化

C. 工藝專業(yè)化

D. 業(yè)務(wù)外包

A. 集權(quán)

B. 分權(quán)

C. 集權(quán)與分權(quán)并存

D. 無特定要求

A. 職能部門橫向聯(lián)系差

B. 多頭領(lǐng)導(dǎo)

C. 易產(chǎn)生“臨時工”的觀念

D. 最高層對下屬企業(yè)的控制力較弱

A. 授權(quán)是在組織內(nèi)上下級之間實施的行為

B. 被授權(quán)者需承擔(dān)與被授予的決策權(quán)和行動權(quán)相對應(yīng)的責(zé)任

C. 授權(quán)者與被授權(quán)者之間存在著上下級之間的監(jiān)督與報告關(guān)系

D. 授權(quán)就是分權(quán)

A. 描述性

B. 探測性

C. 因果性

D. 預(yù)測性

A. 花費時間長

B. 匿名預(yù)測

C. 受“權(quán)威者”的影響較大

D. 沒有預(yù)測誤差

23、20世紀(jì)80年代以來，世界范圍的分工和專業(yè)化呈現(xiàn)出新的特點，出現(xiàn)了（）。

24、技術(shù)簡單，工藝整體性要求高的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是（）。

25、下列屬于直線職能制的缺點的是（）。

26、下列關(guān)于授權(quán)的說法，錯誤的是（）。

27、企業(yè)進行的產(chǎn)品調(diào)查、銷售渠道調(diào)查屬于（）市場調(diào)查。

28、下列屬于交鋒式會議法的特點的是（）。

29、某企業(yè)采用德爾菲法進行市場預(yù)測，選定10名專家對其研發(fā)新產(chǎn)品的市場需求量進行預(yù)

測，預(yù)測值分別為110萬臺、119萬臺、118萬臺、127萬臺、111萬臺、109萬臺、128萬臺、

121萬臺、122萬臺、130萬臺。若采用中位數(shù)法，該新產(chǎn)品市場需求量的預(yù)測值為（）萬臺。

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A. 生產(chǎn)工藝

B. 技術(shù)路線

C. 企業(yè)形象

D. 現(xiàn)有商品或品牌

A. 機械專業(yè)化

B. 生產(chǎn)服務(wù)專業(yè)化

C. 工藝專業(yè)化

D. 業(yè)務(wù)外包

A. 集權(quán)

B. 分權(quán)

C. 集權(quán)與分權(quán)并存

D. 無特定要求

A. 職能部門橫向聯(lián)系差

B. 多頭領(lǐng)導(dǎo)

C. 易產(chǎn)生“臨時工”的觀念

D. 最高層對下屬企業(yè)的控制力較弱

A. 授權(quán)是在組織內(nèi)上下級之間實施的行為

B. 被授權(quán)者需承擔(dān)與被授予的決策權(quán)和行動權(quán)相對應(yīng)的責(zé)任

C. 授權(quán)者與被授權(quán)者之間存在著上下級之間的監(jiān)督與報告關(guān)系

D. 授權(quán)就是分權(quán)

A. 描述性

B. 探測性

C. 因果性

D. 預(yù)測性

A. 花費時間長

B. 匿名預(yù)測

C. 受“權(quán)威者”的影響較大

D. 沒有預(yù)測誤差

23、20世紀(jì)80年代以來，世界范圍的分工和專業(yè)化呈現(xiàn)出新的特點，出現(xiàn)了（）。

24、技術(shù)簡單，工藝整體性要求高的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是（）。

25、下列屬于直線職能制的缺點的是（）。

26、下列關(guān)于授權(quán)的說法，錯誤的是（）。

27、企業(yè)進行的產(chǎn)品調(diào)查、銷售渠道調(diào)查屬于（）市場調(diào)查。

28、下列屬于交鋒式會議法的特點的是（）。

29、某企業(yè)采用德爾菲法進行市場預(yù)測，選定10名專家對其研發(fā)新產(chǎn)品的市場需求量進行預(yù)

測，預(yù)測值分別為110萬臺、119萬臺、118萬臺、127萬臺、111萬臺、109萬臺、128萬臺、

121萬臺、122萬臺、130萬臺。若采用中位數(shù)法，該新產(chǎn)品市場需求量的預(yù)測值為（）萬臺。

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A. 115

B. 118

C. 119

D. 120

A. 與一般流水線效率相當(dāng)

B. 生產(chǎn)過程具有高度的連續(xù)性和無序性

C. 有利于穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量

D. 生產(chǎn)過程半自動化

A. 缺陷數(shù)控制圖

B. 中位數(shù)和極差控制圖

C. 平均值和極差控制圖

D. 不合格品率控制圖

A. 提高產(chǎn)品質(zhì)量

B. 擴大生產(chǎn)規(guī)模

C. 進行技術(shù)改造

D. 購置新的生產(chǎn)線

A. 業(yè)務(wù)量基礎(chǔ)的數(shù)量特征不同

B. 出發(fā)點的特征不同

C. 預(yù)算期的時間特征不同

D. 編制的方法不同

A. 直線制

B. 矩陣制

C. 直線職能制

D. 事業(yè)部制

A. 制定質(zhì)量目標(biāo)并設(shè)法實現(xiàn)

B. 監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量

C. 實施質(zhì)量檢查

D. 加強質(zhì)量控制

A. 零基

B. 調(diào)整

C. 滾動

D. 增量

30、下列屬于自動線特征的是（）。

31、下列控制圖中，屬于計數(shù)值控制圖的是（）。

32、（）是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、走集約化經(jīng)營、提高企業(yè)價值的必由之路。

33、按照（），編制預(yù)算的方法可以分為固定預(yù)算法和彈性預(yù)算法。

34、員工接受職能部門和項目小組的雙重領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)工作發(fā)生差錯時，不易分清責(zé)任。具有這

種特點的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

35、質(zhì)量策劃的關(guān)鍵是（）。

36、下列財務(wù)預(yù)算方法中，不需要考慮前期費用項目和費用水平的是（）預(yù)算法。

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