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A. 用人單位可以在試用期內(nèi)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相符

B. 試用期內(nèi)勞動(dòng)者離職不必承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

C. 試用期長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同時(shí)間掛鉤，勞動(dòng)合同時(shí)間越長(zhǎng)試用期越長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月

D. 勞動(dòng)者在試用期的工資可以與勞動(dòng)合同約定工資一致

A. 勞動(dòng)紀(jì)律

B. 補(bǔ)充保險(xiǎn)

C. 勞動(dòng)報(bào)酬

D. 違反勞動(dòng)合同責(zé)任

A. 職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大

B. 絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的

C. 職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大

D. 各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等

A. 一個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒(méi)有什么影響

B. 人格是不穩(wěn)定的，隨時(shí)都會(huì)改變

C. 人格在很大程度上受遺傳影響

D. 精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)發(fā)展和成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格

A. 能動(dòng)性

B. 社會(huì)性

C. 跨國(guó)際性

D. 時(shí)效性

A. 晉升機(jī)會(huì)

B. 帶薪休假

C. 獎(jiǎng)金

D. 人才管理

2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》?？即筚?（二）

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、關(guān)于試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

2、屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( ) 。

3、在確定薪酬等級(jí)，對(duì)職位的等級(jí)做細(xì)致劃分時(shí)采用的變動(dòng)級(jí)差法是使( ) 。

4、關(guān)于人格的說(shuō)法，正確的是（??）。

5、人力資源最為重要的特性，不包括（?）。

6、企業(yè)向員工支付的非經(jīng)濟(jì)薪酬屬于工作特征的是（??）。

7、關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯(cuò)誤的是（?）。

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A. 用人單位可以在試用期內(nèi)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相符

B. 試用期內(nèi)勞動(dòng)者離職不必承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

C. 試用期長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同時(shí)間掛鉤，勞動(dòng)合同時(shí)間越長(zhǎng)試用期越長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月

D. 勞動(dòng)者在試用期的工資可以與勞動(dòng)合同約定工資一致

A. 勞動(dòng)紀(jì)律

B. 補(bǔ)充保險(xiǎn)

C. 勞動(dòng)報(bào)酬

D. 違反勞動(dòng)合同責(zé)任

A. 職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大

B. 絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的

C. 職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大

D. 各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等

A. 一個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒(méi)有什么影響

B. 人格是不穩(wěn)定的，隨時(shí)都會(huì)改變

C. 人格在很大程度上受遺傳影響

D. 精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)發(fā)展和成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格

A. 能動(dòng)性

B. 社會(huì)性

C. 跨國(guó)際性

D. 時(shí)效性

A. 晉升機(jī)會(huì)

B. 帶薪休假

C. 獎(jiǎng)金

D. 人才管理

2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》?？即筚?（二）

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、關(guān)于試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

2、屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( ) 。

3、在確定薪酬等級(jí)，對(duì)職位的等級(jí)做細(xì)致劃分時(shí)采用的變動(dòng)級(jí)差法是使( ) 。

4、關(guān)于人格的說(shuō)法，正確的是（??）。

5、人力資源最為重要的特性，不包括（?）。

6、企業(yè)向員工支付的非經(jīng)濟(jì)薪酬屬于工作特征的是（??）。

7、關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯(cuò)誤的是（?）。

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A. 企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃

B. 政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C. 企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性

D. 企業(yè)年金可通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理

A. 堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)

B. 市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

C. 政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)

D. 企業(yè)主動(dòng)吸納就業(yè)

A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

A. 重新補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

B. 同工同酬

C. 按試用期工資計(jì)算

D. 不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A. 凝聚力過(guò)高，會(huì)導(dǎo)致成員在工作時(shí)間進(jìn)行社交，抵制變革不利于組織的發(fā)展

B. 團(tuán)體凝聚力越高，團(tuán)體績(jī)效越好

C. 凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系受團(tuán)體績(jī)效規(guī)范的影響

D. 加入團(tuán)體的難度會(huì)影響團(tuán)體凝聚力

A. 工作滿意度

B. 工作投入度

C. 組織承諾

D. 工作生活態(tài)度

A. 霍桑實(shí)驗(yàn)研究的目的本來(lái)是確定照明對(duì)于工人及其產(chǎn)出的影響

B. 霍桑實(shí)驗(yàn)最終得出的結(jié)論是社會(huì)互動(dòng)及工作群體對(duì)工人的產(chǎn)出及滿意度有影響

C. 人們認(rèn)識(shí)到，信譽(yù)是企業(yè)最為重要的資產(chǎn)

D. 人際關(guān)系學(xué)說(shuō)推動(dòng)了旨在博取工人忠誠(chéng)的各種福利計(jì)劃如火如荼的發(fā)展

8、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針，錯(cuò)誤的是（??）。

9、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后（??）日內(nèi)到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記。

10、用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定報(bào)酬不明確的，按集體合同規(guī)定

執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定，實(shí)行（??）。

11、關(guān)于團(tuán)體凝聚力的說(shuō)法，不正確的是（ ）。

12、（ ）是指員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

13、梅奧和羅爾西斯伯格在位于芝加哥郊外的電氣公司霍桑工廠進(jìn)行一系列研究，下列說(shuō)法

不正確的（??）。

14、根據(jù)價(jià)值鏈理論，人力資源活動(dòng)屬于（??）。

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A. 企業(yè)年金屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)計(jì)劃

B. 政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

C. 企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性

D. 企業(yè)年金可通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理

A. 堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)

B. 市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

C. 政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)

D. 企業(yè)主動(dòng)吸納就業(yè)

A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

A. 重新補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

B. 同工同酬

C. 按試用期工資計(jì)算

D. 不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A. 凝聚力過(guò)高，會(huì)導(dǎo)致成員在工作時(shí)間進(jìn)行社交，抵制變革不利于組織的發(fā)展

B. 團(tuán)體凝聚力越高，團(tuán)體績(jī)效越好

C. 凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系受團(tuán)體績(jī)效規(guī)范的影響

D. 加入團(tuán)體的難度會(huì)影響團(tuán)體凝聚力

A. 工作滿意度

B. 工作投入度

C. 組織承諾

D. 工作生活態(tài)度

A. 霍桑實(shí)驗(yàn)研究的目的本來(lái)是確定照明對(duì)于工人及其產(chǎn)出的影響

B. 霍桑實(shí)驗(yàn)最終得出的結(jié)論是社會(huì)互動(dòng)及工作群體對(duì)工人的產(chǎn)出及滿意度有影響

C. 人們認(rèn)識(shí)到，信譽(yù)是企業(yè)最為重要的資產(chǎn)

D. 人際關(guān)系學(xué)說(shuō)推動(dòng)了旨在博取工人忠誠(chéng)的各種福利計(jì)劃如火如荼的發(fā)展

8、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針，錯(cuò)誤的是（??）。

9、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后（??）日內(nèi)到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記。

10、用人單位未在用工時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定報(bào)酬不明確的，按集體合同規(guī)定

執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或集體合同未規(guī)定，實(shí)行（??）。

11、關(guān)于團(tuán)體凝聚力的說(shuō)法，不正確的是（ ）。

12、（ ）是指員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

13、梅奧和羅爾西斯伯格在位于芝加哥郊外的電氣公司霍桑工廠進(jìn)行一系列研究，下列說(shuō)法

不正確的（??）。

14、根據(jù)價(jià)值鏈理論，人力資源活動(dòng)屬于（??）。

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A. 主要活動(dòng)

B. 成本

C. 支持性活動(dòng)

D. 管理學(xué)活動(dòng)

A. 指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度

B. 指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性

C. 對(duì)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的修訂需要做大幅度的變動(dòng)

D. 需要對(duì)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不斷的修訂

A. 招聘廣告在性質(zhì)上屬于邀約邀請(qǐng)，具有法律約束力

B. 錄用信屬于一種要約不受法律約束

C. 試用期的約定最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月

D. 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

A. 勞動(dòng)

B. 土地

C. 組織

D. 知識(shí)

A. 組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

B. 組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)

C. 組織委托大中專院校開(kāi)展的外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D. 組織委托社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

A. 設(shè)置員工援助計(jì)劃幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題

B. 影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計(jì)劃的因素有組織的實(shí)力、組織的規(guī)模、工會(huì)組織、組織特性、行

業(yè)差異、員工特性等

C. 員工援助計(jì)劃測(cè)量方式可以分為3類，即成本-效益分析、過(guò)程評(píng)估和臨床評(píng)估

D. 過(guò)程評(píng)估主要通過(guò)考查實(shí)施EAP的成本和所獲得收益的比率來(lái)進(jìn)行評(píng)估

A. 遺傳直接決定個(gè)體的人格

B. 人格在很大程度上受到遺傳的影響

C. 個(gè)體的人格是在長(zhǎng)期成長(zhǎng)過(guò)程中逐漸形成的

D. 管理者應(yīng)將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的

A. 從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格

B. 強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我

C. 馬斯洛是精神分析的代表人物

D. 精神分析關(guān)注的是行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源及這些內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力之間的沖突

15、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的注意事項(xiàng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（??）。

16、員工入職管理，下列說(shuō)法正確的是（ ）。

17、從理論上講，人力資源的概念不包括的生產(chǎn)要素是（??）。

18、下列各類培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中，具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性優(yōu)點(diǎn)的是（??）。

19、關(guān)于員工援助計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（??）。

20、關(guān)于遺傳，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（??）。

21、關(guān)于精神分析對(duì)人格的看法，正確的是（??）。

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A. 主要活動(dòng)

B. 成本

C. 支持性活動(dòng)

D. 管理學(xué)活動(dòng)

A. 指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度

B. 指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性

C. 對(duì)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的修訂需要做大幅度的變動(dòng)

D. 需要對(duì)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行不斷的修訂

A. 招聘廣告在性質(zhì)上屬于邀約邀請(qǐng)，具有法律約束力

B. 錄用信屬于一種要約不受法律約束

C. 試用期的約定最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月

D. 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者離職不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用

A. 勞動(dòng)

B. 土地

C. 組織

D. 知識(shí)

A. 組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

B. 組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)

C. 組織委托大中專院校開(kāi)展的外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D. 組織委托社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

A. 設(shè)置員工援助計(jì)劃幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問(wèn)題

B. 影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計(jì)劃的因素有組織的實(shí)力、組織的規(guī)模、工會(huì)組織、組織特性、行

業(yè)差異、員工特性等

C. 員工援助計(jì)劃測(cè)量方式可以分為3類，即成本-效益分析、過(guò)程評(píng)估和臨床評(píng)估

D. 過(guò)程評(píng)估主要通過(guò)考查實(shí)施EAP的成本和所獲得收益的比率來(lái)進(jìn)行評(píng)估

A. 遺傳直接決定個(gè)體的人格

B. 人格在很大程度上受到遺傳的影響

C. 個(gè)體的人格是在長(zhǎng)期成長(zhǎng)過(guò)程中逐漸形成的

D. 管理者應(yīng)將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的

A. 從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格

B. 強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)自我

C. 馬斯洛是精神分析的代表人物

D. 精神分析關(guān)注的是行為產(chǎn)生的內(nèi)在根源及這些內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力之間的沖突

15、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的注意事項(xiàng)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（??）。

16、員工入職管理，下列說(shuō)法正確的是（ ）。

17、從理論上講，人力資源的概念不包括的生產(chǎn)要素是（??）。

18、下列各類培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中，具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性優(yōu)點(diǎn)的是（??）。

19、關(guān)于員工援助計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（??）。

20、關(guān)于遺傳，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（??）。

21、關(guān)于精神分析對(duì)人格的看法，正確的是（??）。

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A. 工作分析

B. 職位評(píng)價(jià)

C. 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D. 薪資分級(jí)和定薪

A. 寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

B. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬

C. 寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D. 寬帶薪酬不利于員工的職位晉升

A. 領(lǐng)導(dǎo)技能

B. 知識(shí)和意識(shí)

C. 經(jīng)營(yíng)技能

D. 管理知識(shí)與技能

A. 積極的情緒

B. 強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度

C. 強(qiáng)調(diào)互惠性

D. 合理的原因

A. 建設(shè)性和消極的

B. 建設(shè)性和積極的

C. 破壞性和消極的

D. 破壞性和積極的

A. 認(rèn)知能力

B. 管理才能

C. 勝任特征模型

D. 人格特征

A. 企業(yè)自愿性福利屬于法定福利

B. 帶薪年休假屬于法定福利

C. 員工援助計(jì)劃屬于法定福利

D. 住房公積金屬于企業(yè)自愿性福利

22、薪酬體系確定的基礎(chǔ)是（??）。

23、下列關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（??）。

24、監(jiān)督管理層是企業(yè)的中堅(jiān)力量，對(duì)其培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括（??）。

25、順從是指在他人的直接請(qǐng)求下，按照他人的要求采取行動(dòng)的傾向。下列因素中，不利于

增加順從可能性的是（　?。?。

26、員工通過(guò)曠工、遲到、怠工等方式表達(dá)對(duì)工作不滿意的方式屬于（　?。?。

27、擔(dān)任某一特定的角色所需要具備的能力、知識(shí)和技能的總和是（??）。

28、下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工福利類別的說(shuō)法，正確的是（ ）。

29、吉爾福特確定的智力維度不包括（　　）。

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A. 工作分析

B. 職位評(píng)價(jià)

C. 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D. 薪資分級(jí)和定薪

A. 寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

B. 寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬等級(jí)的變動(dòng)范圍較寬

C. 寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)

D. 寬帶薪酬不利于員工的職位晉升

A. 領(lǐng)導(dǎo)技能

B. 知識(shí)和意識(shí)

C. 經(jīng)營(yíng)技能

D. 管理知識(shí)與技能

A. 積極的情緒

B. 強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度

C. 強(qiáng)調(diào)互惠性

D. 合理的原因

A. 建設(shè)性和消極的

B. 建設(shè)性和積極的

C. 破壞性和消極的

D. 破壞性和積極的

A. 認(rèn)知能力

B. 管理才能

C. 勝任特征模型

D. 人格特征

A. 企業(yè)自愿性福利屬于法定福利

B. 帶薪年休假屬于法定福利

C. 員工援助計(jì)劃屬于法定福利

D. 住房公積金屬于企業(yè)自愿性福利

22、薪酬體系確定的基礎(chǔ)是（??）。

23、下列關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（??）。

24、監(jiān)督管理層是企業(yè)的中堅(jiān)力量，對(duì)其培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括（??）。

25、順從是指在他人的直接請(qǐng)求下，按照他人的要求采取行動(dòng)的傾向。下列因素中，不利于

增加順從可能性的是（　　）。

26、員工通過(guò)曠工、遲到、怠工等方式表達(dá)對(duì)工作不滿意的方式屬于（　?。?。

27、擔(dān)任某一特定的角色所需要具備的能力、知識(shí)和技能的總和是（??）。

28、下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工福利類別的說(shuō)法，正確的是（ ）。

29、吉爾福特確定的智力維度不包括（　?。?。

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A. 智力操作的方式

B. 智力操作的一般因素

C. 智力操作的內(nèi)容

D. 智力操作的產(chǎn)品

A. 工作分析是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)

B. 工作分析為工作評(píng)價(jià)提供工作職責(zé)和要求等方面的信息

C. 工作分析通過(guò)支持工作評(píng)價(jià)間接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

D. 工作評(píng)價(jià)的目的是建立良好的工作分析氛圍

A. 人是有辦法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的

B. 人力資源具有其他資源所沒(méi)有的一種特性，這就是協(xié)調(diào)、整合、判斷以及想象的能力，而

在其他方面，人力往往勝過(guò)機(jī)器

C. 人的發(fā)展是依靠外力來(lái)完成的

D. 人力資源發(fā)展代表的是外在產(chǎn)生

A. 能夠?yàn)榭杖甭毼淮_定高于市場(chǎng)水平的薪酬，以便吸引到高質(zhì)量的求職者

B. 求職者的基本素質(zhì)較好，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有太高的要求

C. 要求候選人能夠勝任職位的需要，同時(shí)又不想支付較高水平的薪酬

D. 需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺

A. 12％

B. 14％

C. 16％

D. 18％

A. 以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

B. 以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

C. 傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

D. 通用的工作分析方法

A. 本人身份證件

B. 登記證

C. 證明原身份的有關(guān)證明

D. 終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明

A. 工作小時(shí)

B. 工作日

C. 月工作時(shí)間

D. 年工作時(shí)間

30、關(guān)于工作評(píng)價(jià)與工作分析之間關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（??）。

31、關(guān)于管理大師彼得·德魯克的現(xiàn)代人力資源概念的說(shuō)法，正確的是（??）。

32、在（　?。┑那闆r下，企業(yè)應(yīng)采用廣泛搜尋戰(zhàn)略進(jìn)行招募。

33、企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額（　?。┑牟糠郑瑴?zhǔn)予扣除。

34、按工作分析方法劃分，工作要素法屬于（　?。?。

35、登記失業(yè)人員憑（??）享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。

36、工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是（　?。?

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