70. 關(guān)于評(píng)價(jià)中心方法的說法，正確的是( )。

　　A.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直接經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)域的專家

　　B.評(píng)估者與被評(píng)估者雙萬互相質(zhì)疑，不能互相信賴

　　C. 評(píng)估人員應(yīng)接受嚴(yán)格的評(píng)價(jià)訓(xùn)練

　　D.評(píng)估人員應(yīng)對(duì)招聘崗位的工作內(nèi)容比較熟悉

　　E.評(píng)估人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)被評(píng)估者的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)

　　【答案】ACD

　　【解析】使用評(píng)價(jià)中心技術(shù)應(yīng)注意的問題：

　　(1)評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng)，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境;

　　(2)評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家，對(duì)工作比較熟悉，也容易為被試所接受;

　　(3)參評(píng)人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練，訓(xùn)練時(shí)間的長(zhǎng)短視評(píng)價(jià)中心的復(fù)雜程度而確定;

　　(4)評(píng)估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，評(píng)價(jià)過程中采用規(guī)范的評(píng)估形式，保證評(píng)估雙方相互信賴。

　71.關(guān)于有效的績(jī)效管理體系的說法，正確的是( )。

　　A.有效的績(jī)效管理體系能夠確保不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工的評(píng)價(jià)基本相同

　　B.有效的績(jī)效管理體系可以明確區(qū)分有效率員工和低效率員工

　　C. 有效的績(jī)效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系

　　D. 績(jī)效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

　　E.績(jī)效管理帶來的收益要小于績(jī)效管理體系的建立和維護(hù)成本

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查對(duì)績(jī)效管理體系的常識(shí)性問題的理解。

　　72.下列績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，屬于長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是( )。

　　A.現(xiàn)股計(jì)劃

　　B.開發(fā)新產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C. 期股計(jì)劃

　　D.績(jī)效加薪計(jì)劃

　　E.期權(quán)計(jì)劃

　　【答案】ACE

　　【解析】長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括：現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃。

　　73. 關(guān)于年薪制的說法，正確的是( )。

　　A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度

　　B.年薪制根據(jù)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬

　　C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式

　　D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓?/p>

　　和長(zhǎng)期薪副水平及支付方式

　　E.年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營(yíng)者有一個(gè)最低薪酬

　　【答案】BCD

　　【解析】

　　年薪制概念：

　　(1)以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度

　　(2)一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制衡的機(jī)制，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)與薪酬直接聯(lián)系在一起。

　　年薪制優(yōu)點(diǎn)：

　　(1)設(shè)置上比較靈活

　　(2)薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入相對(duì)的基礎(chǔ)上加大激勵(lì)力度。

　　(3)可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化成為股權(quán)激勵(lì)形式，從而把經(jīng)營(yíng)者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

　　年薪制缺點(diǎn)：

　　(1)確定了經(jīng)營(yíng)者的最低業(yè)績(jī)目標(biāo)和封頂獎(jiǎng)金，當(dāng)未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時(shí)經(jīng)營(yíng)者不會(huì)受到懲罰，而計(jì)劃指標(biāo)超額完成也不會(huì)有更多的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(2)經(jīng)營(yíng)者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時(shí)往往會(huì)將目標(biāo)計(jì)劃定低，使其更易于實(shí)現(xiàn)。

　　74. 下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有( )。

　　A.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息

　　B.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)

　　C. 成立潛替能評(píng)價(jià)中心

　　D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

　　E. 提個(gè)人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　【答案】ACD

　　【解析】組織層次職業(yè)生涯管理的方法有：提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息、成立潛能評(píng)價(jià)中心、實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。

　　75. 家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括( )。

　　A. 家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡(jiǎn)單的物晶或閑暇

　　B. 勞動(dòng)者個(gè)人是勞動(dòng)力供給的決策者

　　C. 勞動(dòng)者的動(dòng)力供給決策主要是在市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡

　　D. 家庭物品可以用時(shí)間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來

　　E. 家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查家庭生產(chǎn)理論相關(guān)問題。

　　76. 企業(yè)實(shí)在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括( )。

　　A. 在職培訓(xùn)支付的場(chǎng)地費(fèi)

　　B. 邀請(qǐng)外部講師提培訓(xùn)的講課費(fèi)

　　C. 受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失

　　D. 利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失

　　E. 購(gòu)買培訓(xùn)教材的費(fèi)用

　　【答案】CD

　　【解析】在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括：

　　第一、受訓(xùn)練者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本：

　　(1)在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，往往要提前下班或請(qǐng)假;

　　(2)參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作，這些都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。

　　第二、利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。

　　77. 職工一方與用人單位通過平等協(xié)商立集體合同時(shí)，( )可以擔(dān)任職工

　　一方集體協(xié)商代表。

　　A. 用人單位工會(huì)主席

　　B. 企業(yè)代表

　　C. 人民法院代表

　　D. 勞動(dòng)行政部門代表

　　E. 職工代表

　　【答案】AE

　　【解析】集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

　　78. 李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單

　　位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可就( )事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　A. 支付經(jīng)濟(jì)賠償金

　　B. 支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

　　C. 承租單位宿舍

　　D. 支付工傷醫(yī)療費(fèi)

　　E. 補(bǔ)償書面勞動(dòng)合同

　　【答案】ABD

　　【解析】因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人

　　民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　79. 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其( )關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)

　　年限累計(jì)計(jì)算。

　　A. 工傷保險(xiǎn)

　　B. 商業(yè)保險(xiǎn)

　　C. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D. 失業(yè)保險(xiǎn)

　　E. 生育保險(xiǎn)

　　【答案】CDE

　　【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

　　80. 關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有( )。

　　A. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

　　B. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

　　D. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平

　　E. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】AE

　　【解析】本題考查失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)。

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